Listing 1 - 10 of 33 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Dit rapport behandelt de blinde vlekken in het huidige onderzoek naar het weinig bestudeerde circulaire fenomeen hergebruik en de verscheidenheid aan formele (d.w.z. opgenomen in onze economie via gereguleerde economische eenheden en beschermde werknemers) en informele(d.w.z. deel van een informele economie waarin transacties niet geregistreerd worden) kanalenwaarlangs dit kan gebeuren. Het maakt deel uit van de onderzoekslijn over tewerkstelling en actoranalyse voor de circulaire economie van het Vlaamse Steunpunt Circulaire Economie.
Choose an application
De opkomende interesse in AAI (Animal Assisted Interventions) heeft al heel wat onderzoeken opgestart. Echter is er voorlopig veel meer onderzoek gedaan naar de humane kant. De laatste jaren wordt er ook meer onderzoek gedaan naar de invloed van AAI op het welzijn van de dieren. In deze bachelorproef wordt er eerst in de literatuurstudie onderzocht wat er al geweten is over AAI, hoe de kat biologisch in elkaar zit, wat stress is en hoe we deze stress kunnen meten bij de kat. Daarna wordt er een onderzoek opgesteld met een campuskat: Mando. Er worden drie methodes gebruikt om stress te meten: een smartcollar, stressmetabolieten uit feces en een dagboek dat wordt ingevuld door de eigenaar. Deze methodes worden met elkaar vergeleken op vlak van validiteit en worden samengelegd om conclusies te trekken over de aanwezigheid of afwezigheid van stress. Met dit kleinschalig onderzoek wordt een basis gelegd waarop daarna verder onderzoek kan gedaan worden naar stress bij AAI en manieren om deze te monitoren.
Choose an application
Dit onderzoek werd uitgevoerd met als doel beter te begrijpen in welke situaties er meer leven-werk conflict ervaren wordt bij thuiswerkers. De reeds bestaande literatuur rond dit onderwerp heeft geen consistente resultaten. Thuiswerk wordt vaak aangeduid als een family-friendly praktijk die tot een beter werk-leven balans zal zorgen. Toch zien we in de huidige literatuur dat thuiswerk kan leiden tot een hoger conflict tussen werk en privé. Wat niet duidelijk is, is of het leven-werk conflict beïnvloed wordt door het aantal microroltransities en of thuiswerkers meer transities ervaren op een thuiswerkdag. Dit wordt dan ook onderzocht in dit onderzoek. Over het concept microroltransities is er slechts een beperkt aantal studies reeds uitgevoerd. Werknemers nemen per dag meerdere rollen op, afhankelijk of ze zich in een werk- of thuissituatie bevinden. Deze transities van de ene naar de andere rol kunnen tot conflicten leiden. Hierdoor wordt dit onderwerp in deze studie geanalyseerd bij thuiswerkers. Zoals verwacht zien we dat werknemers op een thuiswerkdag meer microroltransities ervaren, waardoor hun leven-werk conflict vergroot. Aangezien in onze maatschappij vaak nog het beeld van huisvrouw – werkman heerst, lijkt het logisch aan te nemen dat werkende vrouwen meer roltransities zullen ervaren doordat ze de meeste huishoudelijke taken op zich nemen. Nochtans blijkt uit onze studie dat geslacht geen invloed heeft op het aantal microroltransities die ervaren worden op een dag dat werknemers van thuis uit werken. De resultaten gaven wel weer dat geslacht een effect heeft op het aantal huishoudelijk taken die worden opgenomen. Dit onderzoek werd uitgevoerd aan de hand van dagboekstudies gedurende 2 weken.
Choose an application
Momenteel is er nog geen verklaring voor de inconsistente resultaten rond het gebruik van werkregime en de effecten daarvan op het werk-privé conflict. Gebruikmakend van cross-sectionele data verzameld aan de hand van een enquête bij 372 respondenten binnen een middelgrote Belgische universiteit, zullen wij onderzoeken of vrijwilligheid het werk-privé conflict kan verklaren en of er verschillen zijn tussen mannen en vrouwen. Met vrijwilligheid bedoelen we de capaciteit die een persoon heeft om werkgerelateerde keuzes te maken ondanks bepaalde beperkingen. We kijken naar twee soorten werkregimes, namelijk voltijds en deeltijds werk. Onze analyses tonen aan dat vrijwilligheid een betere verklarende factor is voor een daling in het werk-privé conflict dan gebruik, dat mannen en vrouwen even vrij zijn in hun keuze voor een werkregime en dat beiden een even sterk effect ervaren van vrijwilligheid op hun werk-privé conflict. Dit draagt bij aan onze kennis omdat we zo werknemers met een lager werk-privé conflict krijgen, wat maakt dat ze een betere balans hebben tussen werk en privé wat positief is voor werknemer en organisatie.
Choose an application
Deze thesis onderzoekt of een hond een invloed heeft op de fysieke activiteit van werknemers bij thuiswerk. Er wordt bestudeerd of bij hondeneigenaars de gezondheid van de hond, de relatie en de activiteit met de hond hier een in rol spelen. Daarnaast wordt er nagegaan wat hiervan de impact is op de werkproductiviteit en of het ontkoppelen van het werk hier een invloed op heeft. Dit onderzoek is afgenomen bij 236 werknemers via vragenlijstonderzoek, waaronder een algemene vragenlijst en vervolgens dagelijkse vragenlijsten gedurende tien opeenvolgende werkdagen. Uit de resultaten blijkt dat hondeneigenaars geen hogere fysieke activiteit hebben dan niet-hondeneigenaars, tenzij ze van thuis uit werken. Eveneens hebben hondeneigenaars meer beweging op deze thuiswerkdagen dan op niet-thuiswerkdagen. Ook is er een positief effect waar te nemen wanneer een hondeneigenaar activiteiten uitoefent samen met de hond, ongeacht of deze van thuis uit werkt. Verder heeft dit geen invloed op iemand zijn werkproductiviteit. Wel heeft ontkoppeling van het werk een positieve invloed op iemand zijn concentratie. De conclusie is dat werknemers die zowel van thuis uit werken als een hond hebben een hogere fysieke activiteit vertonen. Echter heeft dit geen invloed op een werknemer zijn werkproductiviteit.
Choose an application
Het doel van deze studie was nagaan of micro-roltransities gerelateerd aan thuiswerk het werk-leven conflict beïnvloeden gezien de inconsistente uitkomsten rond werk-leven conflict door thuiswerk in eerder onderzoek. Hierbij werden de modererende rollen van de redenen van thuiswerk en intentionaliteit van roltransities mee bestudeerd. Gegevens werden verkregen door een dagboekstudie op te stellen samen met drie medestudenten. De dagboekstudie, waarbij de deelnemers 18 dagen lang elke dag een aantal vragen beantwoorden, moest worden ingevuld door mensen die ofwel minstens 1 maal per week aan thuiswerk doen ofwel nooit aan thuiswerk doen en ze moesten bovendien jonge kinderen hebben (<12 jaar). De vragenlijst werd online geplaatst en naar verschillende scholen rond gestuurd. Ook vrienden en familie die thuis werken werden aangemoedigd om deel te nemen. Er werd bovendien gevraagd om de vragenlijst als een kettingmail te beschouwen zodat dit voldoende respondenten zou opleveren (N = 80). Er werd gebruik gemaakt van een multilevel analyse om de data te verwerken. Resultaten tonen aan dat het aantal roltransities een positief effect heeft op het werk-leven conflict. Verder suggereren de resultaten dat intentionaliteit van roltransities een verzwakkend modererend effect heeft op de relatie tussen roltransities en conflict. Ook vonden we een modererend effect van redenen voor thuiswerk op het verband tussen roltransities en conflict. Wanneer werknemers thuiswerken met als reden om het werk te kunnen combineren met het huishouden, vertoont dit een verzwakkend effect in de relatie tussen micro-roltransities en werk-naar-leven conflict en een versterkend effect in de relatie tussen micro-roltransities en leven-naar-werk conflict. De efficiëntiereden om aan thuiswerk te doen heeft een verzwakkend effect op het verband tussen roltransities en werk-naar-leven conflict. De resultaten geven dus aan wat de mogelijke gevolgen kunnen zijn bij het gebruik van thuiswerk. Thuiswerk wordt in de maatschappij dusdanig aanzien als een praktijk om de harmonie tussen werk en privé te behouden. Dit is niet altijd het geval en dat wordt aangetoond in deze thesis.
Choose an application
Deze studie analyseert de invloed van een grotere fit tussen de individueel geprefereerde grensmanagementstijl en de grensmanagementstijl die heerst in de cultuur van een bedrijf op de individuele uitkomsten werk-naar-leven conflict, leven-naar-werk conflict en job tevredenheid. Daarnaast onderzoekt de studie het effect van twee familiegerelateerde moderatoren, familiale verantwoordelijkheid en familie centraliteit, al dan niet in combinatie, op de voorgenoemde invloed. Dit onderzoek werd verricht aan de hand van twee datasets. De eerste dataset werd verzameld doormiddel van enquêtes, afgenomen bij 411 Vlaamse werkende ouders met jonge kinderen. De tweede dataset werd verzameld doormiddel van vignetten, afgenomen bij 538 werknemers tussen de 20 en 50 jaar tewerkgesteld in Vlaamse bedrijven. De resultaten van dit onderzoek bevestigen de invloed van een grotere fit voor alle drie de individuele uitkomsten. Het modererende effect van familie centraliteit op voorgenoemde invloed werd enkel voor de individuele uitkomst leven-naar-werk conflict bevestigd. Het moderende effect van familiale verantwoordelijkheid op voorgenoemde invloed werd voor werk-naar-leven conflict en leven-naar-werk conflict bevestigd. De verwachte driewegsinteractie tussen fit, familiale verantwoordelijkheid en familie centraliteit werd voor geen enkele individuele uitkomst bevestigd.
Choose an application
De voorbije decennia is er een groeiende belangstelling voor de studie van mens-dier interacties. Vanwege hun veronderstelde positieve invloed is er de laatste jaren een opmars bezig in de betrekking van dieren in psychotherapie (Animal Assisted Therapy). Terwijl toepassingen in individueel georiënteerde therapie zich uitbreiden, blijft het gebruik van dieren in systeemtherapie echter onderbelicht (Walsh, 2009).Naar aanleiding van Walshs suggestie wordt in deze scriptie ingegaan op de verschillende manieren waarop dieren betekenisvol kunnen zijn voor systeemtherapeuten. Door literatuurstudie te combineren met open interviews bij individueel of systemisch gerichte therapeuten en cliënten met een hond aanwezig in de therapie, worden verschillende principes bestudeerd.Enerzijds kan het belangrijk zijn om huisdieren van de cliënt mee op te nemen in het systeem. Dit betekent mogelijk om hen fysiek in de therapiesetting te brengen. De voordelen hiervan worden geïllustreerd aan de hand van verhalen uit de praktijk. Anderzijds kan een therapeut ervoor kiezen een eigen dier in te zetten in de therapie. Via de beleving van zowel therapeuten als cliënten worden gebruikte strategieën, invloeden van de hond en mogelijke werkingsmechanismen verkend. Daarnaast worden enkele praktische zaken en problemen besproken. Op basis van deze bevindingen wordt de relevantie voor systeemtherapeuten om dieren al dan niet te betrekken geconcludeerd en worden enkele overwegingen in deze beslissing aangehaald. Hoewel het gebruik van dieren in de therapie voordelen met zich mee kan brengen, dient men in het achterhoofd te houden dat het geen wonderstrategie is. Soms kan datgene dat met een dier teweeggebracht wordt, bereikt worden met andere methodes. Het inzetten van een dier biedt niet altijd een meerwaarde en men kan er daarom voor kiezen geen dier in de therapie te gebruiken. Bovendien dient er voldoende aandacht uit te gaan naar dierenwelzijn, een belangrijk aspect dat soms ove
Choose an application
Eerder onderzoek hield enkel rekening met ‘het gebruik van deeltijds werk’ om werk-privé conflict te meten. Het resultaat hiervan was dat er heel wat inconsistenties werden gevonden in de uitkomsten (werk-privé conflict) van werk-privé praktijken. Deze studie onderzoekt de invloed van, enerzijds de fit tussen de persoonlijke voorkeur en de feitelijke situatie en anderzijds de druk die men ervaart vanuit zowel de privésituatie als de werkomgeving om wel of geen gebruik te maken van deeltijds werk, op het conflict tussen werk en privé. Vervolgens kijken we ook of iemands geslacht invloed heeft op deze fit en druk. Voor dit onderzoek werden 538 Vlaamse werknemers bevraagd via het principe van sneeuwbal-sampling, de werknemers werd gevraagd een online enquête in te vullen. Kenmerkend voor dit onderzoek is dat het zich focust op de fit tussen de persoonlijke voorkeur om al dan niet gebruik te maken van deeltijds werk en het feitelijk gebruik ervan. Via gemodereerde hiërarchische regressie vonden we geen verband tussen fit en werk-privé conflict. Toch is er voor werknemers, die weinig druk ervaren vanuit de privésituatie of werkomgeving, aangetoond dat ze minder werk-privé conflict ervaren in tegenstelling tot werknemers die een veel druk ervaren om al dan niet gebruik te maken van deeltijds werk. Verder bleek ook dat werknemers die druk ervaren vanuit de privésituatie en de werkomgeving om deeltijds te gaan werken meer werk-privé conflict ervaren. Tenslotte vonden we dat geslacht een invloed heeft op de ervaren fit en druk, met name dat vrouwen een hogere fit ervaren dan mannen en meer druk ervaren vanuit zowel de privésituatie als de werkomgeving om al dan niet gebruik te maken van deeltijds werk.
Choose an application
Verschillende trends op macroniveau hebben geleid tot meer jobonzekerheid bij werknemers. Intern en extern individueel loopbaanmanagement (ILM) blijken effectieve copingsstrategieën om met jobonzekerheid om te gaan. De vraag is of jobonzekere werknemers hierin investeren. Het doel van deze masterproef is de impact van jobonzekerheid op intern ILM (netwerkgedrag en profileringsgedrag) en extern ILM (mobiliteit georiënteerd gedrag en doelgericht handelen) onderzoeken. Daarnaast wordt de modererende rol van zowel gepercipieerde interne als externe inzetbaarheid onderzocht. De hypothesen werden bestudeerd aan de hand van cross-sectionele data verzameld bij 2514 Vlaamse werknemers. De resultaten bevestigen de verwachting dat jobonzekere werknemers minder investeren in intern ILM en meer in extern ILM. Gepercipieerde interne inzetbaarheid modereert het verband tussen jobonzekerheid en netwerkgedrag. In alle andere gevallen bleken gepercipieerde interne en externe inzetbaarheid geen modererende rol te spelen. De gevonden resultaten dragen bij aan theorievorming binnen dit onderzoeksdomein en kent een praktische relevantie.
Listing 1 - 10 of 33 | << page >> |
Sort by
|