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Originally released as a videographic experiment in film history, Jean-Luc Godard's Histoire(s) du cinéma has been widely hailed as a landmark in how we think about and narrate cinema history, and in how history is taught through cinema. In this stunningly illustrated volume, Michael Witt explores Godard's landmark work as both a specimen of an artist's vision and a philosophical statement on the history of film. Witt contextualizes Godard's theories and approaches to historiography and provides a guide to the wide-ranging cinematic, aesthetic, and cultural forces that shaped Godard's groun

Motion pictures and history. --- Motion picture producers and directors --- Cinéma et histoire --- Producteurs et réalisateurs de cinéma --- Godard, Jean-Luc, --- Criticism and interpretation. --- Critique et interprétation --- Histoire(s) du cinéma (film) --- film --- filmgeschiedenis --- video --- Godard Jean-Luc --- twintigste eeuw --- Frankrijk --- 791.471 GODARD --- History and motion pictures --- Moving-pictures and history --- History --- Lucas, Hans, --- Godard, Jean-Luc, 1930- -- Criticism and interpretation. --- Godard, Jean-Luc, 1930- Histoire(s) du cine ́ma. --- Motion pictures and history --- Music, Dance, Drama & Film --- Film --- Cinéma et histoire --- Producteurs et réalisateurs de cinéma --- Godard, Jean-Luc --- Critique et interprétation. --- Cinéma et histoire. --- Film. --- Filmregissörer. --- Regissörer. --- Historia. --- Histoire(s) du cinéma --- Cinéma et histoire. --- Critique et interprétation. --- Histoire(s) du cinéma (film)

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Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigen konzeptionellen Ansatz in Form eines Modells, wie es ihn in anderen Disziplinen des Personalwesens gibt. Das Buch beleuchtet verschiedene aktuelle Organisationsmodelle wie die agile Organisationsform, Holocracy, Orbit Organization, 3-Säulen-Modell etc. und bewertet sie für den Einsatz in der Recruiting-Organisation. Mit dem Recruiting-Lebenswelten-Modell stellt das Buch ein eigenes, hybrides Organisations-Modell vor, das in einem ganzheitlich denkenden Ansatz Recruiting organisiert und auch alle dort handelnden Disziplinen integriert. Im Fokus stehen dabei die Hauptdisziplinen der Personalbeschaffung: Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Employees --- Employment agencies. --- Recruiting.

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Economic crisis tends to spur change in the 'rules of the game' - the 'institutions' - that govern the economic activity of firms and employees. But after more than a decade of economic pain following the burst of the Japanese Bubble Economy of the 1980s, the core institutions of Japanese capitalism have changed little. In this systematic and holistic assessment of continuity and change in the central components of Japanese capitalism, Michael A. Witt links this slow institutional change to a confluence of two factors: high levels of societal co-ordination in the Japanese political economy, and low levels of deviant behaviour at the level of individuals, firms, and organizations. He identifies social networks permeating Japanese business as a key enabler of societal co-ordination and an obstacle to deviancy, and sheds light on a pervasive but previously under-explored type of business networks, intra-industry loops. Includes a foreword by Gordon Redding.

Capitalism --- Japan --- Economic conditions --- Business, Economy and Management --- Business Management

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Long description: Wo finde ich fehlende Fachkräfte und wie spreche ich sie richtig an? Wie gestalte ich einen effektiven und effizienten Recruiting-Prozess? Wie kann ich die Chancen des digitalen Wandels und von Social Media für mein Recruiting nutzen?Das Buch bietet einen kompakten und vollständigen Überblick über das Thema Personalbeschaffung. Verknüpft mit vielen Fallbeispielen beschreibt es anhand eines idealtypischen Recruitingprozesses alle anfallenden Aufgaben. In der 2. Auflage besonders im Fokus: Social Recruiting. Mit dem prämierten Schulungskonzept "Recruiter Next Generation". Ideal zur Einarbeitung und als Nachschlagewerk für die Praxis. Biographical note: Robindro Ullah Robindro Ullah, Studium der Wirtschaftsmathematik, Buchautor, Blogger und freier Berater. Zuvor war er Head of Employer Branding und HR Communication Global bei der Voith GmbH in Heidenheim sowie Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Ullah etablierte als einer der Ersten das Thema Social Media in Kombination mit Employer Branding/HR-Marketing und Recruiting. Für seine Aktivitäten im Recruiting 2.0 erhielt er u.a. den HR Excellence Award, den Personalmarketing Innovator Preis und den Deutschen Preis für Onlinekommunikation. Michael Witt Michael Witt, Studium der Sozialarbeit und Master in Business Administration, Recruiter bei der Voith Industrial Services GmbH in Stuttgart. Zuvor war er langjährig in der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung und der beruflichen Fort- und Weiterbildung tätig. Für seine Arbeit wurde er mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet und gewann eine Best-Practice-Studie der DHBW Baden Württemberg.

Employees --- Recruiting.

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"The Oxford Handbook of Asian Business Systems aims to address this imbalance by exploring the shape and consequences of institutional variations across the political economies of different societies within Asia. Drawing on the deep knowledge of 31 leading experts, this book presents an empirical, comparative institutional analysis of 13 major Asian business systems between India and Japan. To aid comparison, each country chapter follows the same consistent outline. Complementing the country chapters are eleven contributions examining major themes across the region in comparative perspective and linking the empirical picture to existing theory on these themes. A further three chapters provide perspectives on the influence of history and institutional change. The concluding chapters spell out the implications of all these chapters for scholars in the field and for business practitioners in Asia."--Publisher's website.

Industrial management --- Comparative management --- Business enterprises --- Management --- Business organizations --- Businesses --- Companies --- Enterprises --- Firms --- Organizations, Business --- Business --- Economic order --- Asia