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Leadership has never been as difficult as it is today. And it has never been as crucial. In this VUCA world people ask leaders to provide certainty. They cannot. In the volatile, uncertain, complex and ambiguous world certainty comes from character. Leaders can base their leadership on empathy, fairness, kindness and reciprocity. These basic human elements are under pressure. This book provides both emerging and established leaders with the ingredients they need to develop a sustainable leadership style.

Public administration --- Leidinggeven --- Duurzaamheid --- Management --- Personeelsmanagement --- Leiderschap --- Duurzaam personeelsmanagement

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Social psychology --- Industrial psychology --- MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) --- leidinggeven

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Les dirigeants reussis basent leur leadership sur leur style personnel. En restant fideles a eux-memes, ils vont chercher un contexte dans lequel leur personnalite peut contribuer a la solution.Ce livre vous procure les ingredients qui vous aident a diriger d'une maniere durable dans un monde en perpetuel changement. La recette ? Mieux vaut la composer vous-meme. C'est que le leadership ne s'apprend pas en classe ou d'un livre. Un leader reussi possede tout un amalgame de competences qui se developpent au fil du temps et qu'il s'est approprie en commettant des erreurs et en apprenant des situations auxquelles il a du faire face.Un guide pratique pour trouver votre propre maniere de diriger !EXTRAITUne P. -D. G. fraichement nommee me confiait qu'elle cherchait a concilier ses propres valeurs avec les attentes de son entreprise. J'espere pour elle que l'ecart n'est pas trop important. Mais le conseil d'administration l'a choisie pour qui elle est, et non pour qui elle n'est pas. Or, c'est la que reside le principal defi pour toute personne assumant un role de direction. Comment rester soi-meme en tant que leader ? Un certain aspect du leadership ou du contexte semble inciter les individus a changer, a devenir quelqu'un d'autre. Mais les leaders ne sont pas des acteurs de theatre. Si je devais donner un seul conseil, ce serait celui-ci : ne changez pas qui vous etes. Certes, on peut devenir (davantage) soi-meme, evoluer en tant que personne. Mais des que nous cherchons a changer ce que nous sommes, nous perdons la seule et unique chose qui est a la fois precieuse et durable : notre caractere.Ce livre traite du leadership durable, fonde sur le caractere.A PROPOS DE L'AUTEURDavid Ducheyne a ecrit ce livre pour ceux qui sont a la recherche de l'inspiration qui faconnera leur leadership. Il incarne egalement l'ambition de mieux faire les choses.Dans sa capacite de psychologue de travail et d'organisations, David a accumule plus de 20 annees d'experience professionnelle pendant lesquelles il a accompagne et guide des dirigeants au sein d'Alcatel, de l'Universite de Gand, de Henkel, de Case New Holland et de Securex. Il est egalement orateur principal et un blogueur passionne.

Leadership. --- Sustainability. --- Leadership --- Sustainability

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Meer mensen aan het werk krijgen ... Mensen langer aan het werk houden ... Mensen inzetten op hun talenten ... Mensen goesting doen hebben ...Om meer mensen aan de slag te krijgen, moeten wij groeien naar een inclusieve arbeidsmarkt. Op een beroepsactieve leeftijd moet iedereen professioneel aan de bak kunnen komen, rekening houdend met zijn behoeften, mogelijkheden en ambities. Dat vraagt een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. De hefboom is daarbij maatwerk. Het realiseren van die duurzame inzetbaarheid via maatwerk is een gedeelde verantwoordelijkheid van alle betrokken partijen. Het boek is een antwoord op de vele uitdagingen waar werkgevers vandaag voor staan. Het is een synthese van ervaringen en bedenkingen van de auteurs, verrijkt met de vele contacten en discussies met mensen uit de bedrijfswereld, de academische wereld en de overheid.www.lannoo.be

personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- Handbooks, manuals, etc. --- advies, coachen, communicatie, empowerment, HR, leiderschap, samenwerken, succes, talenten, time management, vaardigheden, wendbaarheid, zelfontwikkeling --- Tewerkstellingspolitiek (werkgelegenheidsbeleid, werkloosheid, bestrijding) --- human resources management --- arbeid, motivatie --- personeelsbeleid --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Valeurs (personnel) Waarden (personeel) --- Cadre du personnel Personeelskader --- #KVHB:HRM --- #KVHB:Arbeidsmarkt --- #KVHB:Personeelsbeleid --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Medewerkerstevredenheid --- Duurzaam ondernemen --- Arbeidsmarkt --- Tewerkstellingsbeleid --- Inclusie --- Werknemers --- Loopbaanontwikkeling --- Maatwerk --- Provincie West-Vlaanderen --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- Leiderschap --- Werknemer --- Digitale kloof --- Ondersteuning --- Samenleving --- Inspraak --- BPB2306 --- arbeidsmarkt --- personeelsbeheer --- werkgelegenheidsbeleid --- политика на заетост --- tööhõivepoliitika --- política de empleo --- Beschäftigungspolitik --- πολιτική απασχόλησης --- employment policy --- politika zamestnanosti --- политика за вработување --- beskæftigelsespolitik --- política do emprego --- politique de l'emploi --- nodarbinātības politika --- politică de angajare a forței de muncă --- užimtumo politika --- politica occupazionale --- politika zapošljavanja --- politikë punësimi --- sysselsättningspolitik --- polityka zatrudnienia --- политика запошљавања --- politika zaposlovanja --- työllisyyspolitiikka --- foglalkoztatáspolitika --- politika tal-impjiegi --- beartas fostaíochta --- politika zaměstnanosti --- Arbeitsplatzflexibilität --- labour policy --- politika të punës --- politika darbaspēka jautājumos --- tööjõupoliitika --- Arbeitsbeschaffungspolitik --- darbvietu elastība --- политика на вработување --- стратегија за вработување --- politika práce --- politica muncii --- politica dell'occupazione --- zaměstnanost --- mjere zapošljavanja --- arbetsmarknadspolitik --- munkaerő-politika --- politica del lavoro --- política laboral --- arbeidsbeleid --- pracovná politika --- política del trabajo --- darbo politika --- política do trabalho --- tewerkstellingsbeleid --- politique du travail --- pracovná pružnosť --- työvoimapolitiikka --- Arbeitsmarktpolitik --- εργασιακή πολιτική --- tööturupoliitika --- kadrovske zadeve --- zarządzanie personelem --- administrim i personelit --- amministrazzjoni tal-persunal --- henkilöstöhallinto --- personaladministration --- administration du personnel --- administración del personal --- administração do pessoal --- personāla pārvaldība --- personální oddělení --- personaleadministration --- personnel administration --- кадровски прашања --- personalo valdymas --- управление на персонала --- amministrazione del personale --- управљање кадровима --- Personalverwaltung --- upravljanje kadrovima --- personálna správa --- személyzetgazdálkodás --- managementul personalului --- riarachán pearsanra --- personalihaldus --- διοίκηση προσωπικού --- personalijuhtimine --- PaM --- staff administration --- movimentação de pessoal --- menaxhim i burimeve njerëzore --- personální management --- cilvēkresursu pārvaldība --- darbo jėgos vadyba --- διαχείριση των ανθρώπινων πόρων --- Personalbewegung --- osobní oddělení --- henkilöstövoimavarojen hallinta --- kadrovska služba --- movimiento de personal --- gestion des ressources humaines --- személyzetirányítás --- administrarea personalului --- obrátka zamestnancov --- managementul resurselor umane --- personálna administratíva --- beheer van personele middelen --- раководење кадар --- personalista --- riadenie zamestnancov --- humánerőforrás-gazdálkodás --- inimressursside haldamine --- personaleledelse --- staff management --- upravljanje ljudskim resursima --- darbuotojų kaita --- personali liikuvus --- gestion du personnel --- κίνηση προσωπικού --- förvaltning av mänskliga resurser --- henkilöstöresurssien hallinta --- Verwaltung der Humanressourcen --- personeelsadministratie --- management of human resources --- personnel management --- darbuotojų administravimas --- personāla mainīgums --- humánerőforrás-menedzsment --- personální řízení a odměňování pracovníků --- gestão do pessoal --- personalförvaltning --- staff turnover --- administrim personeli --- mouvement de personnel --- personalomsättning --- personálny manažment --- řízení lidských zdrojů --- personální ředitel --- henkilöstön vaihtuvuus --- riadenie ľudských zdrojov --- gestione delle risorse umane --- ndryshim i personelit --- gestão dos recursos humanos --- menaxhim personeli --- personāla administrēšana --- personalo vadyba --- personaleforskydning --- gestión de recursos humanos --- gestione del personale --- Personalführung --- personeelsverloop --- πολιτική προσωπικού --- forvaltning af de menneskelige ressourcer --- gestión del personal --- movimento di personale --- fluctuația personalului --- arbetsmarknad --- arbejdsmarked --- suq tax-xogħol --- tržište rada --- пазар на работна сила --- Arbeitsmarkt --- labour market --- αγορά της εργασίας --- pracovný trh --- тржиште рада --- mercato del lavoro --- trg dela --- пазар на труд --- margadh an tsaothair --- darba tirgus --- trh práce --- rynek pracy --- treg i punës --- marché du travail --- piața muncii --- mercado do trabalho --- työmarkkinat --- mercado laboral --- munkaerőpiac --- tööturg --- darbo rinka --- työllisyystaso --- situação do emprego --- margadh saothair --- užimtumo padėtis --- επίπεδο απασχόλησης --- nivel punësimi --- mercado de trabajo --- úroveň zaměstnanosti --- työllisyystilanne --- employment level --- Beschäftigungsniveau --- tööhõive tase --- úroveň zamestnanosti --- situácia v zamestnanosti --- niveau d'emploi --- situation de l'emploi --- employment situation --- nivel de ocupare a forței de muncă --- situatë punësimi --- munkaerő-piaci helyzet --- beskæftigelsesmarked --- tööhõive olukord --- nodarbinātības līmenis --- werkgelegenheidsniveau --- Arbeitsmarktsituation --- стапка на вработеност --- nivel de empleo --- mercato dell'occupazione --- livello occupazionale --- κατάσταση της απασχόλησης --- Beschäftigungslage --- užimtumo lygis --- situación del empleo --- werkgelegenheidssituatie --- anställningsnivå --- foglalkoztatási szint --- beskæftigelsessituation --- situace v zaměstnanosti --- nível de emprego --- marché de l'emploi --- nodarbinātības stāvoklis --- situazione occupazionale --- anställningssituation --- beskæftigelsesniveau

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Met Op maat laten de auteurs zien hoe we de kracht van diversiteit kunnen benutten om werk écht voor iedereen toegankelijk te maken. In plaats van te vertrekken vanuit gestandaardiseerde functiebeschrijvingen, pleiten zij voor een aanpak die uitgaat van individuele sterktes en behoeften.Er is een achterstand in het integreren van laaggeschoolden, migranten en mensen met een beperking op de arbeidsmarkt. Toch is elk talent waardevol, vooral in tijden van structurele personeelstekorten. Een inclusieve benadering stimuleert bedrijfsgroei, verhoogt de productiviteit en versterkt de teamdynamiek. Dit boek biedt praktische inzichten om balans te vinden tussen persoonlijke noden en collectieve doelen, en toont hoe inclusie ons allemaal vooruithelpt.Dit boek is het resultaat van de samenwerking tussen experts op het gebied van organisatiepsychologie, diversiteit, HR-strategieën, talentontwikkeling en inclusieve werkculturen. Frederik Anseel, Soukaina Bouddount, Marleen Deleu, David Ducheyne, Katrien Goossens, Bart Moens, Frank Vander Sijpe, Bart Wille en Eva De Winter bieden gezamenlijk praktische inzichten en data-driven benaderingen om werk inclusiever te maken.

HR-beleid --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- organisatiecultuur --- inclusief beleid --- culturele diversiteit