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Le monde de l'entreprise ne cesse d'évoluer : alors que l'obtention du CDI, autrefois tout-puissant, est en perte de vitesse, le bien-être au travail gagne en importance et devient facteur d'attractivité, de fidélisation ainsi que d'engagement. Et chaque entreprise se doit d'adapter son identité et ses valeurs à ces évolutions. Alors, comment s'engager et engager les salariés dans un système en pleine mutation ? Plus précisément, comment se définir individuellement et au sein du collectif ? Comment avoir confiance en soi, en l'autre et dans ce système ? Selon Patrick Scharnitzky, il est plus que jamais nécessaire de repenser le bien-être au travail, dans une perspective identitaire respectueuse des différences de chacun. Dans cet ouvrage, l'auteur propose un modèle circulaire, où sont explorées les questions qui animent aujourd'hui l'entreprise et ses acteurs en mettant la notion d'« identité » au centre de sa réflexion. En s'appuyant sur des théories en psychologie sociale, des travaux scientifiques et des exemples concrets de la vie en entreprise, Patrick Scharnitzky démontre que confiance, estime de soi et sentiment d'appartenance sont interdépendants de l'engagement et de la performance. Et la clé de voûte de cet ensemble est la reconnaissance sociale. Un ouvrage incontournable, pragmatique et concret, qui donne les clés pour faciliter la réalisation de tout un chacun en entreprise !

Self Concept --- Behavior --- Interprofessional Relations --- Self-actualization (Psychology) --- Career changes --- Industrial sociology --- Job satisfaction. --- psychology --- Interprofessional Relations - psychology

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Discrimination --- Discrimination --- Social Psychology --- Essay On Social Discrimination

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1. Les sources du comportement individuel : personnalité, influences sociales, et perception - 2. L'organisation - 3. Comment aborder l'étude du comportement humain dans une organisation - 4. La communication - 5. Les motivations au travail - 6. La coopération et le conflit - 7. Le pouvoir et le leadership - 8. Autonomie et délégation - 9. Le changement et les résistances au changement - Dossier 1 : L'interculturel - Dossier 2 : L'inclusion - Dossier 3 : Management et émotions - Dossier 4 : Les risques psychosociaux - Bibliographie

Communication in organizations --- Human capital --- Personnel management --- Gestion d'entreprise --- Personnel --- Comportement organisationnel --- Communication dans les organisations --- Sociologie des organisations --- Industrial management. --- Personnel management. --- Organizational sociology. --- Organizational behavior --- Business communication. --- Direction --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail