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ULiège (2)


Resource type

dissertation (2)


Language

French (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2011 (1)

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Dissertation
La rétroaction émotionnelle chez les alcooliques
Authors: ---
Year: 2011 Publisher: [S.l.]: [chez l'auteur],

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Abstract

Notre étude avait pour premier objectif d'investiguer le phénomène de rétroaction émotionnelle (feedback) au sein de la population alcoolique (que nous avons divisée en deux groupes : type I et type II), en comparaison à la population ne souffrant pas d'alcoolisme. Notre deuxième objectif était de voir si la sensibilité à la rétroaction émotionnelle était en lien avec la contagion émotionnelle, l'empathie et la conscience de soi. Méthode : 41 personnes souffrant d'alcoolisme (21 de type I et 20 de type II) ont été comparées à 22 personnes ne rencontrant pas de problème de consommation d'alcool sur une tâche de rétroaction émotionnelle. Les sujets devaient adopter des postures faciales et corporelles décrites par des consignes représentant 3 positions émotionnelles (joie, colère, tristesse) et 2 positions non-émotionnelles. Ils devaient ensuite évaluer leur ressenti émotionnel sur une échelle Likert. La deuxième partie du test consistait à remplir divers questionnaires de personnalité. Résultats : les personnes alcooliques ne semblent pas présenter de déficit de rétroaction émotionnelle. Par ailleurs, nous n'avons pas pu mettre en évidence de lien entre la sensibilité à la rétroaction et les différentes composantes de personnalité évaluées.


Dissertation
L'organisation en tension : modalités d'adaptation des managers d'IKEA Hognoul.
Authors: --- --- ---
Year: 2018 Publisher: Liège Université de Liège (ULiège)

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Abstract

Les tensions organisationnelles sont inévitables et se situent à tous les niveaux d'une organisation. Plusieurs tensions organisationnelles ont été décelées au sein de l'entreprise IKEA Hognoul : une structure perçue comme insatisfaisante, un manque de communication, une double pression à laquelle sont soumis les managers ainsi qu'un certain scepticisme face aux valeurs prônées par l'entreprise. Dans un contexte général d'étude des paradoxes, nous proposons une analyse de ces diverses sources de tensions à l'aide de plusieurs théories scientifiques ainsi qu'une typologie des réactions des managers face à elles : entre l'envie de quitter l'entreprise, la relativisation de l'importance des tensions et la mise en place de stratégies d'organisation pour les gérer.

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