Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Is de loopbaan van vrouwelijke auteurs in Vlaanderen een 'wedloop vol hindernissen'? Kampen schrijfsters met meer problemen dan hun mannelijke collega's tijdens het uitbouwen van hun carrière? Een onderzoek aan de Gentse Universiteit zocht een antwoord op deze vragen. Men verzamelde cijfermateriaal rond diverse aspecten van de schrijversloopbaan van zowel mannen als vrouwen in Vlaanderen in de periode 1980-2001. DE man-vrouwverhoudingen binnen het literaire veld werden afgemeten aan de literaire productie, de toegekende subsidies en uitgereikte literaire prijzen, en de literaire lezingen die auteurs geven in scholen, bibliotheken en verenigingen. Naast dit kwantitatieve onderzoeksgedeelte werden tweeëntwintig diepte-interviews afgenomen met mannelijke en vrouwelijke auteurs. Hierbij ging het vooral om de problemen die zij tijdens hun loopbaan ervaren met de algmene maatschappelijke context (sociale klasse, opleiding, gezinssituatie etc.). Ook in de literaire wereld blijken de gender stereotypen in het nadeel van vrouwen te werken. Al te vaak moet de schrijverscarrière het afleggen tegen de zorg voor kinderen en het huishouden.
Sociology of culture --- Sociology of the family. Sociology of sexuality --- Flanders --- Belgium --- Gender --- Man-vrouwrelatie --- Emancipatie --- Literatuur --- 657 Vrouwenemancipatie --- Relatie man - vrouw --- Afrika --- Frans --- België --- Noorwegen --- Vlaanderen --- Vlaams --- Emigratie --- Vrouw --- Career --- Writers --- Book --- Sex differences
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Vrouwen stromen maar moeilijk door naar de top. Dit geldt niet alleen voor het bedrijfsleven en de politiek maar ook voor het onderwijs, met name ook voor de universiteiten waarover het hier gaat. Vijf Vlaamse universiteiten hebben hun krachten gebundeld om hierin veranderingen te brengen. Het resultaat van hun samenwerking is deze gelijke kansen gids. Elke universiteit heeft een facet van een loopbaan vanaf instroom, doorstroom, promotie, personeelsbeleid, management en mentoring komen aan bod. Zo heeft elke universiteit één of meer instrumenten ontwikkeld die de gelijke kansen kunnen bevorderen in het door hen onderzochte loopbaantraject. De gids bestaat uit twee delen. In het eerste deel werd het theoretische gedeelte opgenomen, in het tweede deel de praktische uitwerking ervan.
Personnel management --- Sociology of organization --- gender --- universiteiten --- gelijkekansenbeleid --- HRM (human resource management) --- Higher education --- Flanders --- Gelijke-kansenbeleid --- Hoger onderwijs --- Human resource management --- 305 --- 396 <493-17> --- Genderstudies. Rol van de sekse. Gender. Personen vanuit interdisciplinair gezichtspunt --- Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- Gelijke-kansenbeleid. --- Hoger onderwijs. --- Human resource management. --- 396 <493-17> Feminisme. Vrouwenbeweging. Vrouw en maatschappij--Vlaanderen. Vlaams Gewest. Nederlandstalige Gemeenschap in België --- 305 Genderstudies. Rol van de sekse. Gender. Personen vanuit interdisciplinair gezichtspunt --- Belgium --- Sex discrimination in higher education --- Flanders (Belgium) --- Sex discrimination against women --- Discrimination in higher education --- Sociologie van de organisatie --- Hoger onderwijs. Universitair onderwijs --- Personeelsbeleid --- Vlaanderen --- België --- 378.4 <493> --- 378.4 <493> Universiteiten--België --- Universiteiten--België --- Mentoring --- Equal opportunities --- Career --- Education --- Human resources --- Policy --- Book
Listing 1 - 5 of 5 |
Sort by
|