Listing 1 - 10 of 578 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
ontslag (economie) --- arbeidsreglementering --- Social law. Labour law --- Belgium --- 351.83*13 <493> --- BPB1003 --- Licenciement --- 131 Arbeidsrecht --- arbeidsrecht --- 347.754 --- 349.1 --- BE / Belgium - België - Belgique --- V20 - Rupture du contrat de travail - Verbreken van een arbeidscontract --- 349.2 --- ontslagregeling --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Ontslag --- droit du travail --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Sociale wetgeving. --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociale wetgeving --- BE / Belgium - België - Belgique --- despido --- απόλυση --- dismissal --- Entlassung --- afskedigelse --- despedimento --- uppsägning --- irtisanominen --- shkarkim --- tkeċċija --- zwolnienie z pracy --- ontslag --- propuštění --- уволнение --- elbocsátás --- atleidimas --- отпуштање --- отказ --- otkaz --- prepustenie --- atlaišana --- töölt vabastamine --- licenziamento --- odpust --- concediere --- Kündigung durch den Arbeitgeber --- firing --- entledigande --- výpověď --- разрешување од служба --- munkáltatói felmondás --- výpoveď --- felmentés --- tijdelijk buiten dienst --- fyring --- sospensione dal lavoro --- erottaminen --- pushim nga puna --- Freisetzung --- vallandamine --- munkaviszony megszüntetése a munkáltató által --- mise à pied --- disponibilizare --- atlaišana no darba --- rendkívüli felmondás --- atleidimas iš darbo --- odvolání z funkce --- Suspendierung des Arbeitsvertrages --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- dífhostú --- Belgique
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Zowel de werknemer als de werkgever hebben de macht om elke arbeidsovereenkomst op elk ogenblik en op elke wijze, eenzijdig te beëindigen. Dit noemt men ontslagmacht. Het arbeidsrecht onderwerpt de wijze waarop partijen van hun ontslagmacht gebruik kunnen maken, aan een overvloed aan regels. Slechts wanneer zij die regels respecteren, is het ontslag regelmatig want gegeven volgens de wettelijke regels.Voor bepaalde categorieën werknemers of voor werknemers die zich in specifieke omstandigheden bevinden, moeten er bijkomende voorwaarden vervuld worden opdat het ontslag regelmatig zou zijn. Komen aan bod: bijzondere ontslagbescherming bij schorsing van de arbeidsovereenkomst, zwangerschap en bevalling, vaderschapsverlof, borstvoedingsverlof, beroepsloopbaanonderbreking, militaire dienst, politiek verlof, betaald educatief verlof en adoptieverlof, bijzondere bescherming tegen het ‘ontslag als represaille’, bijzondere bescherming van de preventieadviseur en de cumulatie van bijzondere ontslagvergoedingen
Choose an application
Choose an application
Listing 1 - 10 of 578 | << page >> |
Sort by
|