Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dieser Herausgeberband beschreibt Handlungsfelder aktueller Trends, die für die strategische Ausrichtung von Unternehmen und Non-Profit-Organisationen (NPOs) relevant sind. Die einzelnen Beiträge beschäftigen sich dabei mit verschiedenen Unternehmensbereichen wie Strategie, Führung, Human Resources und Controlling. Alle Beiträge wurden durch Autorenteams erarbeitet, die sich aus Lehrenden und Forschenden sowie Vertretern der Unternehmenspraxis zusammensetzen. Sie zeichnen sich durch einen sehr aktuellen empirischen Zugang sowie eine verständliche und eingängige Darstellung der gewonnenen Erkenntnisse aus. Praktiker in Unternehmen und NPOs erhalten wertvolle Hinweise zur erfolgreichen Bewältigung der spezifischen Herausforderungen, die sich aus den jeweiligen Entwicklungstrends ergeben. Der Inhalt Organisationsstruktur von Amateurvereinen Diversität und Inklusion schwuler und lesbischer Mitarbeitender Social Media Controlling E-Recruiting in KMUs Social Business Cities Cloud Computing und Preisgestaltung Führung von freiwilligen Mitarbeitenden in NPOs Projektmanagement-Methoden und Gestaltung komplexer Systeme Die Herausgeber Prof. Dr. Kim Oliver Tokarski ist Leiter Institut Unternehmensentwicklung an der Berner Fachhochschule. Prof. Dr. Jochen Schellinger ist Studiengangleiter Master Betriebsökonomie an der Berner Fachhochschule. Prof. Philipp Berchtold ist Fachbereichsleiter Wirtschaft a.i. und Studiengangleiter Bachelor Betriebsökonomie an der Berner Fachhochschule.

Leadership. --- Business Strategy/Leadership. --- Ability --- Command of troops --- Followership

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dieser Herausgeberband setzt sich empirisch und theoretisch mit verschiedenen Aspekten einer nachhaltigen Unternehmensführung auseinander. Fortwährendes weltweites Bevölkerungswachstum und zunehmender Konsum zusammen mit wachsender Globalisierung führen dazu, dass die in unserer Umwelt vorhandenen natürlichen Ressourcen ohne gegensteuernde Maßnahmen irgendwann erschöpft sein werden. In dieser Situation wird eine strategische Führung von Unternehmen und Organisationen immer wichtiger, die ausgehend von den drei Nachhaltigkeitsperspektiven „Ökonomie“, „Ökologie“ und „Soziales“ alle relevanten Stakeholder einbezieht. Ziel sollte eine generationenübergreifende Entwicklung sein, in der die Bedürfnisse der gegenwärtigen Generation befriedigt werden, ohne dass dies auf Kosten zukünftiger Generationen geschieht. Auf dieser Grundlage greifen die Autoren aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen auf, schildern konkrete Fallbeispiele und geben Handlungsempfehlungen. Die Bandbreite reicht von einer grundlegenden Diskussion ethischer Prinzipien internationaler Unternehmen über wertorientierte Steuerungskennzahlen und eine nachhaltige Beschaffung in der Lebensmittelbranche bis hin zur Logistikgestaltung in Smart Cities. Der Inhalt Nachhaltigkeit im Kontext : Werte und Führung Beschaffung und Produktion Marketing und Personal Unternehmensumwelt Die Herausgeber Prof. Dr. Kim Oliver Tokarski ist Leiter Weiterbildung Wirtschaft an der Berner Fachhochschule. Prof. Dr. Jochen Schellinger ist Studiengangleiter Master Business Administration an der Berner Fachhochschule. Prof. Philipp Berchtold ist Studiengangleiter Bachelor Betriebsökonomie an der Berner Fachhochschule.

Leadership. --- Industrial management—Environmental aspects. --- Business Strategy/Leadership. --- Sustainability Management.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Change management and organizational development is unthinkable without people. Human beings form its core as both subjects and objects of change. This volume attempts to cut through to the core of change management, to the people that stand at its heart and focuses on their intrinsic role in change management and organizational development. Topics covered in this volume encompass the human element within organizational change, how this impacts roles, dynamics of team interaction and affects the workplace in teaching and learning settings. It also addresses resistance to institutional and organizational change and the central role that agile management plays in this process.

Economics/Management Science. --- Organization/Planning. --- Organizational Studies, Economic Sociology. --- Industrial, Organisational and Economic Psychology. --- Human Resource Management. --- Economics. --- Business planning. --- Applied psychology. --- Economie politique --- Projet d'entreprise --- Management --- Business & Economics --- Management Theory --- Organizational change --- Employees --- Psychological aspects. --- Psychology. --- Laborers --- Personnel --- Workers --- Business. --- Organization. --- Planning. --- Personnel management. --- Economic sociology. --- Industrial psychology. --- Business and Management. --- Persons --- Industrial relations --- Personnel management --- Industrial and Organizational Psychology. --- Corporations --- Employment management --- Human resource management --- Human resources management --- Manpower utilization --- Personnel administration --- Public administration --- Employment practices liability insurance --- Supervision of employees --- Applied psychology --- Psychagogy --- Psychology, Practical --- Social psychotechnics --- Psychology --- Organisation --- Business psychology --- Industrial psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Economic sociology --- Economics --- Socio-economics --- Socioeconomics --- Sociology of economics --- Sociology --- Creation (Literary, artistic, etc.) --- Executive ability --- Organization --- Social aspects

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

One of the most frequently debated issues in management relates to the reasons for success and failure of new companies, corporate initiatives and projects. This textbook focuses on the management challenges of founding a new venture and managing its growth as the firm evolves. It covers crucial management areas in the entrepreneurship context such as entrepreneurial finance, marketing, and human resource management. In this context the authors comment on entrepreneurial ethics, social entrepreneurship and corporate culture as well. More hands-on management topics like writing a business plan and choosing a legal form for a venture are also covered. A key chapter of the book is dedicated to leadership challenges in managing rapidly growing young firms located in new industries and technology areas. The book is written from a Continental European perspective to cater for its European target audience in entrepreneurship courses to be held in English. Target Groups The book is directed towards students and lecturers of Economics, in particular with a focus on Business Management and Entrepreneurship. Business founders and Corporate Management Professionals in business development and corporate entrepreneurship will find important information as well. Authors Prof. Dr. Christine K. Volkmann holds the UNESCO Chair of Entrepreneurship and Intercultural Management at the Schumpeter School of Business and Economics at Wuppertal University and is director of the Institute for Entrepreneurship and Innovations Research. Prof. Dr. Kim Oliver Tokarski is Professor of Business Management and Entrepreneurship at the Bern University of Applied Sciences. Dr. Marc Grünhagen is Senior Lecturer and Researcher in Entrepreneurship and Innovation at the Schumpeter School of Business and Economics at Wuppertal University.

Business enterprises -- Europe. --- Electronic books. -- local. --- Entrepreneurship -- Europe. --- Management --- Business & Economics --- Management Theory --- Entrepreneurship --- Business enterprises --- Business organizations --- Businesses --- Companies --- Enterprises --- Firms --- Organizations, Business --- Entrepreneur --- Intrapreneur --- Business. --- Management. --- Leadership. --- Business and Management. --- Business Strategy/Leadership. --- Business --- Capitalism --- Business incubators --- Administration --- Industrial relations --- Organization --- Ability --- Command of troops --- Followership --- Affaires. --- New business enterprises

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Dieses Open-Access-Fachbuch beleuchtet empirische und theoretische Aspekte der Digitalisierung der Wirtschaft aus der Perspektive verschiedener Managementbereiche. Der Megatrend Digitalisierung ist zu einem dominierenden Einflussfaktor für die Entwicklung der Unternehmen geworden. In zunehmendem Maße werden nicht nur die Strategien der Unternehmen digitaler, sondern sämtliche Führungs- und Handlungsfelder im Digital Business. Das Buch behandelt vor diesem Hintergrund aktuelle, praxisrelevante Fragestellungen zu allgemeinen Rahmensetzungen und Technologien des Digital Business, zum Finanzmanagement, Human Resource Management, Produktionsmanagement und zum Marketing. Alle Beiträge wurden durch bewährte Autorenteams erarbeitet. Diese setzen sich in der Regel aus Lehrenden und Forschenden der Berner Fachhochschule und Vertreterinnen und Vertretern der Unternehmenspraxis mit akademischem Background zusammen. Die Beiträge basieren auf empirischen Analysen, die zumeist ihren Schwerpunkt auf Gestaltungsprobleme aus der Unternehmenspraxis legen. Hieraus ergibt sich ein breites Spektrum an konkreten Fallbeispielen. Die Herausgeber Prof. Dr. Jochen Schellinger ist Professor für Unternehmensführung und Organisation sowie Studiengangsleiter Master of Science in Business Administration an der Berner Fachhochschule. Prof. Dr. Kim Oliver Tokarski ist Professor für Entrepreneurship und Unternehmensführung sowie Leiter der Weiterbildung am Departement Wirtschaft der Berner Fachhochschule. Zudem ist er Leiter des EMBA Digital Business und des MAS Wirtschaftsinformatik der Berner Fachhochschule Wirtschaft. Prof. Dr. Ingrid Kissling-Näf ist Direktorin des Departements Wirtschaft der Berner Fachhochschule und Co-Leiterin des Instituts Sustainable Business. .

Management. --- Administration --- Industrial relations --- Organization --- Management --- Digital Business --- Digitalisierung --- Digitale Transformation --- Empirische Analysen --- Handlungsfelder --- Praxis --- Megatrends --- Strategien --- Finanzmanagement --- Human Resource Management HRM --- Produktionsmanagement --- Marketing --- Blockchain --- Big Data --- Open Access --- Schweiz --- Deutschland --- Österreich --- Management & management techniques