Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Waarom kiezen studenten en professionals voor dit basisboek? Het is het enige studieboek dat uitgebreid aandacht besteedt aan het juridische aspect van mediation. Vrijwel alle aspecten van mediation komen aan bod, zoals conflictdiagnose en een gestructureerde opbouw van het mediationproces. Er is veel aandacht voor mediationvaardigheden. Het boek bevat veel achtergrondinformatie, herkenbare praktijkvoorbeelden, modellen en checklists. Na bestudering van dit boek ben je in staat om onderbouwde adviezen te verstrekken voor uiteenlopende cases.Pauline Schonewille legt helder en bondig uit wat mediation inhoudt en wat daarvan de uitgangspunten zijn. Ze licht verder uitgebreid toe in welke situaties deze vorm van conflictbemiddeling een geschikte aanpak is, en in welke gevallen juist niet.Het tweede deel van Basisboek Mediation schetst het juridische kader van mediation. Er is aandacht voor de mediationovereenkomst, de juridische aspecten gedurende het mediationtraject (zoals de geheimhoudingsplicht) en de juridische afhandeling.Met deze kennis verstrek jij straks de juiste aanbevelingen voor conflictsituaties. Ook signaleer je vroegtijdig eventuele valkuilen.

Social welfare methods --- Sociology of social care --- sociale dienstverlening --- methodiek --- conflictbemiddeling --- Netherlands --- conflicthantering --- 005.59 --- bemiddeling

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Wat doe je als je geconfronteerd wordt met sluimerende spanning of openlijke conflicten op de werkvloer? Dit boek richt zich tot leidinggevenden die willen begrijpen wat er gebeurt wanneer samenwerkingsrelatiesgespannen zijn en conflicten de sfeer verzuren. Vraag je je wel eens vertwijfeld af hoe het komt dat je team er niet in slaagt om constructief samen te werken? Verwacht je dat medewerkers hun ruzies zelf met elkaar uitpraten, maar lijkt je team wel een kleuterklas? Merk je dat al je inspanningen om een conflictsituatie te deblokkeren op niets uitdraaien? Leidinggeven als het moeilijk is biedt een coherent kader om de complexiteit van conflictsituaties te onderkennen. Begrijp hoe het komt dat conflicten zo hardnekkig zijn en iedereen mee dreigen te zuigen. Krijg zicht op de manier waarop groepen zich gedragen bij oplopende spanning. Ontdek het brede gamma van groepsconflicten: van het dagelijks omgaan met milde spanningen en disfunctionele varianten van groepsgedrag tot destructieve dynamieken en geëscaleerde conflicten die van samenwerking een slagveld maken. De inzichten uit het boek ondersteunen je om samen met je team moedige gesprekken te voeren, de verbinding te herstellen en conflictvaardiger te worden. Je krijgt als leidinggevende een stevige basis om je (zelf)kennis te vergroten en bewuster met conflicten aan de slag te gaan. Gaandeweg zal je merken dat in conflicten een groot potentieel schuilgaat voor verandering. Zo kan het conflict tot verbinding leiden, eerder dan vernietiging.(https://www.pelckmanspro.be/leidinggeven-als-het-moeilijk-is.html)

Social psychology --- Organization theory --- Personnel management --- teambegeleiding --- 371.35 --- conflits --- groep --- groepsdynamiek --- geschillen --- groupe --- dynamique du groupe --- Leidinggeven --- Conflicthantering --- Teamontwikkeling --- Groepsdynamiek --- Teamwerk --- Managementvaardigheden --- Coaching --- 658.387.4 --- 331.161.101 --- 65.012.4 --- teamwork - groepsarbeid - werkteam --- arbeidsgeschillen binnen het bedrijf, behandeling van --- management - leidinggeven (zie ook 361.012) --- conflicthantering --- leiding geven --- 005.59 --- Teambegeleiding --- samenwerking --- teamwork --- leidinggeven --- groepsontwikkeling --- organisatiepsychologie --- Leiderschap