Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Met dit pakket wil Kwasimodo organisaties ondersteunen om hun eigen beleidskeuzes m.b.t. diversiteit kwalitatief uit te voeren en hen ook helpen bij de evaluatie van dit veranderings-/verbeteringsproces. Dit pakket bestaat uit een theoretische en praktische uiteenzetting met oefeningen om het nadenken en de discussie in de organisatie mogelijk te maken. Het theoretisch gedeelte is eveneens samengevat in een PowerPoint presentatie op cd-rom, die een introductie tot de discussie i.v.m. diversiteit mogelijk maakt. Verder bestaat het pakket uit het meetinstrument Diversoscoop dat effectief een nulmeting uitvoert (een nulmeting geeft de huidige situatie in verband met diversiteit weer in de organisatie) en een elektronische versie van Diversoscoop, die de tussentijdse en eindmetingen gemakkelijk uitvoerbaar maakt. Diversoscoop helpt de organisatie bovendien ook bij het bepalen van de noodzakelijke acties en/of verbeterprojecten.

Sociology of work --- Labour market

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Er is altijd een behoefte en vraag naar nieuwe medewerkers. Werving is ook een domein waarin er belangrijke sociale en wettelijke implicaties zijn. Maar nog belangrijker is het feit dat solliciteren een heel betekenisvolle rol heeft in het leven van de sollicitant. Voornamelijk door de al dan niet positieve ervaring die de gehele procedure achterliet en het aantal afwijzingen die de persoon al heeft moeten verwerken.Werving en selectie zijn niet alleen voor de sollicitant belangrijk, ook voor de organisatie en haar medewerkers kan een sollicitatieprocedure enorme gevolgen hebben. Een verkeerde selectie kan een drama betekenen voor de organisatie en een heus tijdsverlies voor de selectiecommissie en de collega's die met de 'verkeerde' medewerker moeten werken. Werven kost daarenboven een pak geld en tijd. Tijd van beheerders, medewerkers en van de sollicitanten. In de sociaal-culturele sector wil men bovendien het goede voorbeeld geven en men wilt zeker een gelijke kansen- en rechtenbeleid voeren. Organisaties die nieuwe medewerkers aanwerven bouwen, meestal onbewust, aan hun imago. Zij geven aan de buitenwereld een beeld van hun organisatie en de kwaliteit waarvoor zij staat. Kortom een hele reeks redenen om de werving en selectie professioneel en sociaal verantwoord aan te pakken. Het leerboekje heeft tot doel om de organisaties te leiden door het proces van selectie en werving tot een goede sollicitatie met een positief resultaat, steunend op een filosofie die de gelijke rechten van de sollicitant respecteert en het goede imago van de organisatie verder opbouwt.1. De werving en selectie2. Het sollicitatiegesprek en de aanwerving3. Praktische instrumenten

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Kwasimodo heeft een volledig pakket samengesteld bestaande uit een theoretische/praktische uiteenzetting met oefeningen om het nadenken en de discussie in de organisatie mogelijk te maken. Het theoretisch gedeelte is (op een cd-rom) eveneens samengevat in een PowerPoint presentatie die een introductie tot de discussie i.v.m. diversiteit mogelijk maakt. Verder bestaat het pakket uit het meetinstrument Diversoscoop dat effectief een nulmeting uitvoert (een nulmeting geeft de huidige situatie in verband met diversiteit weer in de organisatie) en een elektronische versie van Diversoscoop, die de tussentijdse en eindmetingen gemakkelijk uitvoerbaar maakt. Diversoscoop helpt de organisatie bovendien ook bij het bepalen van de noodzakelijke acties en/of verbeterprojecten (Bron: covertekst boek)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)