Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ondernemingen worden geconfronteerd met een toenemende behoefte aan wendbaarheid in hun activiteiten en projecten, waarvoor flexibiliteit op het gebied van arbeidskrachten, competenties en organisatie vereist is. Ondernemingen zijn ook steeds meer onderling verbonden en doen vaak een beroep op derden (onderaannemers, dienstverleners, consultants, tijdelijke externe arbeidskrachten,?). Het arbeidsrecht gaat echter nog steeds uit van de voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tussen een werkgever en een werknemer als standaard arbeidsrelatie. Arbeidsrelaties die daarvan afwijken, stuiten vaak op een zeer strikt juridisch kader. Ook het delen van personeel botst op de grenzen gesteld door het verbod van terbeschikkingstelling. Toch zijn er binnen het huidig wettelijk kader mogelijkheden om aan flexible staffing te doen. In deze bijdrage loodsen we u door de voornaamste mogelijkheden.https://shop.wolterskluwer.be/nl_be/Flexible-staffing-een-menu-aan-mogelijkheden-sBPSPSBI23001-M/

Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsverhouding --- Arbeidsrecht --- Flexibele arbeid --- Flexibiliteit --- Travail temporaire --- Droit du travail --- Employeur et employé (droit) --- Relations professionnelles --- Groupes de sociétés --- Prêt de main d'oeuvre --- Droit

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Social law. Labour law --- Belgium