Listing 1 - 8 of 8 |
Sort by
|
Choose an application
Business policy --- Personnel management --- Business management --- kwaliteitsbeheersing --- management --- ondernemingen
Choose an application
Choose an application
Choose an application
#SBIB:35H202 --- #SBIB:044.IOS --- management --- overheidsadministraties --- openbare sector --- Overheidsmanagement: prestatiemanagement --- administrations publiques --- secteur public
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
In dit boek vindt de manager alles wat hij nodig heeft om een eigen set prestatie-indicatoren te maken. Er worden 4 methoden aangereikt om de juiste onderwerpen te vinden. Stap voor stap wordt uitgelegd hoe de onderwerpen worden ondergebracht in een eigen meetplan met targetwaarden. De auteurs besteden veel aandacht aan het nemen van actie en het realiseren van verbeteringen. Om de bruikbaarheid te vergroten is een appendix met ondersteunende technieken toegevoegd. Veel schema's, tabellen en afbeeldingen verduidelijken de tekst. Succesvolle ondernemers zijn voortdurend op zoek naar aanwijzingen, zoals kengetallen, percentages en trends, die inzicht geven in de eigen, actuele positie. Voor de ondernemer die zelf een perfect afgestemde set prestatie-indicatoren wil opbouwen is dit een boek dat haarscherp de koers uitzet.
E080737.jpg --- Kwaliteitszorg ondernemingen --- Management --- Bedrijfseconomie: prestatie-indicatoren --- Management: evaluatie --- 65.01 --- #ECO:03.13:industrie en onderneming management --- #ECO:03.03:industrie en onderneming competitiviteit concurrentie --- #ECO:03.18:industrie en onderneming strategie --- 65.01 Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Methods and methodology. Theory and practice of organization --- Organisation Organisatie --- Management Management --- Qualité Kwaliteitszorg --- management --- bedrijfsorganisatie --- organisation de l'entreprise --- Business policy --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Management.
Listing 1 - 8 of 8 |
Sort by
|