Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het doel van deze studie is om een beter inzicht te krijgen op hoe social cyberloafing tijdens de werkuren de werkprestaties op het einde van de werkdag kan beïnvloeden. Door dit op dagniveau te bestuderen, kan dit enkele interessante inzichten met zich meebrengen aangezien de mate van social cyberloafing niet enkel van persoon tot persoon kan verschillen, maar ook van dag tot dag kan variëren. Verder wordt er in de relatie tussen dagelijkse social cyberloafing en dagelijkse werkprestaties ook gekeken naar enkele moderatoren: fear of missing out, technologieverslaving, dagelijkse werkdruk, dagelijkse verveling op het werk en dagelijkse taakcomplexiteit. Er werd een dagboekstudie uitgevoerd gedurende vijf opeenvolgende werkdagen bij Nederlandstalige werknemers die voltijds of ten minste vier-vijfden werken en informatie- en communicatietechnologieën, zoals laptop, smartphone, e-mail en dergelijke, gebruiken om hun dagelijkse werktaken uit te voeren. Uit de resultaten blijkt dat dagelijkse social cyberloafing geen invloed heeft op dagelijkse werkprestaties. Echter blijkt ook dat fear of missing out, technologieverslaving, dagelijkse werkdruk, dagelijkse verveling op het werk en dagelijkse taakcomplexiteit geen moderatoren zijn in de relatie tussen dagelijkse social cyberloafing en dagelijkse werkprestaties.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In dit onderzoek wordt een bedrijf bekeken dat gratis griepvaccinatie aanbiedt aan haar werknemers. De vaccinatiegraad binnen het bedrijf ligt echter laag. In een poging om de vaccinatiegraad te verhogen hebben ze bij dit bedrijf in 2018 twee interventies ingevoerd: een promotiecampagne rond griepvaccinatie en een verandering van een opt-in keuzedesign naar een opt-out keuzedesign. Het doel van deze paper is om te onderzoeken hoe deze twee interventies de inschrijvings- en vaccinatiegraad binnen het bedrijf beïnvloeden. Aan de studie hebben 3761 participanten deelgenomen. Om het effect van de promotiecampagne na te gaan werden de verschillen in inschrijvings- en vaccinatiegraad tussen 2017 en 2018 bekeken. Om het effect van het opt-out keuzedesign na te gaan werden de deelnemers in twee groepen opgesplitst. De experimentgroep kreeg het opt-out keuzedesign, de controlegroep kreeg het opt-in keuzedesign, wat de voorbije jaren ook van toepassing was bij het bedrijf. We vonden significante effecten van zowel de promotiecampagne als van het opt-out keuzedesign. Beide interventies zorgen voor een stijging in de inschrijvings- en vaccinatiegraad. Deze bevindingen kunnen door het bedrijf gebruikt worden om hun beleid rond griepvaccinatie aan te passen.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

This study is centered around the assumption that spousal relations influence the spheres of after-hours Information and Communication Technology use and Work-Family Conflict (WFC). We aim to research the influence of spousal relations on after-hours ICT use and work-family conflict. This is done by testing the effect of relationship problems on after-hours ICT use and the effect of after-hours ICT use on WFC. We further test the moderating effect of relationship problems and spousal support on the association between after-hours ICT use and WFC. We used a survey which targeted Dutch-speaking employed adults in Belgium and the Netherlands who were in a(n) (in)formal relationship. This survey provided valid results for 516 employees. Our hypotheses were tested using a hierarchical regression analysis. The expected effect of relationship problems on TASW was not found. Spousal support is, while relationship problems is not, a moderator of the association between after-hours ICT use and WFC. Our research also supports the positive association of after-hours ICT use and Work-Family Conflict. This finding adds to the academic research on this subject by revealing that familial factors also influence after-hours ICT use and Work-Family Conflict, while most contemporary research focusses on personal factors and elements in the work environment for explaining the association between after-hours ICT use and WFC.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze dagboekstudie werd het effect van onvoltooide taken op het einde van de werkdag op psychologische ontkoppeling na de werkuren onderzocht. Daarnaast werd er onderzocht of deze relatie kan verklaard worden door negatieve ruminatie en dagelijks werkgerelateerd ICT-gebruik na de werkuren. Ook werd er onderzocht of dagelijks werkgerelateerd ICT-gebruik een moderator is in de relatie tussen onvoltooide taken op het einde van de werkdag en negatieve ruminatie. Er werd een dagboekstudie verricht gedurende vijf opeenvolgende werkdagen met Nederlandstalige werknemers die voltijds of ten minste vier-vijfden werken en informatie- en communicatietechnologieën gebruiken voor het werk, zoals smartphones, laptops, e-mails enzovoort. Uit de resultaten blijkt dat zowel negatieve ruminatie als dagelijks werkgerelateerd ICT-gebruik inderdaad mediatoren zijn in de negatieve relatie tussen onvoltooide taken op het einde van de werkdag en psychologische ontkoppeling na de werkuren. Bijgevolg verklaren zowel meer werkgerelateerde gedachten als meer werkgerelateerd ICT-gedrag na de werkuren deze negatieve relatie. Het blijkt echter dat dagelijks werkgerelateerd ICT-gebruik geen moderator is in de positieve relatie tussen onvoltooide taken op het einde van de werkdag en negatieve ruminatie. De resultaten impliceren dus dat de mate waarin een werknemer nog onvoltooide taken heeft op het einde van de werkdag erg bepalend zal zijn voor de ervaring van psychologische ontkoppeling die avond.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Werkgerelateerde berichten worden steeds meer via asynchrone communicatiemiddelen (zoals e-mail) beantwoord. Dit laat werknemers meer antwoordflexibiliteit toe, maar het kan tegelijk gepaard gaan met teledruk. Teledruk wordt gedefinieerd als een preoccupatie en drang om snel te antwoorden op werkgerelateerde berichten binnen of buiten de werkuren. Er is echter weinig voorgaand onderzoek naar cross-domein effecten van teledruk. Deze paper wil daarom additioneel inzicht verwerven over het voorspellende effect van teledruk op het werk-familieconflict van werknemers. Daarnaast bestuderen we het modererende effect van geslacht en werk-familiecentraliteit (dit is de mate waarin een werknemer zijn/haar familie of werk centraal stelt in het leven) in de relatie tussen teledruk en werk-familieconflict. De huidige studie werd uitgevoerd aan de hand van een kwantitatieve vragenlijst en biedt inzicht in de resultaten van 648 Nederlandstalige werkenden. Uit deze resultaten blijkt dat teledruk voor hogere niveaus van werk-familieconflict zorgt. Dit effect is echter gender neutraal. Daarnaast wordt werk-familieconflict, mede veroorzaakt door teledruk, niet verergerd wanneer een werknemer zijn/haar familie (i.p.v. werk) meer centraal stelt. Organisaties moeten daarom proberen teledruk bij werknemers onder controle te houden zodat de beoogde voordelen van ICT-gebruik niet verloren gaan en negatieve gevolgen zoals werk-levenconflict vermeden kunnen worden.