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L'évolution de la structure des âges au sein de la population de l'Union européenne représente un défi majeur sur le terrain de l'emploi. Les conditions de travail permettant aux travailleurs âgés de se maintenir sur le marché de l'emploi jusqu'au moment où ils souhaitent prendre leur retraite sont au cœur de ce défi. Se basant sur une approche multidisciplinaire, cet ouvrage propose des solutions innovantes destinées à l'ensemble des acteurs de terrain. Après avoir abordé le cadre général et posé quelques notions-clés, le livre examine dans un second temps l'évolution des normes sociales et des politiques publiques de l'Union européenne en matière de vieillissement. Les normes juridiques européennes qui concernent l'interdiction de la discrimination sur la base de l'âge et les conditions de travail sont également explorées. Enfin, dans sa dernière partie, l'ouvrage tente d'expliquer les raisons pour lesquelles la majorité de ces normes ne sont pas effectives, proposant des pistes de solutions pour les rendre plus efficaces

Personnes âgées --- Travailleurs âgés --- Vieillissement de la population --- Discrimination selon l'âge --- Travail --- Aspect économique --- Aging

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Afin de rendre hommage au professeur et magistrat Pierre Blondiau, il ne pouvait y avoir meilleur thème que celui de la rupture du contrat de travail qui fut réellement son sujet de prédilection. Ses collègues, amis, anciens assistants et étudiants ont participé à cet ouvrage collectif qui rassemble une vingtaine de contributions originales. Ces contributions s’aventurent volontiers sur des terrains généralement peu explorés du thème pourtant classique de la rupture du contrat de travail. On y trouve des propos sur les modes civilistes de rupture et, notamment, la rupture des contrats à durée déterminée ou l’application de la force majeure. L’exercice du pouvoir et du droit de rupture sont analysés avec des réflexions poussées sur le sens du congé dans notre système juridique. Les limitations du pouvoir de rupture, que ce soit en matière de licenciement ou de démission, sont abordées. Toutes les modalités de la démission et des licenciements y sont examinées puisque l’on trouve des textes consacrés aux licenciements moyennant préavis ou moyennant indemnité, aux licenciements pour motif grave et aux licenciements abusifs. Les contributions explorent encore le sort de la période qui suit le congé. On y trouve également des propos sur les pouvoirs du juge, les transferts conventionnels en entreprises ou l’influence du droit européen. Le droit de la rupture du contrat de travail offre non seulement aux praticiens son lot de travail quotidien mais également aux chercheurs, un terrain infini de débats. Ces quelques propos de haut vol en sont une belle illustration.

Law of obligations. Law of contract --- Social law. Labour law --- Belgium --- Breach of contract --- Employees --- Labor contract --- Laborers --- Personnel --- Workers --- Persons --- Industrial relations --- Personnel management --- Non-performance (Law) --- Contracts --- Discharge of contracts --- Employment contract --- Hire --- Labor laws and legislation --- Dismissal of --- Law and legislation --- Blondiou, Pierre. --- Blondiau, Pierre --- Ebooks --- Blondiou, Pierre --- Contrat de travail --- Inexécution --- Resignation --- Démission --- Droit --- Licenciement --- E-books --- Employees - Dismissal of - Law and legislation - Belgium --- Breach of contract - Belgium --- Labor contract - Belgium --- DROIT SOCIAL --- Fin du contrat de travail --- Licenciement pour motif grave --- DEMISSION --- Motivation du licenciement --- Clause de stabilité d'emploi --- Rupture du contrat --- Clause d'écolage --- Acte équipollent à rupture --- Transfert conventionnel d'entreprise --- Droit à l'indemnité complémentaire de préavis --- BELGIQUE --- Force majeure --- Contrats à durée déterminée successifs

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Social law. Labour law --- European Union