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En 1969, John M. Armleder cofonde à Genève l'Ecart Performance Group avec Patrick Lucchini et Claude Rychner. Cette aventure artistique collective, placée dans la continuité du mouvement Fluxus, se développe ensuite pour devenir une galerie autogérée, une maison d'édition, une librairie... Basé à Genève, le groupe Ecart est reconnu comme l'un des relais importants de l'art expérimental des années 1970 en Suisse. Le MAMCO propose la réédition augmentée de l'ouvrage de référence sur une période de l'art suisse et européen particulièrement foisonnante et provocante, encore trop peu documentée. L'histoire de l'art n'aime pas les groupes. Elle préfère les héros solitaires. Il lui faut de grands artistes, d'irréductibles individualités : trajectoires singulières, étoiles fixes, chefs d'oeuvre intemporels. Authenticité, sérieux, sincérité, originalité, cohérence, identité, continuité sont quelques-unes de vertus cardinales de son idéologie latente. Le collectif, le contagieux, l'échangisme, l'anonymat, l'éphémère, le négligé, l'erratique, le gratuit, l'infime, le divers, le multiple, l'indiscernable, le 'je-ne-sais-quoi' et le 'presque-rien', le 'je-ne-sais-pourquoi 'et le 'presque-trop', l'insituable, l'infantile, le farfelu, la confusion des genres, le sans queue ni tête appliqué, le minutieux en vain, l'accumulé en pure perte, les loisirs de la poste, la promenade, le lacunaire, l'indiqué en passant, les désinvolteface, les conversations inconservables, les bribes, le banal, l'ambigu, le bien imité, les dénégations de pouvoir, les délégations d'impouvoir, les stratégies du plus petit décalage commun, l'inframince vu au téléscope, les tactiques d'indifférence, le quotidien à géométrie variable, le thé à toute heure, les éternités parallèles, l'interchangeable généralisé, etc. - autant de trous noirs du discours historiographique dominant. D'où l'opportunité, par exemple, de cette première enquête méthodique sur l'un des confettis de l'empire invisible de l'art expérimental dans les années 1970 : Ecart, groupe (au moindre sens du terme) d'activistes de l'inutile, ayant sévi à Genève et ailleurs dans le monde, entre 1969 et 1982. Nouvelle édition augmentée de l'ouvrage paru en 1997.

Fluxus --- Ecart --- Genève (Suisse)

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The growing interest in sustainability and related topics depicts the urgency of a drastic change of our systems and the need to improve our current consumption behaviors into more sustainable behaviors. The fashion industry is one of the most polluting and many changes are to be made both from the point of view of manufacturing, consumption or post-consumption processes. This industry represents an environment where many opportunities are at hand to make it greener. The objective of this work is to explore the intention-behavior gap of the French-speaking Belgian consumer in the field of sustainable fashion. To do so, quantitative research is conducted to test the TRA model as well as the moderating effects of three factors on the relationship between intentions and purchase behavior, namely: perceived economic risk, perceived aesthetic risk and perceived availability.The results suggest that attitudes and social norms significantly and positively influence purchase intentions, with attitudes being the dominant predictor. In turn, attitudes influence purchasing behavior. In addition, the results show that the perceived availability of durable clothing tends to negatively influence the relationship between intentions and behavior. Finally, consumers between the ages of 45 and 54 who purchase other sustainable products are more likely to purchase sustainable clothing.

mode durable, comportement du consommateur, écart intention-comportement, durabilité --- Sciences économiques & de gestion > Marketing

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Ce volume « Châteaux romantiques » étudie l’imaginaire et l’écriture du château dans la littérature française et étrangère de la fin du xviiie la lin du xixe siècle autour de plusieurs axes et de plusieurs approches. L’histoire littéraire permet d’aborder la question de l’influence de la littérature du xviiie, du « roman noir » en particulier, et de s’intéresser à l’évolution de ce thème du romantisme au décadentisme. L’approche socio-historique s’intéresse au château comme un espace politisé impliquant une réflexion sur l’histoire, la Révolution, et une réflexion sur la noblesse et ses rapports avec les autres classes (bourgeoisie, peuple, artistes). Les études sur l’imaginaire explorent ce château romantique comme lieu de l’écart et de la marge, de l’énigme et de la nuit, en soulignant l’ambivalence de cet espace imaginaire : le château comme lieu archaïque porteur d’angoisses mais aussi comme lieu idéal, initiatique. Elles révèlent aussi que cet espace favorise l’ouverture sur l’intériorité. Les habitants des châteaux n’ont pas été oubliés. Cet axe d’études s’intéresse au château comme lieu d’épreuves, de quête, d’initiation, ainsi qu’à la dialectique de la libération et de l’emprisonnement. Une place a été faite aussi au château comme lieu de mémoire et de pèlerinage, à la célébration du château où ont vécu les écrivains. Un culte pour ces lieux se met en place au xixe. Plusieurs études enfin interrogent les enjeux esthétiques de ce thème qu’on retrouve dans tous les genres le roman, la nouvelle, le conte, la poésie, l’autobiographie, en étudiant dans le cadre d’un genre précis, à côté de la fonction qu’occupe le château, l’interaction de la description et de la narration, une poétique de l’obscurité et du sublime.

Literature (General) --- romantisme --- initiation --- poétique --- château --- dialectique --- quête --- ouverture --- libération --- histoire --- lieu --- archaïque --- écart --- marge --- emprisonnement --- épreuve --- sublime --- intériorité --- ordre --- désordre --- ruine

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Ce livre porte sur les inégalités salariales dans les pays européens. Son originalité est d'entrecroiser les analyses de fond avec un questionnement méthodologique. Il s'adresse non seulement aux responsables politiques et aux citoyens désireux de comprendre les mécanismes de production ou de réduction des inégalités, mais aussi aux chercheurs intéressés par la comparaison internationale, la mesure des inégalités et les méthodes quantitatives en sciences sociales. L'ouvrage débute par un examen du concept d'inégalité sociale et distingue les approches sociétales des approches individuelles. Les premières conçoivent l'inégalité comme une totalité qui caractérise une société, alors que les secondes se centrent sur les populations les plus défavorisées : les pauvres, les exclus, les démunis... A l'occasion de cette réflexion, l'auteur montre comment les études consacrées aux inégalités sociales entrecroisent des dimensions politiques, épistémologiques et méthodologiques. Ces trois dimensions renvoient à des questions distinctes, mais qui s'influencent les unes les autres : la responsabilité des inégalités est-elle sociale ou individuelle ? Comment définir le social, quand on s'intéresse aux inégalités ? Quels outils utiliser pour mesurer les inégalités ? La deuxième partie utilise les données de l'enquête SILC pour comparer l'ampleur des inégalités salariales dans les différents pays européens. De cette analyse sociétale, il ressort que le taux de couverture par conventions collectives et le taux de syndicalisation expliquent la majorité de la variation de l'amplitude de l'inégalité salariale entre les pays d'Europe occidentale. La troisième partie cherche à caractériser les travailleurs qui doivent souvent se contenter d'une faible rémunération et sont plus souvent que les autres confrontés à la pauvreté. Les groupes les plus concernés sont les femmes, les catégories socio-professionnelles situées en bas de la hiérarchie, les travailleurs des secteurs peu rémunérateurs, les personnes peu diplômées, les travailleurs à temps partiel, ceux qui occupent un emploi instable, les jeunes... L'analyse révèle que les contours de ces groupes varient selon la définition du "salaire" choisie.

Wages --- Salaires --- Inégalité sociale --- Disparités des salaires --- Sciences sociales --- Personnes défavorisées --- Méthodologie --- BPB9999 --- Wage differentials --- Pay equity --- Equality --- BPB1901 --- Égalité de rémunération --- Salaire --- Discrimination --- Marché du travail --- Union européenne --- Gelijkheid van beloning --- Loon --- Discriminatie --- Arbeidsmarkt --- Europese unie --- Europe --- Social sciences --- Methodology --- Wage differencials --- 21st century --- Surveys --- People with social disabilities --- Personnes socialement défavorisées --- Méthodologie. --- Europese Unie --- Europska unija --- União Europeia --- Ευρωπαϊκή Ένωση --- Európska únia --- Európai Unió --- Europäische Union --- Europos Sąjunga --- Evropská unie --- Европска унија --- Unjoni Ewropea --- Европейски съюз --- Europeiska unionen --- European Union --- Euroopan unioni --- Eiropas Savienība --- Unión Europea --- Evropska unija --- Unia Europejska --- Unione europea --- Uniunea Europeană --- Den Europæiske Union --- Европска Унија --- Euroopa Liit --- an tAontas Eorpach --- Bashkimi Europian --- Sąjungos institucija --- Sąjungos teisė --- právo Únie --- νόμος της Ένωσης --- Savienības tiesības --- wet van de Unie --- legge dell'Unione --- Europæisk Union --- unionslagstiftning --- atto dell'Unione --- AE --- loi de l'Union --- EU --- e drejta e Bashkimit --- ЕУ --- lege a Uniunii Europene --- Union law --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- arbeidsmarkt --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- labour market --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau --- заплащане --- плата --- plată --- pagë --- díjazás --- loon --- lön --- plača --- palkka --- løn --- plaća --- darbo užmokestis --- salario --- płaca --- mzda --- μισθός --- salário --- pay --- paga --- Lohn und Gehalt --- palk --- atalgojums --- bezoldiging --- laika alga --- jornal --- salary --- entrata lorda --- sueldo --- bér --- gage --- výplaty --- záloha na mzdu --- lønning --- osobni dohodak --- nómina --- Entgelt --- mzdový základ --- alga --- tasu --- hyvitys --- Bezüge --- salariu --- plat --- atlīdzība --- avlöning --- výplatní páska --- remuneration --- remunerazione --- Gehalt --- надница --- ημερομίσθιο --- mēnešalga --- личен доход --- надомест за труд --- remunerație --- заработка --- traitement (salaire) --- rémunération --- ansio --- trattamento salariale --- Besoldung --- lefuri --- atlyginimas --- löneutbetalning --- wages --- remuneração --- výdělek --- remunerácia --- rroga --- μισθός υπαλλήλου --- samaksa --- stipendio --- salaris --- Verdienst --- Vergütung --- aflønning --- nadnica --- retribuzione --- illetmény --- ersättning för utfört arbete --- paie --- Dienstbezüge --- massa salariale --- remuneración --- лични доходак --- paye --- wedde --- αποδοχές --- töötasu --- vencimento --- vienodas darbo užmokestis --- Gleichheit des Arbeitsentgelts --- lika lön --- enako plačilo --- paga ndaqs --- samapalkkaisuus --- parità retributiva --- rovnocenné mzdové odmeňovanie --- equal pay --- pagë e barabartë --- изравнено заплащане --- remunerare egală --- једнакост у платама --- ισότητα αποδοχών --- vienāds atalgojums --- gelijkheid van beloning --- równość wynagrodzenia --- ligeløn --- võrdne palk --- egyenlő díjazás --- jednaka plaća --- rovnocenné odměňování --- igualdade das remunerações --- еднакви плати --- igualdad de remuneración --- Lohngleichheit --- hendek pagash --- fosso salarial --- atlyginimų skirtumas --- Lohnunterschied --- jämlik lönesättning --- gleiches Entgelt --- verschil in salariëring --- igualdade de salários --- egyenlő munkabér --- lønforskel --- salarisverschil --- écart salarial --- palkkaero --- égalité de salaire --- еднаквост на платите --- scarto salariale --- palkkojen vaihtelu --- μισθολογική ισότητα --- lönespridning --- löneskillnad --- razlika u plaći --- gelijkheid van salaris --- diference v odměňování --- palgaerinevus --- salt salarial --- palgavahe --- diferență salarială --- difference in pay --- μισθολογική διαφορά --- plată egală --- bérfeszültség --- vienodas atlyginimas --- wage gap --- võrdne tasustamine --- equal wage --- darba samaksas atšķirība --- διαφορά του ύψους των μισθών --- ndryshim page --- diferencia salarial --- rovnost odměňování --- vienlīdzīga darba samaksa --- parità salariale --- atšķirīga darba samaksa --- differenza retributiva --- нееднаквост на платите --- platová nerovnost --- darbo užmokesčių atotrūkis --- différence de salaire --- nerovnost v odměňování --- eltérő bérezés --- разлика во платите --- stejná mzda --- Lohnabweichung --- platový rozdíl --- diferença salarial --- igualdad de salario --- pá --- pá comhionann --- Wages - Europe --- Wage differentials - Europe --- Pay equity - Europe --- Equality - Europe --- Union européenne --- Égalité de rémunération --- Marché du travail

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"The gender pay gap (GPG) exists in every European country, but it varies considerably, even in EU member states covered by the same legal principles on pay equality. Part of the variation can be explained by different patterns of social partnership. With current policy pressure to de-centralise collective bargaining and increase the percentage of pay linked to productivity, what role can social partnership play in tackling the GPG? Reporting on the findings of the European Commission funded research project "Close the Deal, Fill the Gap", this book uses an interdisciplinary analysis involving legal, economic, and sociological expertise, to explore the role of social partnership in GPG in Italy, Poland and the UK. Selected on the basis of their contrasting profiles in terms of legal regulation, industrial relations, systems of collective bargaining, coverage of collective agreements, and differing rates of the GPG, the in-depth study provides important insights into the main issues underlying the problem of reducing the gender pay gap which have led to guidelines in the negotiation of arrangements on GPG-related issues. Based on a unique comparative, interdisciplinary and action-oriented research project, it will be of great interest to all researchers and advanced students with an interest in women's representation in the workforce and the gender pay gap, as well as practitioners and policy makers in organisations such as trade unions and employers' associations"--

Wages --- Pay equity --- equal pay --- gender equality --- EU Member State --- Italy --- Poland --- United Kingdom --- Yhdistynyt kuningaskunta --- Förenade kungariket --- Ühendkuningriik --- Обединетото Кралство --- An Ríocht Aontaithe --- Spojené kráľovstvo --- ir-Renju Unit --- Ηνωμένο Βασίλειο --- Spojené království --- Великобритания --- Velika Britanija i Sjeverna Irska --- Marea Britanie --- Regno Unito --- Verenigd Koninkrijk --- Mbretëria e Bashkuar --- Уједињено Краљевство --- Apvienotā Karaliste --- Reino Unido --- Egyesült Királyság --- Wielka Brytania --- Det Forenede Kongerige --- Jungtinė Karalystė --- das Vereinigte Königreich --- Združeno kraljestvo --- Royaume-Uni --- Nagy-Britannia és Észak-Írország --- Velká Británie --- Jungtinė Didžiosios Britanijos ir Šiaurės Airijos Karalystė --- Gran Bretagna --- Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda do Norte --- Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-Ierland --- Iso-Britannia --- Storbritannien --- Μεγάλη Βρετανία --- Ujedinjeno Kraljevstvo Velike Britanije i Sjeverne Irske --- Mbretëria e Bashkuar e Britanisë së Madhe dhe Irlandës së Veriut --- das Vereinigte Königreich Großbritannien und Nordirland --- Združeno kraljestvo Velika Britanija in Severna Irska --- Nagy-Britannia és Észak-Írország Egyesült Királysága --- Iso-Britannia ja Pohjois-Irlanti --- Ujedinjena Kraljevina --- Ηνωμένο Βασίλειο της Μεγάλης Βρετανίας και της Βορείου Ιρλανδίας --- Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej --- Spojené království Velké Británie a Severního Irska --- Nagy-Britannia --- Grã-Bretanha --- Groot-Brittannië --- Gran Bretaña --- Уједињено Краљевство Велике Британије и Северне Ирске --- Обединетото Кралство на Велика Британија и Северна Ирска --- Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord --- Обединено кралство --- Británie --- Ηνωμένο Βασίλειο της Μεγάλης Βρετανίας και της Βόρειας Ιρλανδίας --- Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland --- Großbritannien --- Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord --- Ison-Britannian ja Pohjois-Irlannin yhdistynyt kuningaskunta --- Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord --- Suurbritannia ja Põhja-Iiri Ühendkuningriik --- Spojené kráľovstvo Veľkej Británie a Severného ĺrska --- Обединено кралство Великобритания и Северна Ирландия --- Lielbritānijas un Ziemeļīrijas Apvienotā Karaliste --- Veľká Británia a Severné Írsko --- Förenade konungariket Storbritannien och Nordirland --- Lielbritānija --- Grande-Bretagne --- Velika Britanija --- United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland --- Marea Britanie și Irlanda de Nord --- Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte --- Poľsko --- Lenkija --- Πολωνία --- Polónia --- Lengyelország --- Puola --- il-Polonja --- Polska --- Polonia --- Poola --- An Pholainn --- Полша --- Poljska --- Polen --- Полска --- Пољска --- Polija --- Pologne --- Polsko --- Polijas Republika --- Repubblica di Polonia --- Republica Polonă --- Δημοκρατία της Πολωνίας --- Republiek Polen --- Lenkijos Respublika --- Puolan tasavalta --- Република Пољска --- Lengyel Köztársaság --- Republikken Polen --- Rzeczpospolita Polska --- Poľská republika --- República de Polonia --- Република Полска --- Republiken Polen --- Република Полша --- República da Polónia --- Republic of Poland --- Republika Poljska --- Republika e Polonisë --- die Republik Polen --- Polská republika --- Poola Vabariik --- République de Pologne --- ir-Repubblika tal-Polonja --- Taliansko --- Itália --- Италија --- Italia --- Italien --- Włochy --- An Iodáil --- Itálie --- Itālija --- Ιταλία --- l-Italja --- Olaszország --- Italië --- Italie --- Itaalia --- Italija --- Италия --- Republika Włoska --- República Italiana --- Италианска република --- Olasz Köztársaság --- Republika e Italisë --- Talijanska Republika --- Italian Republic --- Itaalia Vabariik --- Italian tasavalta --- Repubblica italiana --- Itālijas Republika --- ir-Repubblika Taljana --- Italijos Respublika --- Republica Italiană --- Италијанска Република --- Italijanska republika --- Italská republika --- République italienne --- Talianska republika --- Република Италија --- Italiaanse Republiek --- die Italienische Republik --- Republiken Italien --- Den Italienske Republik --- Ιταλική Δημοκρατία --- členský stát EU --- države članice EU-a --- țări ale UE --- Stat Membru tal-UE --- Shtetet Anëtare të BE-së --- EU-tagállam --- państwo członkowskie UE --- État membre UE --- Stato membro UE --- EU-medlemsstat --- štáty EÚ --- Mitgliedstaat der EU --- država članica EU --- земља ЕУ --- Estado-Membro UE --- κράτος μέλος ΕΕ --- ES dalībvalsts --- medlemsstat i EU --- ELi riigid --- EU:n jäsenvaltio --- държави от Европейския съюз --- ES valstybė narė --- EU-lidstaat --- Estado miembro UE --- земји членки на ЕУ --- krajiny EÚ --- EG-land --- EK valsts --- země ES --- Mitgliedsland der Europäischen Union --- paese dell'Unione europea --- pays CE --- κράτος μέλος της ΕΕ --- země Evropské unie --- krajiny Európskej únie --- Mitgliedsland der Europäischen Gemeinschaften --- EG-Land --- χώρα ΕΕ --- países CE --- kraje UE --- Euroopan unionin maat --- земји членки на Европската Заедница --- ELi liikmesriik --- država EU --- pays de l'Union européenne --- země Evropských společenství --- EU-Staat --- EK-tagország --- земји од ЕУ --- vend i KE-së --- land i Det Europæiske Fællesskab --- χώρα ΕΚ --- Estado miembro de la UE --- EÜ riik --- paese CE --- EU country --- país UE --- Europos Bendrijos šalis --- ES šalis --- European Community country --- земји од ЕЗ --- ES valsts --- Estado-Membro da União Europeia --- štáty Európskej únie --- ELi riik --- państwo UE --- EG-medlemsstat --- EC country --- Euroopa Liidu riik --- European Union country --- Mitgliedstaat der Europäischen Union --- paese della Comunità europea --- pays UE --- vend i Bashkimit Europian --- země EU --- EU-maat --- EU-ország --- EU-tagország --- land i Europeiska gemenskapen --- zemlje članice EU-a --- país de la UE --- países da União Europeia --- vend i BE-së --- vend i Komunitetit Europian --- land i Europeiska unionen --- EU-stat --- stat membru al Comunității Europene --- EF-land --- stat membru al Uniunii Europene --- EG-stat --- países de la Unión Europea --- az Európai Unió tagállama --- landen van de Europese Gemeenschappen --- krajiny Európskych spoločenstiev --- Europos Sąjungos šalis --- EU:n jäsenmaat --- Euroopa Ühenduse riik --- Eiropas Savienības valsts --- EU-land --- Stato membro dell'UE --- lidstaten van de Europese Unie --- paese UE --- landen van de EG --- EU-Land --- pays de la Communauté européenne --- țări membre ale Comunității Europene --- países de la Comunidad Europea --- EK-tagállam --- land i Den Europæiske Union --- Eiropas Kopienas valstis --- az Európai Közösségek tagállama --- EB šalis --- sukupuolten tasa-arvo --- równouprawnienie płci --- ugwaljanza bejn is-sessi --- rodová rovnosť --- enakost spolov --- jämställdhet --- Gleichheit von Mann und Frau --- родова еднаквост --- lyčių lygybė --- nemek közötti egyenlőség --- igualdad de género --- dzimumu līdztiesība --- родна равноправност --- sooline võrdsus --- egalitate de gen --- равенство между половете --- comhionannas inscne --- barazi gjinore --- ligestilling mellem kønnene --- ravnopravnost spolova --- igualdade de género --- rovnost žen a mužů --- gelijke behandeling van man en vrouw --- uguaglianza di genere --- ισότητα των φύλων --- égalité homme-femme --- inegalitatea de gen --- desigualdade de género --- índice de desigualdad de género --- indeks rodne nejednakosti --- vienlīdzīgas iespējas vīriešiem un sievietēm --- igualdad entre mujeres y hombres --- Index zum Geschlechtergefälle --- неравенство между половете --- sukupuolten välistä epätasa-arvoa mittaava indeksi --- индекс за равенството между половете --- neravnopravnost spolova --- indeks neenakosti med spoloma --- еднаквост меѓу мажите и жените --- GEI --- inégalité entre les hommes et les femmes --- desigualdade homem-mulher --- nők és férfiak közötti egyenlőség --- genderová nerovnost --- lygios vyrų ir moterų teisės --- inugwaljanza bejn is-sessi --- drepturi egale între bărbați și femei --- genderongelijkheid --- gender inequality --- rovnosť žien a mužov --- Index zur Gleichstellung der Geschlechter --- równość płci --- comhionannas idir fir agus mná --- enakost med spoloma --- sugupoolte võrdõiguslikkus --- nemek közötti egyenlőtlenségek --- barazia midis grave dhe burrave --- ulighed mellem kønnene --- једнакост међу половима --- kønsligestillingsindeks --- gender equity --- wskaźnik nierówności płci --- Gleichstellung der Geschlechter --- IEG --- indicele egalității de gen --- miesten ja naisten välinen tasa-arvo --- indicele inegalității de gen --- igualdad hombre-mujer --- Geschlechtspezifische Ungleichheiten --- gendergelijkheidsindex --- правна еднаквост меѓу мажите и жените --- dzimumu nelīdztiesība --- neamh-chomhionannas inscne --- jämställdhet mellan kvinnor och män --- jämställdhetsindex --- desigualdad por razón de género --- dealú idir na hinscní --- égalité entre les femmes et les hommes --- vīriešu un sieviešu vienlīdzība --- inégalité entre les sexes --- equal rights of men and women --- indice di disuguaglianza di genere --- sukupuolten epätasa-arvo --- igualdade homem-mulher --- égalité des sexes --- meeste ja naiste võrdõiguslikkus --- indiċi tal-ugwaljanza bejn is-sessi --- stejná práva mužů a žen --- rovnosť medzi ženami a mužmi --- egalitate între femei și bărbați --- a férfiak és nők közötti egyenlőtlenség --- indice sull'uguaglianza di genere --- IIG --- gelijkheid van vrouwen en mannen --- неравнопоставеност между половете --- rovnoprávnost mužů a žen --- jednakopravnost spolova --- nemi esélyegyenlőségi index --- ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel --- jämställdhet mellan könen --- dzimumu vienlīdzība --- nemek közötti egyenlőtlenség --- inégalité hommes-femmes --- gender equality index --- sooline ebavõrdsus --- ανισότητα των φύλων --- nemi egyenlőtlenségi index --- desigualdade entre géneros --- vīriešu un sieviešu līdztiesība --- ИНП --- nemek közti egyenlőtlenségi mutató --- innéacs comhionannais inscne --- rodový rozdiel --- ανισότητα μεταξύ των φύλων --- inégalité entre les genres --- índice de igualdad de género --- nerovnosť žien a mužov --- gendergelijkheid --- sukupuolten tasa-arvoindeksi --- disuguaglianza di genere --- soolise võrdõiguslikkuse indeks --- índice de desigualdade de género --- naiste ja meeste võrdõiguslikkus --- igualdade entre os sexos --- gender inequality index --- parità uomo-donna --- egalitate între sexe --- ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών --- wskaźnik równouprawnienia płci --- index rodovej nerovnosti --- ligestilling mellem kvinder og mænd --- równość kobiet i mężczyzn --- disparità di genere --- gelijke behandeling van vrouwen en mannen --- indiċi tal-inugwaljanza bejn is-sessi --- kønsskævhed --- gender disparity --- dzimumu nelīdztiesības indekss --- index genderové rovnosti --- eguaglianza uomo-donna --- GII --- δείκτης ισότητας των φύλων --- lyčių nelygybės indeksas --- nerovné postavení žen a mužů --- IDG --- jednakost spolova --- desigualdade entre os sexos --- enakost moških in žensk --- indice d'inégalité de genre --- índice de igualdade de género --- genderongelijkheidsindex --- равенство между мъж и жена --- indeks for ulighed mellem kønnene --- an bhearna idir na hinscní --- igualdad entre los sexos --- naisten ja miesten tasa-arvo --- еднакви права меѓу мажите и жените --- të drejta të barabarta të burrave dhe grave --- razlike med spoloma --- rovnaké práva mužov a žien --- rovná práva mužů a žen --- equality between men and women --- desigualdad de género --- dzimumu līdztiesības indekss --- bristande jämställdhet --- nemi megkülönböztetés tilalma --- nemek közötti egyenlőségi index --- vyrų ir moterų lygybė --- indeks ravnopravnosti spolova --- rovnost mezi muži a ženami --- soolise ebavõrdsuse indeks --- ισότητα ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες --- parità tra uomini e donne --- nerovnost žen a mužů --- ravnopravnost muškaraca i žena --- индекс за неравенството между половете --- lyčių lygybės indeksas --- index rodovej rovnosti --- rodna neravnopravnost --- indice d'égalité de genre --- divario di genere --- sukupuolten välisen epätasa-arvon indeksi --- rodová nerovnosť --- indeks enakosti spolov --- index genderové nerovnosti --- δείκτης ανισότητας των φύλων --- ligestilling mellem de to køn --- równość mężczyzn i kobiet --- ongelijke behandeling van vrouwen en mannen --- nemi egyenlőségi mutató --- неравнопоставеност на жените и мъжете --- sukupuolten välistä tasa-arvoa mittaava indeksi --- lyčių nelygybė --- nerovnosť medzi ženami a mužmi --- GII-indeksi --- vienodas darbo užmokestis --- Gleichheit des Arbeitsentgelts --- lika lön --- enako plačilo --- paga ndaqs --- samapalkkaisuus --- parità retributiva --- rovnocenné mzdové odmeňovanie --- égalité de rémunération --- pagë e barabartë --- изравнено заплащане --- remunerare egală --- једнакост у платама --- ισότητα αποδοχών --- vienāds atalgojums --- gelijkheid van beloning --- równość wynagrodzenia --- ligeløn --- võrdne palk --- egyenlő díjazás --- jednaka plaća --- rovnocenné odměňování --- igualdade das remunerações --- еднакви плати --- igualdad de remuneración --- Lohngleichheit --- hendek pagash --- fosso salarial --- atlyginimų skirtumas --- Lohnunterschied --- jämlik lönesättning --- gleiches Entgelt --- verschil in salariëring --- igualdade de salários --- egyenlő munkabér --- lønforskel --- salarisverschil --- écart salarial --- palkkaero --- égalité de salaire --- еднаквост на платите --- scarto salariale --- palkkojen vaihtelu --- μισθολογική ισότητα --- lönespridning --- löneskillnad --- razlika u plaći --- gelijkheid van salaris --- diference v odměňování --- palgaerinevus --- salt salarial --- palgavahe --- diferență salarială --- difference in pay --- μισθολογική διαφορά --- plată egală --- bérfeszültség --- vienodas atlyginimas --- wage gap --- võrdne tasustamine --- equal wage --- darba samaksas atšķirība --- διαφορά του ύψους των μισθών --- ndryshim page --- diferencia salarial --- rovnost odměňování --- vienlīdzīga darba samaksa --- parità salariale --- atšķirīga darba samaksa --- differenza retributiva --- нееднаквост на платите --- platová nerovnost --- darbo užmokesčių atotrūkis --- différence de salaire --- nerovnost v odměňování --- eltérő bérezés --- разлика во платите --- stejná mzda --- Lohnabweichung --- platový rozdíl --- diferença salarial --- igualdad de salario --- Comparable worth --- Equal pay for comparable work --- Equal pay for work of comparable value --- Equity, Pay --- Worth, Comparable --- Compensation --- Departmental salaries --- Earnings --- Pay --- Remuneration --- Salaries --- Wage-fund --- Wage rates --- Working class --- Income --- Labor costs --- Compensation management --- Cost and standard of living --- Prices --- Women --- Ballstát den Aontas Eorpach --- pá comhionann