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This book is a detailed and original look at the radical reorganisation of French heavy industry in the turbulent period between the establishment of the Vichy regime in 1940 and the creation of the European Coal and Steel Community (ECSC), the forerunner to the European Union, in 1952. By studying institutions ranging from Vichy’s Organisation Committees to Jean Monnet’s Commissariat Général du Plan (CGP), Luc-André Brunet challenges existing narratives and reveals significant continuities from Vichy to post-war initiatives such as the Monnet Plan and the ECSC. Based on extensive multi-archival research, this book sheds important new light on economic collaboration and resistance in Vichy, the post-war revival of the French economy, and the origins of European integration.
History. --- History, Modern. --- France --- Europe --- Social history. --- Cities and towns --- Economic history. --- History of France. --- Modern History. --- Social History. --- Economic History. --- History of Modern Europe. --- Urban History. --- History—1492-. --- Industrial organization --- History --- Industries --- Organization --- Industrial concentration --- Industrial management --- Industrial sociology --- France-History. --- Europe-History-1492-. --- Cities and towns-History. --- Economic conditions --- History, Economic --- Economics --- Descriptive sociology --- Social conditions --- Social history --- Sociology --- Modern history --- World history, Modern --- World history --- France—History. --- Europe—History—1492-. --- Cities and towns—History. --- Since 1900 --- France. --- Politics and government --- Bro-C'hall --- Fa-kuo --- Fa-lan-hsi --- Faguo --- Falanxi --- Falanxi Gongheguo --- Farans --- Farānsah --- França --- Francia (Republic) --- Francija --- Francja --- Francland --- Francuska --- Franis --- Franḳraykh --- Frankreich --- Frankrig --- Frankrijk --- Frankrike --- Frankryk --- Fransa --- Fransa Respublikası --- Franse --- Franse Republiek --- Frant͡ --- Frant͡s Uls --- Frant͡sii͡ --- Frantsuzskai͡a Rėspublika --- Frantsyi͡ --- Franza --- French Republic --- Frencisc Cynewīse --- Frenska republika --- Furansu --- Furansu Kyōwakoku --- Gallia --- Gallia (Republic) --- Gallikē Dēmokratia --- Hyãsia --- Parancis --- Peurancih --- Phransiya --- Pransiya --- Pransya --- Prantsusmaa --- Pʻŭrangs --- Ranska --- República Francesa --- Republica Franzesa --- Republika Francuska --- Republiḳah ha-Tsarfatit --- Republikang Pranses --- République française --- Tsarfat --- Tsorfat
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Qui n'a jamais entendu parler de cliques ou de clans dans un milieu de travail ? Dans toute organisation, des affinités poussent certaines personnes à nouer avec d'autres des liens privilégiés qui ne dépendent pas de la structure formelle du groupe. Ces groupes qui émergent sans avoir été planifiés par l'autorité légitime se distinguent nettement de l'organigramme officiel. Bien que parfois difficile à cerner, ce phénomène a des incidences multiples sur le fonctionnement organisationnel d'une entreprise. Les groupes informels peuvent engendrer les synergies positives qui permettront d'atteindre certains objectifs en dépit de circonstances difficiles, tout comme ils peuvent rendre inefficaces les stratégies les mieux pensées. Leur importance dans la vie de toute organisation est donc cruciale, comme le démontre ce livre. Cet ouvrage utile et informatif apporte des connaissances précieuses sur un domaine encore peu abordé dans le champ des théories de l'organisation. Il s'adresse aux étudiants, universitaires et chercheurs mais il n'en demeure pas moins destiné aux gestionnaires, aux professionnels de la communication organisationnelle et aux consultants d'entreprise.
Communication dans les organisations. --- Petits groupes. --- Comportement organisationnel. --- Psychologie du travail. --- Communication in organizations. --- Small groups. --- Organizational behavior. --- Psychology, Industrial. --- Business psychology --- Industrial psychology --- Psychotechnics --- Industrial engineering --- Personnel management --- Psychology, Applied --- Industrial psychologists --- Behavior in organizations --- Management --- Organization --- Psychology, Industrial --- Social psychology --- Groups, Small --- Social groups --- Organizational communication --- marketing --- informel --- groupe --- communication --- gestion --- organisations --- groupes --- comportement organisationnel --- psychologie du travail --- communication dans l'entreprise
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This book is a detailed and original look at the radical reorganisation of French heavy industry in the turbulent period between the establishment of the Vichy regime in 1940 and the creation of the European Coal and Steel Community (ECSC), the forerunner to the European Union, in 1952. By studying institutions ranging from Vichy’s Organisation Committees to Jean Monnet’s Commissariat Général du Plan (CGP), Luc-André Brunet challenges existing narratives and reveals significant continuities from Vichy to post-war initiatives such as the Monnet Plan and the ECSC. Based on extensive multi-archival research, this book sheds important new light on economic collaboration and resistance in Vichy, the post-war revival of the French economy, and the origins of European integration.
Regional documentation --- World history --- History --- History of France --- History of Europe --- nieuwste tijd --- geschiedenis --- sociale geschiedenis --- steden --- economische geschiedenis --- Europese geschiedenis --- nieuwe tijd --- anno 1940-1949 --- anno 1950-1959 --- France --- Europe
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Qui n'a jamais entendu parler de cliques ou de clans dans un milieu de travail? Dans toute organisation, des affinités poussent certaines personnes à nouer avec d'autres des liens privilégiés qui ne dépendent pas de la structure formelle du groupe. Ces groupes qui émergent sans avoir été planifiés par l'autorité légitime se distinguent nettement de l'organigramme officiel. Bien que parfois difficile à cerner, ce phénomène a des incidences multiples sur le fonctionnement organisationnel d'une entreprise. Les groupes informels peuvent engendrer les synergies positives qui permettront d'atteindre certains objectifs en dépit de circonstances difficiles, tout comme ils peuvent rendre inefficaces les stratégies les mieux pensées. Leur importance dans la vie de toute organisation est donc cruciale, comme le démontre ce livre. Cet ouvrage utile et informatif apporte des connaissances précieuses sur un domaine encore peu abordé dans le champ des théories de l'organisation. Il s'adresse aux étudiants, universitaires et chercheurs mais il n'en demeure pas moins destiné aux gestionnaires, aux professionnels de la communication organisationnelle et aux consultants d'entreprise.
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Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l'individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d'un système concernant le fait d'être bien ou mal traité par l'organisation constitue, ce que l'on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l'on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d'efficacité organisationnelle et à l'inverse, un bon indicateur de la capacité d'adaptation au changement d'une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d'entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi qu'une grille d'analyse menant au diagnostic à des fins d'analyse et d'interventions.
Work environment. --- Employee motivation. --- Psychology, Industrial.
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Qui n'a jamais entendu parler de cliques ou de clans dans un milieu de travail? Dans toute organisation, des affinités poussent certaines personnes à nouer avec d'autres des liens privilégiés qui ne dépendent pas de la structure formelle du groupe. Ces groupes qui émergent sans avoir été planifiés par l'autorité légitime se distinguent nettement de l'organigramme officiel. Bien que parfois difficile à cerner, ce phénomène a des incidences multiples sur le fonctionnement organisationnel d'une entreprise. Les groupes informels peuvent engendrer les synergies positives qui permettront d'atteindre certains objectifs en dépit de circonstances difficiles, tout comme ils peuvent rendre inefficaces les stratégies les mieux pensées. Leur importance dans la vie de toute organisation est donc cruciale, comme le démontre ce livre. Cet ouvrage utile et informatif apporte des connaissances précieuses sur un domaine encore peu abordé dans le champ des théories de l'organisation. Il s'adresse aux étudiants, universitaires et chercheurs mais il n'en demeure pas moins destiné aux gestionnaires, aux professionnels de la communication organisationnelle et aux consultants d'entreprise.
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This book explores the largely neglected issue of responses to the US Strategic Defence Initiative (SDI, or the 'Star Wars' missile defence programme) across NATO. The chapters here explore the reactions of different Western allies to the announcement of the SDI in 1983 and especially the 1985 invitation to participate. While existing studies have explored the origins of the American programme and the role it may have played in ending the Cold War, this volume breaks new ground by considering the impact of the SDI on transatlantic relations in the 1980s. Based on newly available archival sources, this volume re-evaluates the responses of eight NATO member-state governments, as well as the Soviet leadership, to the SDI. In addition to looking at 'top-down' governmental reactions, the volume also explores the 'bottom-up' response to the SDI of civil society and peace activists on both sides of the Atlantic. The volume examines how the American initiative - derisively named 'Star Wars' by its detractors - provoked a crisis in relations with its allies during the final decade of the Cold War and how those tensions within NATO were ultimately resolved. This book will be of much interest to students of Cold War history, strategic studies, foreign policy and international history
NATO--DEFENCE CAPABILITIES INITIATIVE --- STRATEGIC DEFENSE INITIATIVE --- BALLISTIC MISSILE DEFENSES--USA --- COLD WAR --- 1900-1999
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Qui n'a jamais entendu parler de cliques ou de clans dans un milieu de travail? Dans toute organisation, des affinités poussent certaines personnes à nouer avec d'autres des liens privilégiés qui ne dépendent pas de la structure formelle du groupe. Ces groupes qui émergent sans avoir été planifiés par l'autorité légitime se distinguent nettement de l'organigramme officiel. Bien que parfois difficile à cerner, ce phénomène a des incidences multiples sur le fonctionnement organisationnel d'une entreprise. Les groupes informels peuvent engendrer les synergies positives qui permettront d'atteindre certains objectifs en dépit de circonstances difficiles, tout comme ils peuvent rendre inefficaces les stratégies les mieux pensées. Leur importance dans la vie de toute organisation est donc cruciale, comme le démontre ce livre. Cet ouvrage utile et informatif apporte des connaissances précieuses sur un domaine encore peu abordé dans le champ des théories de l'organisation. Il s'adresse aux étudiants, universitaires et chercheurs mais il n'en demeure pas moins destiné aux gestionnaires, aux professionnels de la communication organisationnelle et aux consultants d'entreprise.
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