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Gaining more employment needs the customer - while markets are changing fast. Volkswagen will achieve stable employment through customer satisfaction: Every working place has its customer. The title The Company that Breathes stands for a new general strategy of Volkswagen AG. The company and the employees had to adopt this strategy. In this book the author, Director and Member of the Board of Volkswagen AG, describes this strategy with all details of flexibility in time and staff management. Although the systems vary worldwide, this strategy can be looked at as a revolution in work management
Automobile industry workers --- Consumer satisfaction --- Four-day week --- Industrial relations --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Case studies. --- personeelsbeleid en -opleiding --- Economics. --- Industrial management. --- Management --- Business & Economics --- Management Theory --- personeelsbeleid en -opleiding. --- Case studies --- Personeelsbeleid en -opleiding. --- Capital and labor --- Employee-employer relations --- Employer-employee relations --- Labor and capital --- Labor-management relations --- Labor relations --- Employees --- Compressed workweek --- Flexible work arrangements --- Flextime --- Customer satisfaction --- Satisfaction --- Brand loyalty --- Customer loyalty --- Auto workers --- Automobile construction workers --- Automobile workers --- Automobile industry and trade --- Volkswagenwerk --- V.A.G. --- VAG --- Volkswagen AG --- Volkswagen Aktiengesellschaft --- Volkswagenwerk, Wolfsburg, Ger. --- VW --- Management. --- Personnel management. --- Volkswagen Group
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Hier geht es um eines der gravierendsten Probleme moderner Gesellschaften: den Verlust der Arbeit, die Langzeitarbeitslosigkeit und damit verbundene Folgen. Viele Menschen brauchen in dieser schwierigen Lebenslage Hilfe. Die Autoren und ihre MitarbeiterInnen berichten von einem innovativen Projekt, das arbeitslosen Frauen und Männern mit Unterstützung engagierter Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und mit ehemaligen Arbeitslosen neue Wege bietet: Als „Minipreneure“ beginnen sie mit kleinen Unternehmen, in neuen Arbeitsverhältnissen – basierend auf ihren Talenten und Stärken – und werden bei der Neuorganisation ihres Berufsalltags unterstützt. Das Buch stellt Konzepte, Praxis und Erfahrungen vor und ermutigt zu Initiativen. Der Inhalt Langzeitarbeitslosigkeit · Das Minipreneure-Konzept · Integrative Umsetzung · Talentdiagnostik · Polylog · Gesundheitscoaching · Beschäftigungsradar · Social Franchising · Gegen Jugendarbeitslosigkeit in Europa Die Zielgruppen BeraterInnen · Arbeitslose · PsychologInnen · SozialarbeiterInnen · ArbeitgeberInnen · PersonalleiterInnen · PolitikerInnen Die Autoren Prof. Dr. h. c. Peter Hartz war Konzernvorstand und Arbeitsdirektor eines großen deutschen Automobilkonzerns sowie der saarländischen Stahlindustrie. Er war Vorsitzender der Regierungskommission „Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“ und ist Stifter und Gründer der SHS Foundation für regionale Entwicklungen. Prof. Dr. Hilarion G. Petzold ist als Wissenschaftlicher Leiter der „Europäischen Akademie für Biopsychosoziale Gesundheit“, Hückeswagen sowie als Integrativer Psychotherapeut, Coach und Supervisor tätig.
Psychology. --- Industrial psychology. --- Supervision. --- Counseling. --- Business. --- Management science. --- Social sciences. --- Economic sociology. --- Psychology, general. --- Industrial and Organizational Psychology. --- Consulting, Supervision and Coaching. --- Business and Management, general. --- Social Sciences, general. --- Organizational Studies, Economic Sociology.
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Youth --- Unemployed --- Manpower policy --- Social work with youth --- Employment --- Social conditions
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