Abstract | Keywords | Export | Availability | Bookmark

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ondanks de groeiende maatschappelijke belangstelling voor diversiteit, blijven leden van negatief gestereotypeerde groepen moeite hebben met door te breken in de sectoren waarin zij historisch gezien ondervertegenwoordigd zijn geweest. Zo zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in managerfuncties en verdienen zij gemiddeld een lager uurloon dan hun mannelijke collega’s. Dit is opvallend omdat vrouwen steeds meer gemiddeld hoger geschoold zijn dan mannen. Om hier verandering in te brengen, engageren steeds meer bedrijven zich voor een diverse en inclusieve werkvloer en wordt er meer aandacht besteed aan stereotypes en discriminatie. Ook omwille van deze trend werd onderzoek naar minderheden op de werkvloer gestimuleerd. Op basis van de literatuur over stereotypering en ambigue feedback kwamen we tot een hypothese dat de (in)stabiliteit van het zelfconcept een rol zou kunnen spelen in het verband tussen het behoren tot een gestereotypeerde minderheid en de intentie om op te klimmen. Volgens het onderzoek van Aronson en Inzlicht (2004) zouden gestereotypeerde minderheden meer van deze instabiliteit van het zelfconcept ervaren en dit zou negatieve gevolgen hebben voor hun persoonlijke en professionele ontplooiing. Deze thesis wil het verband tussen het behoren tot een gestereotypeerde minderheid en de instabiliteit van het zelfconcept verder onderzoeken door in te zoomen op een mogelijke proces: het verwerpen van feedback vanwege het vermoeden dat deze beïnvloed is door stereotypering. Een experimenteel proefopzet liet vrouwelijke participanten geloven feedback gekregen te hebben van een beoordelaar die (a) op de hoogte was hun geslacht of (b) niet op de hoogte was van hun geslacht. Er werd geen evidentie gevonden voor de vooropgestelde hypotheses: Participanten vonden de feedback niet significant minder betrouwbaar en waren niet significant minder zeker van hun eigen inschatting wanneer de beoordelaar op de hoogte was van hun geslacht. Er werd gedeeltelijke ondersteuning gevonden voor de hypothese dat participanten die minder zeker waren over hun vaardigheid, minder bereid waren om risico’s te nemen. Mogelijk heeft de online afname in het kader van de covid-epidemie de kracht van de manipulatie ook verminderd. Limitaties en implicaties van het onderzoek worden besproken.