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Industrial management. --- Corporate culture. --- Organizational sociology. --- Management --- Managerial economics. --- Performance standards --- Power (Social sciences) --- Gestion d'entreprise --- Culture d'entreprise --- Sociologie des organisations --- Gestion --- Economie d'entreprise --- Rendement au travail --- Pouvoir (Sciences sociales) --- Social aspects --- Psychological aspects --- Aspect social --- Aspect psychologique --- Normes --- Industrial management --- Performance standards. --- Social aspects. --- Psychological aspects. --- Autorité Gezag --- Harcèlement Ongewenst gedrag --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Conditions de travail Werkomstandigheden --- Corporate culture --- Organizational sociology --- Managerial economics --- Empowerment (Social sciences) --- Political power --- Exchange theory (Sociology) --- Political science --- Social sciences --- Sociology --- Consensus (Social sciences) --- Job performance standards --- Work performance standards --- Work standardization --- Employees --- Goal setting in personnel management --- Organization (Sociology) --- Organization theory --- Sociology of organizations --- Bureaucracy --- Business economics --- Economics --- Microeconomics --- Business administration --- Business enterprises --- Business management --- Corporate management --- Corporations --- Industrial administration --- Management, Industrial --- Rationalization of industry --- Scientific management --- Business --- Industrial organization --- Culture, Corporate --- Institutional culture --- Organizational culture --- Organizational behavior --- Business anthropology --- Rating of --- Sociological aspects --- Management - Social aspects --- Management - Psychological aspects

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Les signes d'une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail : stress, hum out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d'emplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semblent toucher l'ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsqu'elle devient permanente ? Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal-être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier l'homme et l'entreprise conduit à la lutte des places et au dés-enchantement. L'idéologie gestionnaire transforme l'humain en ressource au service de la rentabilité de l'entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l'ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu'injustifiées. Dans les institutions publiques, la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) engendre désorganisation et désespérance. La frénésie modernisatrice, la culture du résultat et l'obsession évaluatrice créent un monde pathogène et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette "nouvelle gouvernance", les salariés semblent n'avoir pas d'autre choix que de se révolter ou de se détruire. Entre la colère et la dépression, d'autres voies sont pourtant possibles. En sociologue clinicien, l'auteur propose un diagnostic approfondi à partir duquel il définit les conditions qui permettraient de " travailler mieux pour vivre mieux ".

Industrial sociology --- Psychology, Industrial --- Job stress --- Sociologie industrielle --- Psychologie du travail --- Stress dû au travail --- Quality of work life --- Work environment --- Work --- Psychological aspects --- Social aspects --- Stress lié au travail --- Conditions de travail --- Hygiène du travail --- Stress dû au travail --- Stress lié au travail. --- Conditions de travail. --- Hygiène du travail. --- Quality of work life - France --- Work environment - France --- Job stress - France --- Work - France - Psychological aspects --- Work - Social aspects - France

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Etude des conséquences psychologiques d'une promotion ou d'une régression sociale. Lorsque ces changements font écho à des conflits personnels, naît un "mal de vivre" qui devient une névrose. Un essai devenu classique entre psychologie et sociologie. ©Electre 2017

Névroses --- Adaptation sociale --- Conflit (psychologie) --- Promotion sociale --- Déclassement social --- Mobilité sociale --- Aspect psychologique --- Neuroses --- Social mobility --- Social adjustment --- Psychological aspects --- Névroses --- Mobilité sociale --- Adaptation sociale. --- Névroses. --- Promotion sociale. --- Déclassement social. --- Social classes --- Class consciousness

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Sociology --- Families --- Social classes --- Sociologie --- Familles --- Classes sociales --- Biographical methods --- Méthodes biographiques --- Souvenir --- Identité (psychologie) --- Mémoire collective --- Histoire de vie

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