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Sociology of organization --- Action theory --- Organization --- Power (Social sciences) --- Social systems --- Action, Théorie de l' --- Organisation --- Pouvoir (Sciences sociales) --- Systèmes sociaux --- Sociologie --- Sociologie des organisations. --- Méthodologie. --- Philosophie. --- Théorie de l'action --- Théorie de l'action --- Systèmes sociaux --- Sociologie - Méthodologie. --- Sociologie - Philosophie. --- Sociologie des organisations --- Normes sociales --- Pouvoir (sciences sociales) --- Comportement organisationnel --- Organisation et administration --- Méthodologie --- Méthodologie

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Organization --- Organisation

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Dans cet ouvrage, point de recettes ou de solutions, mais plutôt un kaléidoscope de points de vue qui composent une critique ferme du modèle de la décision rationnelle. Interviewés par Erhard Friedberg, des spécialistes américains et français de la vie des organisations nous offrent une analyse fine des mécanismes qui limitent notre recherche d'information et notre capacité d'optimisation, une réflexion sur l'instabilité de nos préférences, une discussion autour du "garbage can model of decision-making" et des pistes pour échapper au carcan de la décision rationnelle.

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Bedrijfsbeheer --- Business administration --- Business entreprises--Management --- Computer-based information systems --- Corporations--Management --- Entreprises--Gestion --- Gestion d'entreprise --- Industrial administration --- Industrial management --- MIS (Information systems) --- Management [Industrial ] --- Management information systems --- Management-informatiesystemen --- Planification stratégique --- Rationalization of industry --- Scientific management --- Strategic planning --- Strategische planning --- Systèmes d'information de gestion --- Organizational change --- Quality circles --- Changement organisationnel --- Cercles de qualité --- Quality circles. --- Organizational change. --- marche du travail --- cercles de qualite --- management --- AA / International- internationaal --- 658.300 --- 652 --- 650 --- arbeidsmarkt --- kwaliteitskringen --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking. --- Organisatie en beheer van bureaus. --- Theorieën en grondbeginselen. Management. --- Cercles de qualité --- Quality control circles --- WITs (Work improvement teams) --- Work improvement teams --- Quality control --- Teams in the workplace --- Change, Organizational --- Organization development --- Organizational development --- Organizational innovation --- Management --- Organization --- Manpower planning --- Theorieën en grondbeginselen. Management --- Organisatie en beheer van bureaus --- Industriële psychologie en ergonomie. Arbeidsverrijking