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Introduction : 
Cette étude visait à mesurer le comportement des témoins lors d’un épisode de harcèlement sexuel en fonction du sexisme bienveillant par la perception des visages de l’agresseur, de la victime et de l’acte de harcèlement observé. Cette étude s’est basée sur le paradigme de Parrott et al. (2012). Ici, le participant aura l’occasion d’empêcher ou non un acte de harcèlement d’un homme envers une femme dans un contexte de discussion en ligne. 
L’hypothèse principale de cette recherche est qu’un témoin haut en sexisme bienveillant interviendrait plus lentement pour aider une victime de harcèlement sexuel s’il s’agit d’une femme non traditionnelle plutôt que d’une femme traditionnelle.
Matériel et méthode : 
Les participants (N=80) tout-venant étaient un échantillon, âgés de 18 à 58 ans, qui ont été recrutés en ligne par les réseaux sociaux et les e-mails. Tout d’abord, il leur était demandé de juger 7 visages sur la dominance, la chaleur et la compétence perçues de ceux-ci. Puis ils ont été invités à suivre une conversation entre plusieurs hommes et une femme et pouvaient décider d’arrêter cette conversation. Enfin, le sexisme ambivalent des participants a été mesuré. 
Résultats et conclusion : 
Les résultats ont démontré de façon significative que l’effet de la condition traditionnelle ou non de la femme sur l’intervention du témoin varie en fonction de l’idée que le témoin se fait de la relation homme-femme. Lorsque celui-ci considère que l’homme doit protéger la femme, il décidera d’intervenir dans la conversation harcelante plus tardivement avec une femme dite « non traditionnelle ». Quand la participante est d’accord avec l’idée que les femmes et les hommes ont des traits et rôles différents, elle interviendra plus rapidement lorsqu’il s’agit d’une femme dite « non traditionnelle ».
La discussion s'est focalisée sur la manière dont ces données instruisent la recherche future et les programmes d'intervention auprès des témoins en matière de harcèlement sexuel.

Intervention de témoins, harcèlement sexuel, sexisme ambivalent --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle