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Personality Tests --- Personality Assessment --- Personality Disorders --- Personality assessment --- Personnalité --- Evaluation --- Personnalite --- Personnalité --- Psychology --- Questionnaires --- Personnalite - Evaluation --- Personnalité. --- Personality assessment. --- Personality questionnaires. --- Questionnaires.

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Facteurs étudiés : le PFPI évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et l’efficacité professionnelles. Application : individuelle Temps de passation : 20 à 30'

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Entièrement remis à jour, cet ouvrage vise à fournir au praticien les bases conceptuelles et théoriques visant à comprendre la dynamique de la personnalité et son impact sur un ensemble de conduites, ainsi que les bases méthodologiques nécessaires à la mise en œuvre et à l'analyse des profils de personnalité fournis par deux questionnaires récents, le NEO-PI-3 et le PfPI.Il y est notamment question des relations entre le modèle à cinq facteurs et d'autres modèles alternatifs, des avancées très récentes et radicales dans le champ des troubles de la personnalité (DSM-5, CIM-11), dans les relations entre la personnalité (modèle à cinq facteurs) et un ensemble de modèles théoriques centraux en psychologie (théories de la motivation, mindfulness, etc.), de l'impact de la personnalité sur un ensemble de facteurs importants (tels que la santé, la dépression, la satisfaction professionnelle, etc.), mais aussi la stabilité et les conditions du changement de la personnalité.La partie pratique, qui présente les principes fondamentaux de mise en œuvre et d'analyse de deux questionnaires, propose un ensemble d'exercices inédits facilitant l'intégration d'une méthode de mise en œuvre et d'analyse des profils.

Personality assessment. --- Personality questionnaires. --- Personality tests.

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Quatrième de couverture : "Entièrement remis à jour, cet ouvrage vise à fournir au praticien les bases conceptuelles et théoriques visant à comprendre la dynamique de la personnalité et son impact sur un ensemble de conduites, ainsi que les bases méthodologiques nécessaires à la mise en œuvre et à l’analyse des profils de personnalité fournis par deux questionnaires récents, le NEO-PI-3 et le PfPI. Il y est notamment question des relations entre le modèle à cinq facteurs et d’autres modèles alternatifs, des avancées très récentes et radicales dans le champ des troubles de la personnalité (DSM-5, CIM-11), dans les relations entre la personnalité (modèle à cinq facteurs) et un ensemble de modèles théoriques centraux en psychologie (théories de la motivation, mindfulness, etc.), de l’impact de la personnalité sur un ensemble de facteurs importants (tels que la santé, la dépression, la satisfaction professionnelle, etc.), mais aussi la stabilité et les conditions du changement de la personnalité."

Personality assessment --- Personality tests --- Personnalité --- Personnalité --- Tests de personnalité --- Evaluation --- Évaluation. --- Guides pratiques. --- Questionnaires --- Personality --- Personality questionnaires --- Personality Tests --- Personality Inventory --- psychology --- Personality - psychology