Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

21 p.

Tijdmanagement. --- tijdmanagement --- Organization theory --- Personnel management --- Tijdsbesteding --- Tijd --- Management --- Personeelsmanagement --- Temps (gestion) Tijdscontrole --- communicatie, intern --- human resources management --- managementvaardigheden --- time management --- Timemanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

50 p.

Personeelsmanagement. --- ontslag (economie) --- outplacement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Job vacancies --- Outplacement services --- Carrière Loopbaan --- 331.4 --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Orientation du personnel Personeelsorientatie --- human resources management --- personeelsbeleid --- recht, arbeid --- werkgelegenheid --- S2006346.jpg --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --- 331.1 --- 658.3 --- Outplacement --- Personeelsmanagement --- Ontslagen --- Werkgelegenheid --- Ontslag --- Politiek

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Elke dag komen we heel veel en verschillende types van mensen en karakters tegen. Maar hoe leuk ze ook zijn, ze komen soms ook als moeilijk over. Vandaar dat we in dit boek focussen op het begrijpen - vanuit een psychologisch oogpunt - van samenwerkingsrelaties tussen mensen. We bestuderen beïnvloedende factoren in dat verband: de menselijke persoonlijkheid; hoe percepties en attributies onze omgang met anderen bepalen; de essentiële rol van onze communicatievaardigheden en hoe het snel verkeerd kan gaan (bijvoorbeeld bij conflicten). We bestuderen tevens de impact van emotionele en sociale intelligentie in de samenwerking met anderen. We zoomen in op de kracht van effectieve teams en alle factoren die hiertoe bijdragen (bijvoorbeeld de teamrol). We nemen ten slotte een aantal "moeilijke persoonlijkheidstypes" onder de loep (bijvoorbeeld: mensen die graag roddelen, betweters, negatievelingen, enz.), maar... vergeten daarbij zeker ook niet naar onszelf te kijken!

Human Resource Management. --- Persoonlijkheid. --- Personnel management --- groepsontwikkeling --- Social psychology --- organisatiepsychologie --- HRM (human resource management) --- personeelsmanagement --- EQ (emotioneel quotiënt) --- Personeelsmanagement --- Teamwerk --- Persoonlijkheid --- Communicatieve vaardigheden --- Conflicten --- Sociale vaardigheden --- Management --- 159.923 --- 658.3 --- Personnalité Persoonlijkheid --- Collaboration Samenwerking --- Relations humaines Menselijke relaties --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Equipe Team --- Intelligence émotionnelle Emotionele intelligentie --- communicatie --- gedrag --- human resources management --- persoonlijke ontwikkeling --- S20080656.JPG --- mondelinge communicatie --- psychologie --- samenwerking in organisaties --- psychologie, individuele - persoonlijkheid --- sociaal beleid in het bedrijf - personeelsbeleid - personeelwerk - human resource management (zie ook 361.411) --- 007.1 --- 159.9 --- 65.012 --- Conflict --- Psychologie --- Volwassene

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Deze publicatie bevat een visie op feedback die steunt op samenwerking, met elkaar overleggen, elkaar oprecht durven informeren, zaken met elkaar delen en ook wel confronteren. In de praktijk wordt heel wat goedbedoelde feedback qua perceptie vaak als een evaluatie aangevoeld. Daar moeten we toch eens grondig over nadenken.Deze publicatie wil je daarbij helpen en wil je vooral doen reflecteren over dit boeiende thema en over jouw mogelijkheden en bijdragen hierin. Je moet het thema niet als een topic op zich beschouwen, maar inkaderen in het geheel van leidinggeven, samenwerken, elkaar motiveren, samen innoveren, samen zaken realiseren en zichzelf overtroeven door de kracht van samenwerking.

Organization theory --- Mass communications --- interpersonele communicatie --- teamwork --- feedback --- HRM (human resource management) --- Feedback Feedback --- Relations humaines Menselijke relaties --- Communication Communicatie --- communicatie in de praktijk --- teamwerk --- intermenselijke betrekkingen --- međuljudski odnosi --- medčloveški odnosi --- relaciones humanas --- zwischenmenschliche Beziehungen --- mänskliga relationer --- ľudské vzťahy --- rapporti umani --- stosunki interpersonalne --- меѓучовечки односи --- relații umane --- ihmissuhteet --- relações humanas --- žmonių santykiai --- relations humaines --- human relations --- caidreamh daonna --- inimsuhted --- emberi kapcsolatok --- mezilidské vztahy --- marrëdhëniet njerëzore --- cilvēku attiecības --- relazzjonijiet umani --- ανθρώπινες σχέσεις --- човешки отношения --- међуљудски односи --- menneskelige relationer --- sotsiaalsed suhted --- socialiniai santykiai --- socijalni odnosi --- општествени односи --- marrëdhënie ndërpersonale --- relations interpersonnelles --- relaciones interpersonales --- társas kapcsolatok --- relazioni umane --- човечки односи --- друштвени односи --- marrëdhënie shoqërore --- sociālās attiecības --- interpersonal relations --- social relations --- социјални односи --- relații sociale --- társadalmi kapcsolatok --- društveni odnosi --- Teamarbeit --- timski rad --- тимски рад --- trabalho de equipa --- trabajo en equipo --- работа в екип --- lagarbete --- team work --- punë ne grup --- muncă în echipă --- ryhmätyö --- xogħol f'tim --- praca zespołowa --- tímová práca --- ομαδική εργασία --- csapatmunka --- grúpobair --- pracovní skupina --- lavoro di gruppo --- komandas darbs --- timsko delo --- komandinis darbas --- holdarbejde --- rühmatöö --- travail d'équipe --- тимска работа --- rad u grupi --- muncă în grup --- werk in teamverband --- grupas darbs --- obair bhuíne --- trabajo en grupo --- csoportmunka --- travail en groupe --- práce v týmu --- brigadinis darbas --- Gruppenarbeit --- práca v skupine --- ploegenarbeid --- tiimityö --- grupparbete --- работа во група --- punë grupi --- grupni rad --- group work --- meeskonnatöö --- darbs komandā --- trabalho em grupo --- groepswerk --- kopdarbs --- lavoro d'equipe --- teammunka --- kolektivní práce --- grupinis darbas --- týmová práce --- skupinová práce --- práce ve skupině --- комуникационни умения --- pratique de communication --- комуникациски вештини --- komunikacijske vještine --- ħiliet ta’ komunikazzjoni --- viestintäkäytäntö --- scileanna cumarsáide --- τεχνική της επικοινωνίας --- Redegewandtheit --- pratica di comunicazione --- kommunikációs készségek --- kommunikation i praksis --- suhtlemisoskus --- schopnost komunikace --- abilități de comunicare --- umiejętność komunikacji --- prática da comunicação --- sposobnost komuniciranja --- bendravimo įgūdžiai --- praktisk kommunikation --- komunikačné schopnosti --- técnicas de comunicación --- aftësi komunikimi --- вештина комуникације --- communication skills --- sazināšanās prasme --- komunicēšanās prasmes --- bendravimo būdai --- комуникациска практика --- tehnici de comunicare --- komunikační metody --- kommunikationsförmåga --- komunikační schopnost --- praktika komunikimi --- communication practices --- комуникациски техники --- komunikační dovednosti --- комуникациска способност --- dorozumívací dovednosti

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Verlies van werk is nooit leuk. Indien de werknemer dan ook nog eens de leeftijd van 45 jaar heeft bereikt, liggen de herkansingen op de arbeidsmarkt nog veel lager. In het kader van het Generatiepact wil men een activerend beleid voeren door werkgevers te verplichten ontslagen personeel van 45 jaar of ouder te helpen in hun zoektocht naar nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Een dergelijke outplacementbegeleiding moet echter vanuit een breder managementperspectief bekeken worden. Outplacement is immers meer dan begeleiding na ontslag. Er moet best gestreefd worden naar de optimale inzetbaarheid van werknemers via loopbaanbegeleiding en loopbaanmanagement, om zo ontslag en vervelende situaties te vermijden.

Personnel management --- ontslag (economie) --- arbeidsrecht --- outplacement --- Social law. Labour law --- Belgium --- Outplacement --- #KVHB:Outplacement --- #KVHB:Personeelsbeleid --- 097 Personeelsbeleid --- 331.4 --- 331.13 --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- Outplacement.