Listing 1 - 10 of 15 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
I. EEN WAAIER VAN RECHTSINSTRUMENTEN INZAKE GELIJKE BEHANDELING 1. Gelijke aanvullende sociale verzekeringen voor werknemers binnen dezelfde categorie: Art. 45 RSZ-Wet 2. De gelijke beloning van mannen en vrouwen: CAO nr. 25 3. Verbod van racisme: Racismewet 4. Meervoudige discriminatieverbod bij werving en selectie: CAO nr.38 5. Leeftijdsdiscriminatie bij werving en selectie: Wet van 13 februari 1998 6. Gelijke behandeling van mannen en vrouwen: WGMV 7. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor deeltijdse werknemers: Wet van 5 maart 2002 8. Gelijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Wet van 5 juni 2002 II. DE NIEUWE DISCRIMINATIEWET 1. Situering 2. Toepassingsgebied 3. Gelijkheidsbeginsel 4. Verhouding tot andere wetgeving 5. Procesbevoegdheid 6. Bewijslast en bewijsmethodes 7. Sancties 8. Evaluatie III. BIJLAGEN
Arbeidsmarkt en emancipatie. --- Arbeidsrecht --- Migranten --- Vrouwen. --- Arbeidsmarkt --- België. --- discriminatie --- Sociology of work --- Human rights --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- #A0404A --- 453 Arbeidsverhoudingen --- inkomensbeleid --- arbeidsmarkt --- 342.7 --- 343.41-054 <493> --- 342.7 Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- Grondwettelijke rechten en vrijheden. Fundamentele rechten --- 343.41-054 <493> Racisme--(als delict)--België --- Racisme--(als delict)--België --- droit du travail --- politique des revenus --- marche du travail --- Arbeid --- Discriminatie --- Wetgeving --- Personeelsmanagement --- Arbeid (werken) --- PROTECTION DU TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL --- EGALITE DES SEXES --- RECRUTEMENT --- TEMPS DE TRAVAIL --- CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE --- RACISME --- EGALITE DE TRAITEMENT --- PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION --- REMUNERATION --- TEMPS PARTIEL --- EGALITE
Choose an application
1: Gelijke aanvullende sociale verzekeringen voor werknemers binnen dezelfde categorie:Art. 45 RSZ-Wet - 2: De gelijke beloning van mannen en vrouwen:C.A.O, nr. 25 - 3: Verbod van racisme: racismewet - 4: Meervoudig discriminatieverbod bij werving en selectie:C.A.O. nr. 38 - 5: Leeftijdsdiscriminatie bij werving en slectie:Wet van 13 februari 1998 - 6: Gelijke behandeling van mannen en vrouwen:WMGMWV - 7: Gelijke arbeidsvoorwaarden voor deeltijdse werknemers:Wet van 5 maart 2002 - 8: Gelijke arbeidsvoorwaarden voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:Wet van 5 juni 2002 - DEEL 2: De nieuwe discrimatiewet
Choose an application
Arbeidsrecht --- Discriminatie --- Wetgeving
Choose an application
1. Wat is arbeidsongeschiktheid ? - 2. Verplichtingen van de werknemer - 3. Verplichtingen van de werkgever - 4. Gevolgen van de arbeidsongeschiktheid - 5. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer - 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid. --- Personeel ; ziekte. --- socialezekerheidsrecht --- arbeidsongeschiktheid --- arbeidsrecht --- Social security law --- Social law. Labour law --- Belgium --- Droit du travail Arbeidsrecht --- V19 - Suspension du contrat de travail - Opschorting van een arbeidscontract --- incapacite de travail --- Arbeidsongeschiktheid --- Werknemers --- Ziekteverzuim --- Sociale zekerheid --- Financiële tegemoetkoming sector uitkeringen : Arbeidsongeschiktheid (financiële tegemoetkoming) --- Arbeidsongeschiktheid (financiële tegemoetkoming) : Criteria voor erkenning arbeidsongeschiktheid --- Intervention financière secteur indemnités : Incapacité de travail (intervention financière) --- Incapacité de travail (intervention financière) : Critères de reconnaissance de l'incapacité de travail --- Werknemer --- Inspraak --- 351.83 --- 331.024.01 --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- arbeidsongeschiktheid (zie ook 368.42.301) --- Belgique
Choose an application
In de hoop een antwoord te bieden op het stijgend aantal zieke werknemers, heeft de wetgever eind 2016 de mogelijkheid voor werknemers én werknemers voorzien om een re-integratietraject op te starten. Dit initiatief leidde niet tot het verhoopte resultaat. Een bijzonder kritisch rapport van het Rekenhof aan de Kamer van Volksvertegenwoordigers in december 2021 maakte duidelijk dat nieuwe maatregelen noodzakelijk waren om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Een nieuw pakket wetgevende initiatieven was het resultaat. Het antwoord op de vraag wat een werkgever kan of moet doen als een werknemer ziek wordt, is er niet per se eenvoudiger op geworden. Het is desalniettemin de betrachting van dit boek om de nieuwe procedures en spelregels helder uiteen te zetten om zowel voor de werkgever als de werknemer een houvast te bieden, en een concreet antwoord te geven op diverse vragen zoals: Kan de werkgever een re-integratietraject opstarten en wat zijn hier de mogelijke consequenties van? Moet de werkgever een re-integratieplan aanvaarden waarin een wijziging in werkrooster of zelfs aangepast werk wordt voorzien? Loopt de werkgever enigerlei risico wanneer hij dergelijke maatregel weigert? Moet de werknemer te allen tijde een medisch getuigschrift overmaken, ook bij verlenging van arbeidsongeschiktheid? Moet de werknemer meewerken aan een re-integratieprocedure? Wat als hij dit weigert?
Arbeidsongeschiktheid --- Werknemer --- Ziekteverzuim --- Sociale zekerheid --- Social security law --- arbeidsongeschiktheid --- arbeidsrecht --- socialezekerheidsrecht --- Belgium
Choose an application
1. Wat is arbeidsongeschiktheid ? - 2. Verplichtingen van de werknemer - 3. Verplichtingen van de werkgever - 4. Gevolgen van de arbeidsongeschiktheid - 5. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer - 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de arbeidsongeschiktheid
Choose an application
INHOUD: Afdeling 1. De (nieuwe) discriminatiewet - 1. Situering - 2. Toepassingsgebied - 3. Gelijkheidsbeginsel - 4. Verhouding tot andere wetgeving - 5. Procesbevoegdheid - 6. Bewijslast en bewijsmethodes - 7. Sancties - 8. Slotbeschouwingen
discriminatie --- Sociology of work --- Human rights --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- Belgium --- Arbeidsverhoudingen --- Discriminatie --- Discrimination --- Législation --- Relations du travail --- Wetgeving --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.11 --- 349.1 --- 347.754 --- V18 - Exécution du contrat de travail – Uitvoering van een arbeidscontract --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Sociale wetgeving. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Arbeidscontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten
Choose an application
Diversiteitsbeleid --- Discriminatie --- Personeelsmanagement
Choose an application
Choose an application
Tal van criteria die tot op heden in het hr-beleid courant worden gebruikt bij de werving of selectie, in het bezoldigingsbeleid of het ontslagbeleid komen in het vizier van de antidiscriminatiewetten. Het eerste deel geeft tips om discriminatie op de werkvloer te vermijden. Het tweede deel gaat over het bevorderen van diversiteit en legt uit wat een diversiteitsplan is, welke soorten er bestaan en hoe men subsidies kan krijgen. Hoe een diversiteitspolitiek in concreto kan worden gevoerd, leest u in een derde hoofdstuk: Sodexo licht toe hoe zij een diversiteitsbeleid ontwikkeld en geïntegreerd hebben in hun strategisch beleid.
Sociology of minorities --- Personnel management --- personeelsmanagement --- diversiteitsbeleid --- intercultureel personeelsbeleid --- discriminatie --- HRM (human resource management)
Listing 1 - 10 of 15 | << page >> |
Sort by
|