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Long description: Recruiting entwickelt sich zum »Teamsport«, es kommt auf das Zusammenspiel aller Akteure an. Agiles Recruiting setzt auf die Fähigkeiten von HR, der Führungskraft und des Teams. Essteht für eine authentische Kommunikation im gesamten Recruitingprozess. Es überzeugt durch transparente Einblicke in Unternehmen, Team und Aufgabe. KandidatInnen können besser an das Unternehmen gebunden werden, das Onboarding verkürzt sich und das Unternehmen erhält schneller produktive Mitarbeiter. Praxisnahe Beispiele zeigen die Vorteile agiler Recruitingprozesse, die je nach Stelle und KandidatIn angepasst werden können. Konkrete Hilfestellungen unterstützen das Recruitingteam, seine Arbeit entlang des Auswahlprozesses zu verbessern.Inhalte:Die Abkehr von uniformen Recruiting-ProzessenDer Kandidat und seine Kompetenzen im FokusWas ist ein Recruiting-Team und wie wird es befähigt?Die Aufgabe von HR im agilen RecruitingprozessAgiles Recruiting und die agile TransformationArbeitshilfen online:SchaubilderChecklistenLeitfäden Biographical note: Jens Olberding Jens Olberding ist Experte für agiles Personalmanagement und Recruiting. Als Berater liegen seine Schwerpunkte in der Begleitung von agilen Transformationen und der Entwicklung von agilen HR-Organisationen in mittelständischen Unternehmen. Als Coach für Führung und Transformation begleitet er Teams, Führungskräfte und Organisationen auf dem Weg zu mehr Agilität. Er ist Dozent für Eignungsdiagnostik und Personalauswahl und lehrt Methoden für kompetenzbasierte Auswahlprozesse.

Organisationsentwicklung --- Führung --- Personalmanagement --- Personalauswahl --- Personalmarketing --- Teambildung --- Kompetenzen --- Personalgewinnung --- HR --- Onboarding --- Kandidat --- Recruitingprozess --- Probezeitkündigung --- Recruitingmethoden --- HRManagement