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L'étude est basée sur l'absentéisme du personnel de garde dans deux prisons, l'une ouverte et l'autre fermée. Plusieurs facteurs influençant l'absentéisme ont été mis en évidence par une recherche bibliographique, notamment le stress au travail, le management ou l'encadrement social. A l'aide d'un questionnaire adapté aux trois variables choisies (le stress, le sentiment d'insécurité et les conditions de travail), une analyse statistique sur 112 réponses a été effectuée. On a pu observer que le stress est un facteur qui influence d'une manière significative l'absentéisme des surveillants en 2004. Par contre, les conditions de travail ne l'influencent pas. Le sentiment d'insécurité a été analysé sous plusieurs aspects et montre que les stratégies d'adaptation peuvent intervenir dans l'étude de l'absentéisme. Ces stratégies varient d'une prison à l'autre (ouverte ou fermée).

PRISON --- PROFESSION --- ABSENTEISME --- TRAVAIL -- ATTITUDE ENVERS --- STRESS --- CONDITIONS DE TRAVAIL --- SATISFACTION AU TRAVAIL --- STRATEGIE D'ADAPTATION --- TRAVAIL -- SECURITE --- RISQUE PROFESSIONNEL