Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In een wereld waarin een 15-jarige jongen een app kan maken die een heel bedrijf naar de rand van de afgrond brengt, zijn oude organisatiemodellen niet meer houdbaar. 'Het Nieuwe Werken' is niet de oplossing voor deze problemen, maar eerder de laatste stuiptrekking van organisaties die gedoemd zijn ten onder te gaan in de kennisrevolutie.Dit roept veel vragen op. Hoe gaan maatschappelijke trends, zoals de zoektocht naar zingeving, de drang naar duurzaamheid en de opkomst van de prosumer van invloed zijn op de manier waarop we werken en werk organiseren? Welke invloeden zullen internationalisering en digitalisering hebben op ons werk? Wat voor soort organisaties zullen er ontstaan? Hoe motiveren en belonen we mensen straks voor hun werkzaamheden? De auteur geeft hier enkele antwoorden. Daarvoor kijkt hij naar ontwikkelingen in de periferie die aansluiten bij de maatschappelijke trends. Wat zich nu in de periferie bevindt, kan namelijk mainstream worden. De toekomst van werk is al aanwezig, ze is alleen nog niet wijdverspreid

Personeelsmanagement --- Arbeidsmarkt --- Trend --- Arbeidssociologie --- Organisatieleer --- Arbeid (werken) --- Sociaal kapitaal --- Toekomstvisie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Personal branding. --- Sociale netwerken --- Solliciteren --- Internet. --- Carrièremanagement --- Branding --- Sociale communicatie --- Internet --- Online identiteit --- 316.77 --- 316.47 --- 316.61 --- Sollicitatie