Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Espaces verts --- Écologie humaine. --- Sociologie de l'environnement. --- Quartiers pauvres. --- Open spaces --- Human ecology. --- Environmental sociology. --- Inner cities. --- Planification. --- Planning

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Afin de motiver tout un chacun à adopter des comportements respectueux de l’environnement, il est nécessaire de comprendre quelles sont les variables qui peuvent pousser un individu à adopter ou non de tels comportements. Plus précisément, nous allons nous intéresser ici à l’un des modèles centraux en psychologie sociale : le stereotype content model (Fiske, Cuddy, Xu, & Glick, 2002). Celui-ci stipule au départ, que le jugement social s’opère sur 2 dimensions qui sont la « chaleur » et la « compétence », cette évaluation d’autrui amenant différentes émotions, tendances d’action et stéréotypes. Récemment, ce modèle a été étendu à des objets non-sociaux et semble dès lors lié à la manière dont nous percevons le monde. Nos comportements environnementaux étant liés à notre vision du monde, nous souhaitons voir en quelle mesure les dimensions du stereotype content model pourraient impacter notre investissement pour l’environnement. Considérant qu’un tel impact, s’il existe, pourrait varier selon le self-control des individus et considérant que l’utilisation des deux dimensions pourrait varier selon la personnalité de chacun, ces deux éléments sont également pris en considération. Nos résultats suggèrent un impact de la personnalité sur le jugement de compétence des individus, mais sont également concordants avec la théorie du discounting of the future. Cette théorie offre une explication possible à la formulation de plus d’intentions pro-environnementales chez les femmes, mais également à l’investissement plus important de la part des hommes dans le comportent pro-environnemental collectif. La mise en avant chez les femmes d’un impact négatif de la compétence en situation de self-control et de jugement de chaleur bas est également en accord avec la théorie du discounting of the future, mais correspond également très bien au SCM. Nos résultats suggèrent donc que le sexe et les différences inter-individuelles de jugement social influencés par la personnalité, mènent possiblement à une valorisation différente du futur, aspect possiblement intéressant à prendre en compte dans les recherches se penchant sur la problématique de l’environnement. Nos résultats semblent donc offrir différentes pistes de recherche intéressantes pour le futur.

Stéréotype (psychologie) --- Ecologie humaine --- Sociologie de l'environnement --- Environnement -- Protection -- Participation des citoyens --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ce mémoire s’intéresse aux facteurs décisionnels des femmes d’origine étrangère à entreprendre une formation qualifiante dans leur pays d’accueil à l’aide d’une approche qualitative et d’une méthodologie inductive. Il vise à la production d’une réflexion qui analyse les enjeux et contextes spécifiques du processus d’engagement en formation des femmes d’origine étrangère. Pour y parvenir, il mobilise la méthodologie du récit de vie en perspective avec une approche théorique pluridisciplinaire et transversale aux sciences de l’éducation. La réflexion présentée dans ce mémoire s’attache à mettre en évidence les aspects biographiques du récit de soi des femmes d’origine étrangère en Belgique en regard de l’insertion socioprofessionnelle, les processus de construction identitaire auxquels elle participe, les contextes sociopolitiques de ces constructions au sein de la société d’accueil, en vue de proposer un regard analytique et critique sur le concept de motivation et sur les modèles théoriques de l’engagement en formation.

femme, formation, migration --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Education & enseignement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ce travail de recherche s'intéresse à l'impact que peut avoir la marche dans un environnement restauratif sur la qualité de vie dans le cadre de la récupération d'un burn-out professionnel. Une revue de littérature étudie tout d'abord quatre axes de recherche, à savoir le burn-out professionnel, la qualité de vie, l'environnement restauratif, et le comportement de santé de marche. Il s'agit d'une étude quantitative. Les sujets ont répondus à deux questionnaires, l'un évaluant la sévérité des symptômes du burn-out, et l'autre la qualité de vie. Les sujets ont ensuite été invités à réaliser une tâche expérimentale qui consistait en un exercice de marche de trois fois trente minutes par semaine pendant deux semaines, dans un environnement restauratif. Cet environnement particulier avait été clairement défini au préalable. Les scores aux deux temps de l'étude, à savoir avant et après la tâche expérimentale ont ensuite été comparés, uniquement en ce qui concerne la qualité de vie, seul questionnaire utilisé en mesures répétées. Les résultats s'avèrent statistiquement significatifs, particulièrement pour les dimensions du bien-être psychologique et physique. Il faut cependant considérer la faiblesse méthodologique principale de ce travail, à savoir que nous ne disposions pas d'un groupe contrôle.

Burn-out professionnel - qualité de vie - environnement restauratif - comportement de santé de marche --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Traitement & psychologie clinique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Les préjugés et la discrimination sont encore très présents dans le monde du travail et en particulier dans la phase de sélection (Essouma Mvola, 2013). De plus, nous savons que les membres de la communauté trans sont encore très souvent victimes du rejet de la société. Plusieurs études ont déjà investigué, d'un point de vue quantitatif, sur le vécu des personnes transgenres dans la phase de sélection (Flage, 2019 ; Sears & Mallory, 2011). Néanmoins, ces études ne se sont pas attardées sur les sentiments engendrés par celle-ci. L’objectif de cette recherche est donc d’approfondir notre connaissance sur ce que vivent actuellement en Belgique, les personnes transgenre aillant participé à au moins une phase de sélection professionnelle. Pour cela nous avons utilisé la phénoménologie herméneutique et nos conclusion s'accordent à dire que le vécu des femmes trans en sélection est plutôt positif.

Transgenre, sélection professionnelle , vécu --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Psychologie sociale, industrielle & organisationnelle