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Analyse des emplois --- Analyse des postes de travail --- Analyse des tâches --- Analyse du travail --- Analysis [Job ] --- Aptitude professionnelle --- Aptitudes professionnelles --- Arbeidsanalyse --- Arbeidskrachten -- Planning --- Beroepskwalificaties --- Capacité professionnelle --- Capacités professionnelles --- Classification des emplois --- Competentieprofiel --- Déqualification (Sociologie du travail) --- Emplois -- Analyse --- Emplois -- Classification --- Job analysis --- Main d'oeuvre -- Planification --- Manpower planning --- Manpower utilization planning --- Professional qualifications --- Professionnalisation --- Profiel competentie --- Qualification profile --- Qualifications professionnelles --- Savoir professionnel --- Savoirs professionnels --- Travail -- Analyse --- Travail [Analyse du ] --- Travailleurs -- Qualifications --- Vocational qualifications --- Employability --- Labor market --- Employabilité --- Marché du travail --- Durabilité --- Sustainability --- Développement des capacités --- Capacity building --- Réadaptation professionnelle --- vocational rehabilitation --- Performance professionelle --- Job performance --- Mutation professionnelle --- Occupational change --- Changement social --- Social change --- Continuing education --- Étude de cas --- case studies --- Éducation des adultes --- Adult education --- Compétences Bevoegdheden --- Gestion des compétences Competentiemanagement --- Evaluation Evaluatie --- Appréciation des prestations du personnel Prestatiebeoordeling --- Main-d'oeuvre --- Emplois --- Planification --- Analyse --- Employabilité --- Marché du travail --- Vocational qualifications. --- Employability. --- Life skills. --- Employees --- Valuation. --- Main-d'oeuvre - Planification --- Employabilité - Etudes de cas --- Emplois - Analyse --- Employees - Valuation.
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Les résultats d'une recherche menée sur les formations innovantes qui se sont développées dans les entreprises françaises. Quel est le statut de la formation dans la gestion des ressources humaines? Quel est le partage du pouvoir de formation? Les exemples de Hewlett-Packard, Rhône-Poulenc.
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