Listing 1 - 9 of 9 |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
INHOUD: Leeftijdsbewust personeelsbeleid - Eindeloopbaanregelingen - Tewerkstellingsbevorderende maatregelen - Uitstapregelingen - Discriminatie - Praktische informatie
oudere werknemers --- personeelsmanagement --- Personnel management --- Social law. Labour law --- 331.3 --- #SBIB:051.IOS --- #SBIB:316.334.2A553 --- #SBIB:316.334.2A343 --- #SBIB:316.334.2A470 --- 097 Personeelsbeleid --- Age Leeftijd --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- arbeid, duur --- arbeid, motivatie --- pensioen --- personeelsbeleid --- vergrijzing --- werkgelegenheid --- 331.121 --- 331-053.9 --- 331.12 --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- Personeelsbeleid en loonbeleid, functieclassificaties --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: positie van jongeren en ouderen op de arbeidsmarkt --- Arbeidssociologie: het sociaal-economisch overheidsbeleid: algemeen --- eindeloopbaan --- arbeid van oudere personen - oudere arbeiders - bejaarde werknemers - oudere werknemers (zie ook 331.626-053.9, 362.6) --- beroepsloopbaan - loopbaanonderbreking - tijdskrediet --- Oudere werknemers --- Oudere werknemers.
Choose an application
De toenemende vergrijzing vormt een ernstige bedreiging van de economische welvaart in europa. Ook in België riskeert het socialezekerheidsstelsel onbetaalbaar te worden, tenzij we met z'n allen langer blijven werken. De afgelopen jaren en decennia werden diverse maatregelen genomen om werknemers aan te moedingen om langer aan de slag te blijven. Zo zijn er bijvoorbeeld de mogelijkheid tot deeltijdse arbeid; de stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering en thematische verloven; en de mogelijkheid tot werkhervatting ingeval van toetreding tot een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Daarnaast beogen talrijke andere maatregelen de vervroegde uittreding uit de arbeidsmarkt te bemoeilijken. Zo werden de voorwaarden om te kunnen genieten van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) reeds meerdere malen verstrrengd en werd het stelsel van halftijds brugpensioen enige tijd geleden volledig afgeschaft. Het laatste jaar werden de voorwaarden voor een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) nog maar eens verstrengd, en werden ook maatregelen genomen om naar de toekomst toe de wettelijke pensioenleeftijd te verhogen en de voorwaarden van het vervroegd wettelijk pensioen te verstrengen. In dit jaarboek komen al deze maatregelen aan bod, in het kader van de algemene bespreking van de volgende onderwerpen voor wat betreft werknemers in de private sector: stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT); stelsel van werkloosheid met aanvullende vergoeding bij oudere werknemers (SWAV); tijdskrediet; loopbaanvermindering en landingsbanen; deeltijdse arbeid; rustpensioen. Het jaarboek "Eindeloopbaanregelingen voor oudere werknemers" is bedoeld als leidraad voor HR-medewerkers en bedrijfsjuristen. De auteurs zijn allen advocaat bij het in HR-aspecten gespecialiseerde advocatenkantoor Claeys & Engels.
Choose an application
De toenemende vergrijzing vormt een ernstige bedreiging van de economische welvaart in Europa. Ook in België riskeert het socialezekerheidsstelsel onbetaalbaar te worden, tenzij we met z'n allen langer blijven werken.De afgelopen jaren en decennia werden diverse maatregelen genomen om werknemers aan te moedingen om langer aan de slag te blijven. Zo zijn er bijvoorbeeld de mogelijkheid tot deeltijdse arbeid; de stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering en thematische verloven; en de mogelijkheid tot werkhervatting ingeval van toetreding tot een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT).Daarnaast beogen talrijke andere maatregelen de vervroegde uittreding uit de arbeidsmarkt te bemoeilijken. Zo werden de voorwaarden om te kunnen genieten van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) reeds meerdere malen verstrengd en werd het stelsel van halftijds brugpensioen enige tijd geleden volledig afgeschaft. Het laatste jaar werden de voorwaarden voor een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) nog maar eens verstrengd, en werden ook maatregelen genomen om naar de toekomst toe de wettelijke pensioenleeftijd te verhogen en de voorwaarden van het vervroegd wettelijk pensioen te verstrengen.In dit jaarboek komen al deze maatregelen aan bod, in het kader van de algemene bespreking van de volgende onderwerpen voor wat betreft werknemers in de private sector : stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT); stelsel van werkloosheid met aanvullende vergoeding bij oudere werknemers (SWAV); tijdskrediet; loopbaanvermindering en landingsbanen; deeltijdse arbeid ; rustpensioen. Het jaarboek "Eindeloopbaanregelingen voor oudere werknemers" is bedoeld als leidraad voor HR-medewerkers en bedrijfsjuristen.
Choose an application
De toenemende vergrijzing vormt een ernstige bedreiging van de economische welvaart in Europa. Ook in België riskeert het socialezekerheidsstelsel onbetaalbaar te worden, tenzij we met z'n allen langer blijven werken. De afgelopen jaren en decennia werden diverse maatregelen genomen om werknemers aan te moedigen om langer aan de slag te blijven. Zo zijn er bijvoorbeeld de mogelijkheid tot deeltijdse arbeid; de stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering en thematische verloven; en de mogelijkheid tot werkhervatting ingeval van toetreding tot een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Daarnaast beogen talrijke andere maatregelen de vervroegde uittreding uit de arbeidsmarkt te bemoeilijken. In dit jaarboek komen al deze maatregelen aan bod.
Choose an application
Choose an application
Het boek bevat een artikelsgewijze bespreking van de Arbeidswet naar aanleiding van het 50-jarige bestaan. Deze bespreking wordt aangevuld met rechtspraak en vooral met administratieve standpunten die in de loop van de jaren verzameld werden. De auteurs gaan onder meer in op het toepassingsgebied van de Arbeidswet (publieke sector, handelsvertegenwoordigers, telewerk, ….), zondagwerk, het begrip arbeidstijd (verplaatsingstijd, wachtdienst, …), kleine flexibiliteit en het glijdend uurrooster, de arbeidsduurgrenzen en het overloon.
Social law. Labour law --- Belgium --- Labor laws and legislation --- Travail --- Hours of labor --- Horaires de travail --- Droit --- Law and legislation --- E-books --- Droit du travail. --- Horaires de travail. --- Contrat de travail. --- Belgique.
Choose an application
Droit du travail. --- Horaires de travail. --- Contrat de travail. --- Belgique.
Choose an application
Listing 1 - 9 of 9 |
Sort by
|