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Job security --- Employment agencies --- Flexible manufacturing systems --- Temporary employment --- Sécurité d'emploi --- Bureaux de placement --- Fabrication, Systèmes flexibles de --- Travail temporaire --- Temporary help services --- Industrial sociology --- #SBIB:316.334.2A340 --- #SBIB:316.334.2A84 --- 331.811.41 --- 331 : 301.03 --- 331.87 --- 331.811.6 --- 331.62 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen --- Bijzondere arbeidsproblemen: arbeidsduur, ploegenarbeid, flexibiliteit --- tijdelijke arbeid - interimarbeid --- sociologie van de arbeid - arbeidssociologie --- organisatie van de arbeid - arbeidsorganisatie --- glijdende arbeidstijd - variable arbeidstijd - flexibiliteit --- arbeidsmarkt, structuur - structurele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt --- Sécurité d'emploi --- Fabrication, Systèmes flexibles de --- Precarity --- Temporary employment agencies --- Temporary help agencies --- Temporary help service agencies --- Temporary staffing services --- Employment, Temporary --- Temping (Temporary employment) --- Temporary help --- Employment protection --- Employment security --- Job insecurity --- Security, Job --- Economic security --- Personnel management --- Layoff systems --- Flexible production systems --- FMS (Production engineering) --- Manufacturing systems, Flexible --- Production systems, Flexible --- Automation --- Production engineering --- Computer integrated manufacturing systems --- Material requirements planning --- Gig economy --- Job security - France --- Temporary help services - France --- Employment agencies - France --- Temporary employment - France --- Flexible manufacturing systems - France --- Industrial sociology - France

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On estime à deux millions le nombre d'intérimaires dont les missions représentent chaque année en France l'équivalent d'environ 600 000 emplois à temps plein. Parallèle à la montée du chômage de masse et d'autres types d'emplois non durables, l'essor considérable du travail en intérim intervenu depuis le milieu des années 1970 a fait des entreprises de travail temporaire l'un des premiers employeurs privés du pays. Né comme une forme d'emploi temporaire de remplacement, l'intérim est devenu un outil de flexibilité auquel la loi a progressivement reconnu un rôle de plus en plus large. Comment fonctionne le travail intérimaire ? Pourquoi un nombre croissant d'entreprises et de salariés y recourent-ils ? Est-ce un choix ou une contrainte ? Quels effets l'intérim produit-il sur le rapport au travail et sur le mode de vie ? Comment expliquer la mutation du système d'emploi dont participe la poussée de l'intérim ? Vivons-nous la généralisation d'une instabilité aliénante due à l'explosion sans limites des emplois précaires ou l'émergence d'une mobilité épanouissante faite de transitions choisies ?

Temporary employees. --- Precarious employment.

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Sociology --- Sociologie.

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Cet ouvrage interroge les usages sociaux de l'employabilité en montrant comment elle affecte les politiques publiques, le recrutement, la formation et l'insertion dans l'emploi. Les auteurs interrogent également la portée symbolique et la pertinence scientifique de cette notion qui risque d'enfermer dans un double piège : stigmatiser les chômeurs et persister dans les politiques d'emploi sans résultat face au chômage.

Employability --- Vocational qualifications --- Employment (Economic theory) --- Labor supply --- Full employment policies --- Manpower policy --- Unemployment --- Employment stabilization --- Effect of education on --- 331.626 --- P44 --- tewerkstelling - werkgelegenheid - tewerkstellingsvraagstukken - tewerkstelling en werkgelegenheid, evolutie --- Frankrijk

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Injonctions managériales, savoirs professionnels, expertises, dispositifs gestionnaires, statuts d’emploi, luttes sociales, expériences autogestionnaires… Le monde du travail est traversé par diverses formes de pouvoir et de contre-pouvoir, des plus acceptées au plus contestées, que cet ouvrage se propose d’explorer.À rebours des pratiques de commandement autoritaires d’antan, les managers sont désormais censés motiver leurs équipes et faire adhérer les salariés aux finalités de l’organisation. Comment se concrétise cette pratique du pouvoir ? Autre évolution, les relations de pouvoir s’exercent de plus en plus à distance au moyen de dispositifs et d’outils de gestion renouvelés. Qu’en est-il de ce pouvoir de la technologie et du gouvernement par les instruments ? Dans quelle mesure et de quelle façon ces dispositifs parviennent-ils à prescrire et à contrôler le travail ? Par ailleurs, les dernières décennies ont été marquées par un « effritement de la condition salariale », se traduisant par une précarisation de l’emploi à travers la multiplication des formes d’emplois « atypiques » (CDD, intérim, temps partiel, etc.). Cette déstabilisation du salariat est aussi passée par l’émergence de statuts d’emplois « hybrides » qui renouvelle la frontière entre salariat et travail indépendant, autant de mutations qui conduisent à revisiter la question de l’autonomie professionnelle. Comment s’articulent désormais les différents statuts d’emploi et l’exercice du pouvoir ? Comment les employeurs et les managers tirent-ils parti des formes d’emplois « typiques » et « atypiques » pour asseoir leur domination sur les salariés et comment ces derniers parviennent-ils à y résister ?S’appuyant sur des enquêtes de terrain réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d’activité extrêmement variés, les dix-neuf chapitres de cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des formes contemporaines que revêtent les rapports de pouvoir au travail. Il s’adresse aussi bien aux chercheurs en sciences humaines et sociales qu’aux étudiants, aux praticiens et aux travailleurs désireux de mieux comprendre les ressorts de leur subordination au travail.

Supervision of employees --- Personnel management --- Informal sector (Economics) --- Sociologie du travail --- Conditions de travail --- Relations professionnelles -- Effets des innovations technologiques --- Abus de pouvoir --- Effets des innovations technologiques --- management --- travail --- abus de pouvoir --- sociologie --- sociologie du travail --- Industrial management. --- Industrial relations --- Industrial sociology. --- Precarious employment. --- Supervision of employees. --- Work environment. --- Personnel --- Gestion d'entreprise. --- Relations professionnelles --- Travail précaire. --- Autonomie --- Effect of technological innovations on. --- Supervision. --- Effets des innovations technologiques. --- Travail. --- Gestion d'entreprise --- Travail précaire --- Supervision