Listing 1 - 8 of 8 |
Sort by
|
Choose an application
Peaceful settlement of international disputes --- Human rights --- Economic law
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Werknemers beschikken over het recht op privacy. Dit recht komt toe aan eenieder, in eender welke maatschappelijke context en wordt beschermd onder verschillende internationale en nationale wetgeving. In de arbeidsrechtelijke sfeer speelt voornamelijk de communicatieve privacy een grote rol. De werknemer kan tijdens de arbeidsuren, tot op een bepaalde hoogte gebruik maken van communicatiemiddelen die hem ter beschikking gesteld worden door de werkgever. Het eigendomsrecht, controle- en gezagsbevoegdheid van de werkgever zorgen ervoor dat beperkingen aan het grondrecht op privacy van de werknemer kunnen worden opgelegd. Tevens wordt er in de arbeidsverhouding verwacht dat de werknemer loyauteit toont ten aanzien van zijn werkgver en hij de arbeidsovereenkomst te goeder trouw uitvoert. De werkgever kan zijn personeel dus in beperkte mate controleren. De arbeidsverhouding wordt namelijk gekenmerkt door de gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer en dit impliceert een verhouding van juridische ondergeschiktheid. Onbeperkte controle is echter niet mogelijk. Het EHRM heeft in meerdere arresten bevestigd dat het recht op privacy niet stopt aan de ondernemingspoort en dat eenieder, ook tijdens de arbeidsuren, recht heeft op privacy. Er zijn echter bepaalde beperkingen aan dit recht op privacy. Artikel 8 EVRM bepaalt dat een inmenging in het recht op privacy toegelaten is, indien er voldaan is aan het principe van legaliteit, finaliteit en proportionaliteit. Tevens zijn er bepaalde beginselen waar er, in de context van het arbeidsrecht, rekening mee moet worden gehouden. Zo moet er rekening gehouden worden met de rechten en belangen van de werkgever, collega's en derden en het relevantiebeginsel.De wetgeving met betrekking tot het recht op privacy van de werknemer verschilt in de verschillende stadia van de arbeidsrelatie. Nog voor er een effectieve arbeidsverhouding tot stand gekomen is geniet de sollicitant al van het recht op privacy. De werkgever moet bij de werving en selectie rekening houden met cao nr. 38 en de privacywet. In deze fase mag hij slechts informatie over de kandidaat-werkgever vergaren die relevant is voor de jobvereisten. Tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst speelt het recht op privacy uiteraard nog steeds een belangrijke rol. Om tegemoet te komen aan het gebrek van regelgeving hieromtrent, is cao nr. 81 algemeen verbindend verklaard. De wettelijke voorwaarden uit deze cao bepalen hoever de werkgever mag gaan met zijn inmenging in het recht op privacy van zijn personeel. De cao houdt rekening met de Europeesrechtelijke noties van legaliteit, proportionaliteit en transparantie. Ook na de arbeidsure moet de werknemer rekening houden met de belangen van de werkgever. Zo zal hij niet onbeperkt uitlatingen kunnen doen over zijn werkgever of zijn collega's. In dit geval moet er steeds een afweging gemaakt worden tussen het recht op vrijheid van meningsuiting en de verplichting van de werknemer tot loyauteit ten aanzien van werkgever. Tenslotte kan het misbruik van sociale media op de werkvloer leiden tot ontslag van de werknemer. Of dit ontslag (eventueel om dringende reden) al dan niet gerechtvaardigd is, zal een feitenkwestie zijn waar de rechter zich over moet uitspreken. Uit de rechtspraak blijkt echter dat het misbruik van sociale media vaak geen afdoende reden zijn voor ontslag om dringende reden.
Choose an application
De kern van deze masterscriptie is samengevat in de titel De inclusieve universaliteit van mensenrechten toegepast op het recht van vrouwen op een reproductieve gezondheid, daarom past het de titel te ontleden en te verduidelijken. De inclusieve universaliteit van mensenrechten is een concept, ontwikkeld door PROF. DR. EVA BREMS om tegemoet te komen aan de kritiek van niet-Westerse landen op universele mensenrechten. Mensenrechten zijn voornamelijk gegroeid uit de Westerse geschiedenis en het Westers gedachtegoed, daarom vinden ze beter aansluiting bij Westerse culturen dan bij niet-Westerse culturen en uiten niet-Westerse culturen regelmatig kritiek op de universele mensenrechten. De term universele mensenrechten maakt reeds duidelijk dat universele mensenrechten de rechten zijn, die bedoeld zijn voor alle mensen, overal ter wereld. Toch bestaan veel verschillende mensen op de wereld, ieder met een eigen achtergrond, met eigen geloofsovertuigingen, culturele waarden en normen. De inclusieve universaliteit van mensenrechten en de juridische technieken die erbij horen, hebben als voornaamste doelstelling universele mensenrechten te verzoenen met het bestaan van diversiteit. In het eerste deel van deze masterscriptie wordt het principe van inclusieve universaliteit van mensenrechten vergeleken met andere oplossingen voor het conflict tussen de Westerse aard van universele mensenrechten en het bestaan van verschillende culturen. De oplossingen die worden besproken, naast het principe van inclusieve universaliteit van BREMS, zijn van DONNELLY, AN-NAIM, PENNA EN CAMPBELL EN SONIA HARRIS-SHORT. Verder wordt het principe van inclusieve universaliteit van mensenrechten toegepast op het recht van vrouwen op een reproductieve gezondheid, alleen en in verhouding tot de andere oplossingen die zijn geanalyseerd. Het recht op een reproductieve gezondheid omvat het recht op gezondheid inzake voortplanting en alles wat daarmee samenhangt. Het raakt dus aan de essentie
Choose an application
Human rights --- mensenrechten --- aansprakelijkheid (recht) --- arbeidsrecht --- European Union --- Belgium
Choose an application
With this tribute book we have tried to avoid the classic pitfalls. The work in your hands contains contributions that are focused on human rights, in all their diversity, but with a strong emphasis on the European Convention on Human Rights. The contributions were also subjected to a stringent peer review, so that this book could just as well be a classically edited academic work. It therefore meets, we hope, the highest academic standards, as Paul Lemmens has always embodied them.
Human rights --- Droits de l'homme (Droit international) --- Lemmens, P. --- European Convention on Human Rights. --- Droits de l'homme (droit international) --- BPB2001 --- Droits de l'homme --- Rechten van de mens --- človekove pravice --- derechos humanos --- ľudské práva --- prawa człowieka --- ljudska prava --- δικαιώματα του ανθρώπου --- човешки права --- human rights --- inimõigused --- cilvēktiesības --- rechten van de mens --- lidská práva --- cearta an duine --- ihmisoikeudet --- direitos humanos --- људска права --- emberi jogok --- menneskerettigheder --- човекови права --- drittijiet tal-bniedem --- mänskliga rättigheter --- žmogaus teisės --- të drejtat e njeriut --- diritti umani --- drepturile omului --- Menschenrechte --- kršenje ljudskih prava --- Verletzung der Menschenrechte --- diritti fondamentali dell'uomo --- Verteidigung der Menschenrechte --- nezadatelná práva --- ανθρώπινα δικαιώματα --- nepromlčitelná práva --- pasikėsinimas į žmogaus teises --- фундаментални слободи и права на човекот и граѓанинот --- zaštita ljudskih prava --- porušování lidských práv --- atentado a los derechos humanos --- Schutz der Menschenrechte --- mbrojtje e të drejtave të njeriut --- krænkelse af menneskerettighederne --- cilvēktiesību apdraudējums --- παραβίαση των δικαιωμάτων του ανθρώπου --- violarea drepturilor omului --- aantasting van de rechten van de mens --- porušenie ľudských práv --- Beeinträchtigung der Menschenrechte --- mensenrechten --- emberi jogok védelme --- emberi jogok megsértése --- kränkning av mänskliga rättigheter --- atteinte aux droits de l'homme --- útok na ľudské práva --- ihmisoikeusloukkaus --- προσβολή των δικαιωμάτων του ανθρώπου --- attack on human rights --- protección de los derechos humanos --- cilvēktiesību aizsardzība --- bescherming van de rechten van de mens --- salvaguardia dei diritti dell'uomo --- proteção dos direitos humanos --- tilsidesættelse af menneskerettighederne --- ihmisoikeuksien suojelu --- protezione dei diritti umani --- Конвенција за заштита на човековите права и основните слободи --- skydd av mänskliga rättigheter --- violación de los derechos humanos --- cilvēktiesību pārkāpums --- ochrana ľudských práv --- žmogaus teisių apsauga --- ihmisoikeuksien uhkaaminen --- prava čovjeka --- derechos del hombre --- rispetto dei diritti dell'uomo --- schending van de rechten van de mens --- inimõiguste kaitse --- protecția drepturilor omului --- shkelje e të drejtave të njeriut --- violação dos direitos humanos --- brott mot mänskliga rättigheter --- beskyttelse af menneskerettigheder --- ochrana lidských práv --- inimõiguste ohustamine --- violation des droits de l'homme --- повреда на граѓанските права --- cenim i të drejtave të njeriut --- žmogaus teisių pažeidimas --- cilvēka pamattiesības --- граѓански слободи и права --- προστασία των δικαιωμάτων του ανθρώπου --- ofensa aos direitos humanos --- заштита на правата и слободите на граѓаните --- кршење на човековите права --- human rights violation --- violazione dei diritti umani --- protection of human rights --- inimõiguste rikkumine --- reato contro i diritti dell'uomo --- protection des droits de l'homme --- Human rights. --- Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms
Listing 1 - 8 of 8 |
Sort by
|