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Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées. Cet ouvrage collectif recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement.

Psychology, Industrial --- Psychologie du travail --- Psychologie des organisations --- Psychologie du travail. --- Psychologie des organisations.

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Les conditions de travail se sont globalement aggravées en France et en Europe. Rançon des logiques gestionnaires mises en œuvre au sein des organisations, la souffrance au travail a aussi changé de nature : stress, harcèlement sexuel et/ou moral, violence entre les personnels, violence externe (exercée par des personnes extérieures à l'entreprise à l'encontre de salariés), burn-out, addictions, etc. sont de nouveaux maux du travail.Depuis le milieu des années 2000, cette réalité est appréhendée sous le terme de « risques psychosociaux » ou RPS. Des recherches et interventions de plus en plus nombreuses sur les situations de travail qui génèrent ces souffrances ont permis l'émergence de concepts et d'outils pour analyser, évaluer et surtout prévenir ces risques cet ouvrage en dresse un panorama unique à ce jour, aussi éclairant qu'utile.

Commerce --- Business & Economics --- Marketing & Sales

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Ce dictionnaire encyclopédique, rédigé par 178 auteurs, rassemble 150 concepts fondamentaux de l'ergonomie avec comme objectifs de : • Constituer un socle de connaissances utiles pour comprendre, concevoir et imaginer un travail adapté aux personnes, des usages satisfaisants, des produits efficaces et des organisations performantes. • Capitaliser les notions les plus actuelles de l'ergonomie sous la forme de définitions claires et structurées destinés aux étudiants et à tous les acteurs professionnels. • Donner des outils théoriques et méthodologiques sur les enjeux de la santé au travail, de la performance humaine et de la qualité de vie dans les organisations. • Caractériser les pratiques d'intervention ergonomique dans les situations de travail, d'usage et de vie sociale. • Éclairer les transformations sociétales par la connaissance scientifique des activités humaines.

Ergonomie. --- Human engineering --- Ergonomie --- Ingénierie humaine --- Dictionaries --- French. --- Dictionnaire.

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Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées.

Psychology, Industrial.

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L'objectif de cet ouvrage est de fournir le panorama le plus large possible des travaux francophones actuels menés en ergonomie de conception de produits (en particulier les systèmes interactifs) pour des situations professionnelles (centrées sur l'activité, la formation…) ou hors travail (loisirs, éducatives…), et sur l'étude des activités de services médiatisées. L'ouvrage apporte un ensemble riche et diversifié de connaissances, et des repères à la fois méthodologiques et pratiques sur les évolutions thématiques actuelles traitées en ergonomie, comme la prise en compte des émotions dans l'analyse de l'activité et la conception, l'expérience « utilisateur », l'informatique ubiquitaire et ses applications à l'habitat domestique, les communautés « en ligne » ou encore la conception de produits ludo-éducatifs ou de systèmes à base de « réalité augmentée ». Il propose également des éclairages sur les liens entre l'ergonomie et d'autres disciplines impliquées dans la conception de produits, comme le design et le marketing. Le public visé par cet ouvrage comprend les ergonomes, chercheurs et praticiens, les étudiants et tous ceux qui s'intéressent à l'analyse des activités humaines, à la conception et l'évaluation de produits ou de services (designers, sociologues, spécialistes du marketing, concepteurs informaticiens, etc.).

Human engineering --- Design --- Human-computer interaction --- Mechanical Engineering --- Engineering & Applied Sciences --- Industrial & Management Engineering --- Human factors --- Economics - Ergonomics - Services - Information technology - Sociology of labor.