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FR - En appliquant la sociologie de la traduction à quatre projets LegalTechs belges, cette étude souhaite comprendre comment se déroule la transition d’un premier à un second projet LegalTech, sur base de quels moyens techniques, par la mise en œuvre de quelles stratégies et en réponse à quels enjeux et opportunités. 
EN - By applying the actor-network theory to four Belgian LegalTech projects, this study aims to understand how the transition from a first to a second LegalTech project takes place, on the basis of which technical means, by the implementation of which strategies and in response to what challenges and opportunities.

Legaltech --- case studies --- actor-network theory --- sociologie de la traduction --- Legaltech --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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Ce mémoire a pour but de proposer des stratégies RH pouvant aider une entreprise se nommant A&M location de linge face à des difficultés de recrutement. En effet, l’entreprise rencontre depuis quelques mois à recruter du personnel ouvrier. Suite à nos premières recherches, nous avons pu définir qu’il s’agissait de fonctions critiques.
Afin de comprendre les causes de cette problématique, nous optons pour une méthodologie inductive. Nous sommes partis du terrain pour comprendre les causes de cette fonction critique. Nous avons interrogé 14 personnes pouvant nous éclair dans notre problématique de recherche. 
Ensuite, nous nous sommes consacrés à notre partie théorique. Nous avons défini trois concepts théoriques : la marque employeur, l’attractivité et la fidélisation. Ces trois concepts sont des stratégies RH pouvant être adopté par l’entreprise. Suite à notre théorie, nous avons définis notre question de recherche : Par quelles stratégies RH, l’entreprise A&M location de linge peut apporter des pistes de solutions pour faire face à ces difficultés de recrutement liée à une fonction critique tel que l’ouvrier en production dans le secteur de la blanchisserie industrielle ?
Lors de la confrontation de la théorie et du terrain, deux de nos hypothèses confirment notre question de recherche. La notion de fidélisation et d’attractivité sont deux stratégies RH pouvant aider l’entreprise à attirer des candidats potentiels pour la fonction d’ouvrier.
Nous terminons ce mémoire par une discussion des résultats ainsi que par une conclusion générale de notre sujet.

recrutement --- fonction critique --- fidélisation --- attractivité --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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La crise sanitaire de la Covid-19 … Un terme qui a incroyablement rythmé ces deux dernières années, qui a changé nos habitudes, mais aussi notre perception sur le plan professionnel. Ce début de crise étant maintenant à plus de deux ans, un certain recul est possible face à celui-ci et les différentes mesures qui en ont découlées, dont le télétravail. Nous allons tenter d'amener une réponse sur le bien-être des télétravailleurs de l'agence de recrutement Randstad.

télétravail --- Randstad --- intérim --- bien-être --- Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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Ce mémoire s'intéresse à l'évolution des pratiques de recrutement en lien avec la digitalisation des outils utilisés.

recrutement --- digitalisation --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines