Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het hoofddoel van dit afstudeeronderzoek is te onderzoeken of werknemers die deelnemen aan een gezondheidsprogramma minder afwezig zijn dan mensen die niet deelnemen aan een gezondheidsprogramma. Met andere woorden, “wat is de invloed van een gezondheidsbeleid op het absenteïsme bij werknemers”. En hoe kan het management inspelen op de motivatie van de werknemers om bewust met hun gezondheid om te gaan Vanuit deze hoofdvraag zijn er drie deelvragen ontstaan: 1. Hoe is het gesteld met het absenteïsme in België? • Neemt het ziekteverzuim/absenteïsme af of neemt het toe? Wat is de algemene trend in België? De resultaten van de onderzoeken die hieromtrent al gebeurd zijn kunnen we verder in het onderzoek langs de eigen resultaten leggen. 2. Zijn werknemers die in een bedrijf werken met een gezondheidsbeleid meer of minder afwezig? Op deze vraag hebben we een antwoord gezocht door een bevraging uit te voeren bij verschillende Vlaamse ondernemingen. 3. Welke acties kan een bedrijf ondernemen om de werknemers bewust met hun gezondheid te laten omgaan? Wat kan het management van een bedrijf doen om het absenteïsme bij de werknemers te verminderen. Op basis van de bevraging die ik heb uitgevoerd bij de Vlaamse bedrijven zoek ik hier een antwoord op. De bedrijven die we bevraagd hebben zijn allemaal bedrijven die tussen 2016 en 2018 hebben deelgenomen aan “Het Fitste Bedrijf” van Ready2Improve. Dit onderzoek kan gebruikt worden om aan bedrijven voor te leggen en aan te tonen dat een gezondheidsbeleid invoeren helpt om het absenteïsme terug te dringen. Het kan ook een handvat zijn voor het management van bedrijven om dit gezondheidsbeleid op te stellen door de concrete suggesties die gegeven worden in het onderzoek.