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À la suite d'un hold-up sanglant et lucratif, deux frères pourchassés par la police fuient vers le Mexique, laissant dans leur sillage de nouvelles victimes. Le but de leur voyage est un bar en plein désert, où ils ont rendez-vous avec celui qui leur offrira une nouvelle identité. Cet endroit étrange n'est en rien un havre ni le terme de leurs aventures... Un road-movie qui vire au fantastique, scénarisé par Tarantino himself.

Road movie --- Vampire --- Années 1990 --- Horreur --- Thriller --- Etats-Unis

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E-books

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"Approximately 90% of Fortune 500 companies now have employee resource groups (ERGs). Some have had ERGs for over 30 years. Other companies are just launching their employee resource groups. Organizations with ERGs tend to have between 6 to 8 of them. When organizations have ERGs, their minimum target is to get at a minimum of 10% of their employee population belonging to an ERG. Some companies have ERGs that are quite established in an organization to the point that they have about 40% of their employees belonging to one ERG. Yet even though ERGs are quite prevalent in corporate America, most companies struggle to expand the value proposition of their ERGs beyond them being viewed as the "food, flag and fun" groups. This reputation has been established because ERGs often focus on social events, networking activities, community outreach and cultural celebrations. These aspects are important, but ERGs remain an under-utilized business asset. Also, while companies try to leverage their ERGs as a mechanism to groom future leaders, ERGs are not a destination for existing leaders within a company. This book includes an exhaustive look at the current state of employee resource groups in corporate America. The authors leverage their extensive experience in consulting with over 300 companies with their ERG initiatives to find gaps that need to be closed in order to elevate ERGs to greater value. More importantly, the authors leverage ERG assessment data gleaned from close to 200 corporations to identify key insights, trends and correlations that help to differentiate top tier ERGs from ERGs that have minimum impact. Through first-hand experience, analysis and assessment findings, the authors share their insightful recommendations on how to unleash the potential held within ERGs in corporate America"--

Organizational change --- Employee affinity groups --- Diversity in the workplace

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Hanté et marqué par les tragédies, le Desperado s'est retiré pour mener une existence solitaire. Sands, un agent de la CIA corrompu, arrive cependant à le tirer de son isolement et l'engage pour déjouer les plans d'un puissant chef de cartel. Ce que Sands ignore, c'est que le Desperado a une bonne raison de revenir : la vengeance.

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Dans une petite ville, William et Dakota Block, un couple de médecins, constatent que leurs patients sont soudain frappés par la gangrène et affectés par un regard vide et inquiétant... De son côté, Cherry, go-go danseuse, s'est fait arracher la jambe lors d'une attaque. Wray, son ex-petit copain, veille sur elle. Mais Cherry a beau être au plus mal, elle n'a pas dit son dernier mot. Tandis que les malades se multiplient et deviennent des agresseurs enragés, Cherry et Wray prennent la tête d'une armée destinée à empêcher l'épidémie de se propager. Si des millions d'individus sont contaminés et beaucoup succombent, une poignée d'entre eux se battront jusqu'au bout pour se réfugier dans un lieu sûr...