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Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d'éducation, influençant l'acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l'objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d'une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.

Discrimination in employment --- History --- Discrimination dans l'emploi --- Discrimination raciale --- Discrimination religieuse dans l'emploi --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi --- Discrimination sexuelle dans l'emploi --- Plafond de verre (discrimination dans l'emploi) --- Discrimination dans l'emploi. --- Discrimination raciale. --- Discrimination religieuse dans l'emploi. --- Discrimination selon l'âge dans l'emploi. --- Discrimination sexuelle dans l'emploi. --- Discrimination in employment - History - 20th century --- Discrimination in employment - History - 21st century

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Omniprésente, la discrimination s'insinue dans toutes les étapes du parcours professionnel, de la candidature à l'embauche en passant par la perte d'un emploi et les chances de promotion. Elle se manifeste même dès les années d'éducation, in?uençant l'acquisition de compétences comme les choix de carrière. Les causes, le coût et la mesure des discriminations au travail font l'objet de multiples recherches et expérimentations, dont cet ouvrage novateur présente les résultats pour un large éventail de groupes sociaux : les femmes, les seniors, les LGBT, les minorités ethniques et religieuses, les personnes discriminées en raison de leur apparence physique. Cet ouvrage est aussi le premier à proposer une série de mesures qui, bien au-delà d'une approche strictement punitive, montrent que les discriminations au travail ne sont pas une fatalité et peuvent être combattues.

Discrimination in employment --- History.

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Amid fears of Islamic extremism, many Europeans ask whether Muslim immigrants can integrate into historically Christian countries. Why Muslim Integration Fails in Christian-Heritage Societies explores this question and concludes that both Muslim and non-Muslim French must share responsibility for the slow progress of integration.

Muslims --- Islamophobia --- Immigrants --- Public opinion --- Social conditions --- France --- Emigration and immigration --- Ethnic relations --- 297*35 --- Anti-Islam prejudice --- Anti-Islamism --- Anti-Muslim prejudice --- Anti-Muslimism --- Discrimination against Muslims --- Prejudices --- Mohammedans --- Moors (People) --- Moslems --- Muhammadans --- Musalmans --- Mussalmans --- Mussulmans --- Mussulmen --- Religious adherents --- Islam --- Public opinion. --- Social conditions. --- Islam en het Westen --- Emigration and immigration. --- Ethnic relations. --- 297*35 Islam en het Westen --- Economic order --- Bro-C'hall --- Fa-kuo --- Fa-lan-hsi --- Faguo --- Falanxi --- Falanxi Gongheguo --- Faransā --- Farānsah --- França --- Francia (Republic) --- Francija --- Francja --- Francland --- Francuska --- Franis --- Franḳraykh --- Frankreich --- Frankrig --- Frankrijk --- Frankrike --- Frankryk --- Fransa --- Fransa Respublikası --- Franse --- Franse Republiek --- Frant︠s︡ --- Frant︠s︡ Uls --- Frant︠s︡ii︠a︡ --- Frantsuzskai︠a︡ Rėspublika --- Frantsyi︠a︡ --- Franza --- French Republic --- Frencisc Cynewīse --- Frenska republika --- Furansu --- Furansu Kyōwakoku --- Gallia --- Gallia (Republic) --- Gallikē Dēmokratia --- Hyãsia --- Parancis --- Peurancih --- Phransiya --- Pransiya --- Pransya --- Prantsusmaa --- Pʻŭrangsŭ --- Ranska --- República Francesa --- Republica Franzesa --- Republika Francuska --- Republiḳah ha-Tsarfatit --- Republikang Pranses --- République française --- Tsarfat --- Tsorfat --- Γαλλική Δημοκρατία --- Γαλλία --- Франц --- Франц Улс --- Французская Рэспубліка --- Францыя --- Франция --- Френска република --- פראנקרייך --- צרפת --- רפובליקה הצרפתית --- فرانسه --- فرنسا --- フランス --- フランス共和国 --- 法国 --- 法蘭西 --- 法蘭西共和國 --- 프랑스 --- France (Provisional government, 1944-1946) --- Muslims - France - Public opinion --- Islamophobia - France --- Immigrants - France - Social conditions --- France - Emigration and immigration --- France - Ethnic relations

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Cet ouvrage fait le point sur les avancées récentes de la privatisation dans la région subsaharienne en Afrique. Avec un produit total de tout juste 8.8 milliards de dollars contre 46 milliards dans les économies en transition au cours de la même période, il est clair que ce processus n’en est qu’à ses balbutiements. Destiné aux décideurs et donneurs, ce rapport retrace les évolutions intervenues, présente les méthodes de privatisation utilisées, puis examine dans quelle mesure les objectifs ont été atteints à l’aide d’études de cas détaillées. 

Developing countries: economic development problems --- Sub-Saharan Africa

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Cet ouvrage fait le point sur les avancées récentes de la privatisation dans la région subsaharienne en Afrique. Avec un produit total de tout juste 8.8 milliards de dollars contre 46 milliards dans les économies en transition au cours de la même période, il est clair que ce processus n’en est qu’à ses balbutiements. Destiné aux décideurs et donneurs, ce rapport retrace les évolutions intervenues, présente les méthodes de privatisation utilisées, puis examine dans quelle mesure les objectifs ont été atteints à l’aide d’études de cas détaillées.