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Faisant suite à l’adhésion au Pacte pour une fonction publique locale solide et solidaire, l’Administration Communale de Liège a adopté un nouveau système d’évaluation des agents. Ce nouveau système d’évaluation constitue un projet important pour l’Administration. En effet, l’adhésion au Pacte, a conduit l’Administration Communale à inclure la gestion des compétences dans la gestion du personnel. De quelle manière les évaluateurs utilisent-ils ce nouveau système d’évaluation des agents ? Ce mémoire s’intéresse au point de vue des évaluateurs travaillant au sein du service Nettoyage des locaux.

Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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Compétences clés

Sciences sociales & comportementales, psychologie > Sociologie & sciences sociales

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A travers ce mémoire, nous avons décidé de mettre en évidence le processus de recrutement et sélection ainsi que les différents critères qui émergent tout au long de la procédure. Pour se faire, nous avons sélectionné dix missions qui ont été confiées à un cabinet spécialisé afin d’en dégager les éventuelles convergences et divergences. Grâce à divers entretiens réalisés avec des recruteurs et des entreprises clientes, nous avons pu apporter des éléments de réponse concernant notre question de recherche, à savoir : Comment se construit le jugement des recruteurs sur les candidats et quels sont les critères de sélection mobilisés ?

Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines

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Ce mémoire porte sur la mise en place d'un processus de gestion des talents au sein d'une entreprise industrielle. Pour l'orientation des recherches, trois pistes de réflexions ont été choisies: la répartition des rôles dans la mise en place d'un tel processus; la question de savoir si ce processus est inclusif ou exclusif et la transparence concernant les informations des personnes détectées comme "talents".

Gestion des talents --- Identification des talents --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines

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Dans ce mémoire, nous nous attachons à comprendre l'intégration des médias sociaux dans les processus de recrutement, ainsi que l'évolution des pratiques et des comportements qu'elle induit. Afin d'être le plus représentatif du marché belge, nous étudions trois groupes : les entreprises, les cabinets de recrutement et les agences interim.
Nous développons d'abord les étapes du processus de recrutement qui sont impactées par l'utilisation des médias sociaux.
Nous mobilisons ensuite le concept de réseau tel que défini par Granovetter (1973). Les notions de liens faibles et de liens virtuels nous aident à comprendre l'influence des médias sociaux sur la mobilisation du réseau par les différents groupes de recruteurs. 
Enfin, les théories du socio-constructivisme des technologies et de la structuration nous permettent de saisir dans quelle mesure les agents et les structures influencent l'utilisation qui est faite des médias sociaux. Nous étudions également la façon dont ces derniers impactent les recruteurs et les structures qui les entourent.

Recrutement --- médias sociaux --- socio-constructivisme --- structuration --- liens virtuels --- Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines