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Longtemps perçus comme relevant de l'enfance ou du simple divertissement, les jeux ont récemment envahi les espaces professionnels, dans l'industrie comme dans les services. Mais que penser des jeux de rôle désormais utilisés par les services de ressources humaines dans leur recrutement ? De ces salariés se pourchassant dans les couloirs pour se tirer dessus avec des projectiles en plastique, ou des compétitions ludiques qui s'insèrent dans l'activité productive elle-même ? En favorisant ce type de pratiques, l'employeur cherche-t-il simplement à instaurer une ambiance décontractée favorable au travail ? Revenant sur l'émergence et le développement de ce qu'il appelle le " management distractif ", cet art de gouverner par le divertissement et la diversion, Stéphane Le Lay interroge les ressorts et les effets de ces dispositifs en apparence ludiques. Prenant le contrepied des analyses complaisantes du "fun at work", il met en lumière, à partir de différents sites d'enquête, la façon dont les jeux managériaux instaurent en réalité une rivalité permanente au détriment de la coopération, et consacrent la concurrence entre individus au sein même des organisations.

Gamification --- Employee motivation --- Corporate culture --- Organizational behavior --- Personnel management --- Jeu --- Loisir --- Travail --- Condition de travail --- Gestion d'entreprise --- Jeux d'entreprise. --- Sociologie du travail --- Gestion d'entreprise. --- Gamification. --- Sociologie du travail.

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Peut-on encore parler de classes sociales ? Peut-être pas au sens où les relations sociales rendent opaques les réalités de classe. Pourtant de nombreuses situations comportent les caractéristiques de l'exploitation de la force de travail et de la domination sociale. Cet ouvrage en dresse un tableau et propose des lignes de lecture qui permettent les comparaisons, et rendent visible la logique du « bas de l'échelle » qui résulte insidieusement de dispositifs économiques ou juridiques, de règlements de la protection sociale ou de politiques de l'emploi, ou même des évolutions rapides de certaines professions… Cet ensemble d'études, liées à des thèses de sociologie récemment terminées ou en cours présentent des situations de travail salarié peu étudiées, mettent en lumière des stigmatisations sociales qui touchent immigrés, femmes mais aussi personnes handicapées, et analysent des politiques sociales qu'il faut bien se résoudre à qualifier de précarisation, au vu de leurs résultats effectifs. Est-ce pur hasard si la plupart de ces recherches ont eu lieu auprès de groupes de personnes vivant en banlieue ?

Working class --- History.

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A l'heure des controverses scientifiques par tweets et messages Facebook pourquoi une enquête sociologique au long cours consacrée à " Ma thèse en 180 secondes "® ? Trois chercheurs ont répondu par l'affirmative. Fruit de quatre années - intranquilles - de travail, cet ouvrage rend compte de l'installation rapide, dans le champ de l'ESR, d'un dispositif compétitif et ludique encourageant les doctorants à questionner leur rapport aux règles du métier scientifique. Grâce à la mise au travail intense des " ficelles du métier " de la communication déployées lors des formations offertes par toutes les institutions universitaires engagées dans le concours, les participants s'affrontent entre eux dans un tournoi où la vulgarisation scientifique régresse à mesure que s'affirme le geste promettant dorénavant si commun dans l'organisation néolibérale des sciences sur projet. Mais là où le show " fun et sexy " l'emporte, que reste-t-il de l'éthique du travail ?