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La loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail explique comment conclure, exécuter, suspendre ou rompre un contrat de travail. Rompre un contrat de travail est simple. Il suffit qu’une des deux parties le dise à l’autre. Mais depuis la fin du XIXe siècle, le législateur a pris de très nombreuses mesures qui encadrent et formalisent cette rupture, pour protéger la partie la plus faible à ses yeux, à savoir le travailleur. Ce livre détaille les diverses façons de rompre un contrat de travail. Il explique aussi les conséquences de la rupture propres à chaque contrat de travail, que ce soit pour l'employeur ou pour le travailleur. Il commente l’évolution de la matière depuis les arrêts de la Cour constitutionnelle dénonçant la discrimination entre ouvriers et employés et surtout depuis la loi du 26 décembre 2013 concernant le statut unique en matière de préavis. Il n’aborde pas les particularités de la rupture du contrat de travail des salariés qui bénéficient d’un statut spécifique (travailleurs protégés, femmes enceintes, représentants de commerce, etc.), ni la question des licenciements collectifs ou des restructurations d’entreprises. L’ouvrage se veut didactique et critique. Didactique pour expliquer les arcanes d’une matière qui s’est fort complexifiée depuis quelques années. Critique par rapport au législateur mais aussi par rapport à la justice lorsque les auteurs ont l’impression qu’elle se trompe. Il s’adresse donc aux juristes, spécialisés ou non en droit social, à ceux qui, dans les entreprises, s’occupent des ressources humaines mais également à la personne, novice, qui cherche à se documenter

Social law. Labour law --- Belgium --- Contrat de travail --- Motivation (droit) --- Préavis --- Licenciement --- Rupture conventionnelle --- Indemnité de licenciement --- Démission --- Droit. --- Droit --- BPB1812 --- Droit du travail --- STRADALEX --- Droit social --- arbeidscontract --- sociaal recht --- arbeidsrecht --- belgie --- työsopimus --- contratto di lavoro --- umowa o pracę --- pracovná zmluva --- arbejdskontrakt --- work contract --- kontratë pune --- договор за работа --- darba līgums --- ugovor o radu --- darbo sutartis --- трудов договор --- pogodba o delu --- σύμβαση εργασίας --- contrato de trabajo --- contrato de trabalho --- arbetsavtal --- Arbeitsvertrag --- pracovní smlouva --- tööleping --- уговор о раду --- kuntratt tax-xogħol --- munkaszerződés --- conradh fostaíochta --- contract de muncă --- sopimus työhönotosta --- employment contract --- ansættelseskontrakt --- köztisztviselői kinevezés --- Dienstvertrag --- contratto di assunzione --- labour contract --- közalkalmazotti kinevezés --- contrat d'embauche --- ugovor o zapošljavanju --- töölevõtuleping --- договор за вработување --- Einstellungsvertrag --- σύμβαση πρόσληψης --- kontratë punësimi --- aanstellingscontract --- anställningsavtal --- įdarbinimo sutartis --- sjednání pracovního poměru --- socialinė teisė --- legjislacion social --- socialret --- социјално право --- prawo socjalne --- diritto sociale --- Sozialrecht --- sotsiaalõigusaktid --- социално право --- sosiaalilainsäädäntö --- socijalno zakonodavstvo --- szociális jogszabályok --- sociālo tiesību akti --- sociallagstiftning --- socialna zakonodaja --- direito social --- социјално законодавство --- legislație socială --- κοινωνικό δίκαιο --- social legislation --- Derecho social --- leġiżlazzjoni soċjali --- sociálna legislatíva --- sociální právo --- sociální zákony --- sociālā likumdošana --- normativa sociale --- szociális jog --- sociale wetgeving --- sociálně-právní legislativa --- κοινωνική νομοθεσία --- législation sociale --- tiesību akti sociālajā jomā --- legislación social --- reglamentación social --- sociallovgivning --- Sozialgesetzgebung --- legislação social --- legislazione sociale --- εργατικό δίκαιο --- Arbeitsrecht --- munkajog --- radno pravo --- arbejdsret --- prawo pracy --- pracovní právo --- трудово право --- радно право --- labour law --- työoikeus --- dlí an tsaothair --- direito do trabalho --- Derecho del trabajo --- diritto del lavoro --- darbo teisė --- arbetsrätt --- delovno pravo --- liġi tax-xogħol --- e drejta e punës --- tööõigus --- darba tiesības --- pracovné právo --- dreptul muncii --- arbetslagstiftning --- employment law --- засновање работен однос --- disciplina giuridica del lavoro --- droits du travailleur --- трудово законодавство --- εργατική νομοθεσία --- statuto dei lavoratori --- legislazione del lavoro --- munkavállalók joga --- munkaügyi jogszabályok --- tutela dei lavoratori --- pracovní legislativa --- nodarbināto tiesības --- kolektivní pracovní právo --- direitos do trabalhador --- legislación laboral --- radno zakonodavstvo --- δικαιώματα των εργαζομένων --- työlainsäädäntö --- arbetstagarens rättigheter --- të drejtat e punonjësve --- diritti del lavoratore --- legislação do trabalho --- darbo įstatymai --- Derecho laboral --- estatuto de los trabajadores --- derechos del trabajador --- individuální pracovní právo --- tööseadusandlus --- legislación del trabajo --- darbininkų teisės --- drepturile salariaților --- darbinieka tiesības --- norme sul lavoro --- zákon o zaměstnanosti --- työntekijän oikeudet --- labour legislation --- darba tiesību akti --- workers' rights --- pracovnoprávna legislatíva --- arbejdstageres rettigheder --- práva pracujúcich --- legislația muncii --- munkaügyi jogalkotás --- Recht der Berufsausübung --- rechten van de arbeider --- pracovní zákon --- darba likumdošana --- arbejdslovgivning --- législation du travail --- arbeidswetgeving --- radnička prava --- töötaja õigused --- e drejta e punësimit --- права од работен однос --- laisvė dirbti --- legjislacion i punës --- Recht des Arbeitnehmers --- Arbeitsgesetzgebung --- contrat de travail --- droit social --- droit du travail --- belgique --- E-books --- Employees --- Labor contract --- Breach of contract --- Personnel --- Inexécution --- Dismissal of --- Law and legislation --- reachtaíocht shóisialta --- conradh oibre

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Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, gaat dat vaak gepaard met de betaling van een vergoeding aan de werknemer. Het meest voor de hand liggende voorbeeld is de opzegvergoeding. Daarnaast bestaan er echter nog tal van andere vergoedingen die hun oorsprong vinden in wettelijke, contractuele en sectorale verplichtingen, of omdat de partijen het zo zijn overeengekomen.Dit boek wil een overzicht bieden van de parafiscale en fiscale behandeling van die vergoedingen. De auteurs bespreken achtereenvolgens de klassieke of gewone vergoeding, de specifieke vergoeding en de vergoeding wegens omstreden beëindiging van individuele arbeidsovereenkomsten. De vergoedingen die betaald worden in het kader van een collectief ontslag komen dan ook niet aan bod. Het boek sluit af met een overzichtelijke samenvattende tabel.

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Social law. Labour law --- Belgium

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Modalités du paiement du bonus: de quelle liberté dispose l'employeur? Quelles limites imposées par le droit du travail? - Comment intégrer performance et motivation dans le choix du mode de rémunération? - La mise en place d'un plan d'assurance groupe. - Quelles incidences du choix en terme de sécurité sociale? - Quel impact au niveau des droits à pension légale et extra légale? - "Variable Incentive Program' (VIP) chez Dow Corning Corporation. - Comment optimiser la gestion comptable de la liquidation du bonus? - Aspects pratiques de la gestion du payroll. - Quelles modalités d'intervention des autorités de contrôle? - Quelles conséquences fiscales de la liquidation de bonus selon le mode de rémunération choisi? - Plans d' actionnariat et plans d'options: purs accessoires de rémunération? - Le Profit Sharing ou comment faire participer les employés aux résultats de la société?