Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In de hoop een antwoord te bieden op het stijgend aantal zieke werknemers, heeft de wetgever eind 2016 de mogelijkheid voor werknemers én werknemers voorzien om een re-integratietraject op te starten. Dit initiatief leidde niet tot het verhoopte resultaat. Een bijzonder kritisch rapport van het Rekenhof aan de Kamer van Volksvertegenwoordigers in december 2021 maakte duidelijk dat nieuwe maatregelen noodzakelijk waren om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Een nieuw pakket wetgevende initiatieven was het resultaat. Het antwoord op de vraag wat een werkgever kan of moet doen als een werknemer ziek wordt, is er niet per se eenvoudiger op geworden. Het is desalniettemin de betrachting van dit boek om de nieuwe procedures en spelregels helder uiteen te zetten om zowel voor de werkgever als de werknemer een houvast te bieden, en een concreet antwoord te geven op diverse vragen zoals: Kan de werkgever een re-integratietraject opstarten en wat zijn hier de mogelijke consequenties van? Moet de werkgever een re-integratieplan aanvaarden waarin een wijziging in werkrooster of zelfs aangepast werk wordt voorzien? Loopt de werkgever enigerlei risico wanneer hij dergelijke maatregel weigert? Moet de werknemer te allen tijde een medisch getuigschrift overmaken, ook bij verlenging van arbeidsongeschiktheid? Moet de werknemer meewerken aan een re-integratieprocedure? Wat als hij dit weigert?

Arbeidsongeschiktheid --- Werknemer --- Ziekteverzuim --- Sociale zekerheid --- Social security law --- arbeidsongeschiktheid --- arbeidsrecht --- socialezekerheidsrecht --- Belgium

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Wat is arbeidsongeschiktheid ? - 2. Verplichtingen van de werknemer - 3. Verplichtingen van de werkgever - 4. Gevolgen van de arbeidsongeschiktheid - 5. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer - 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de arbeidsongeschiktheid