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Comparative law --- Financial law --- Social law. Labour law

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Improving Workplace Quality casts light on the recent developments in the field of worker well-being with contributions from a number of disciplinary domains (law, economics, organization theory, sociology, etc.). A consensus has developed in workplace studies around the concept of ‘well-being at work' in an awareness that such apparently distinct aspects as health and safety, discrimination, labour market integration, and work-life balance converge in the workplace and are best treated as one complex phenomenon. This important book provides an in-depth analysis of ongoing changes in the world of work and their impact on personal well-being. The contributors place specific workplace experiences in a comparative perspective, examining policy and regulatory initiatives and judicial rulings at national, regional, and international levels.This book offers twelve contributions by international scholars from a range of disciplinary domains – the case studies are drawn from Italy, France, the United States, Russia, and other developing countries. The essays examine recent legal developments in such topical issues as: typical and non-standard work; childcare leave; company-level welfare provisions; disability; harassment; low-wage workers and employment benefits; misperception discrimination; public policy in care services; unemployment and mental health; and work/family conciliation policies. This book covers an increasingly popular topic from various perspectives providing a detailed overview of recent developments in policy and jurisprudence regarding discrimination, work-life balance, and workers' integration into the labour market – as well as a guide to best practices in promoting well-being at work. As a stimulus for further reflection in relation to innovative measures in the field of worker well-being, this book proves indispensable to labour and employment law practitioners, as well as to work organization, occupational medicine, mental health, and human resources professionals.-- Publisher.

Social law. Labour law --- Quality of work life --- Work-life balance --- Work environment --- Discrimination in employment --- Industrial hygiene --- Employee fringe benefits --- Labor laws and legislation --- Discrimination in employment. --- Employee fringe benefits. --- Industrial hygiene. --- Labor laws and legislation. --- Quality of work life. --- Work environment. --- Work-life balance.

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Das Arbeitsrecht für Führungskräfte ist verzwickt: Auf der einen Seite üben sie tägliche geschäftsleitende Aufgaben im Rahmen der festgelegten Unternehmenspolitik aus. Auf der anderen Seite sehen viele Rechtssysteme Führungskräfte als Arbeitnehmer an und integrieren sie in das Arbeitnehmerrecht mit seinen sozialen Schutzvorschriften. In Deutschland wurde z. B. ein spezielles Arbeitsrecht für Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung geschaffen, um der Doppelfunktion gerecht zu werden. Gerade bei Entsendungen von Führungskräften in das Ausland oder vor Entscheidungen über den Kauf von ausländischen Unternehmen ist entscheidend, wie die verschiedenen Rechtssysteme ausgestaltet sind. Das neue Handbuch gibt entscheidende Hinweise zur arbeitsrechtlichen Stellung von Führungskräften in Belgien, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Spanien und den USA. In Bezug genommen werden jeweils: das Individualarbeitsrecht (Anbahnung des Anstellungsverhältnisses, Gehalt, Arbeitszeit, Haftung, Auflösung des Arbeitsverhältnisses, Wettbewerbsbeschränkungen), das kollektive Arbeitsrecht (Tarifrecht, Arbeitskampf, Arbeitnehmermitbestimmung), die sozialen Schutzvorschriften (Rentenmodelle, Gesundheitsvorsorge, Krankengeld, Arbeitslosenversicherung), die gerichtliche Entscheidung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Chancen und Risiken der jeweiligen Rechtslage für Führungskräfte wie Unternehmen werden so transparent. Hiervon profitieren Juristen in international agierenden Unternehmen wie Juristen in Anwaltskanzleien, die Arbeitsverträge für Führungskräfte fertigen, Juristen in Verbänden und Interessenvertretungen, die Führungskräfte beraten und vertreten und die Führungskräfte selbst. Chances and risks of the respective legal situation have to be taken into consideration before posting executive staff abroad or before deciding on the acquisition of foreign companies. This handbook offers essential advice about labor law of executive staff in the US, Belgium, Brazil, Great Britain, France, Germany, Italy, Japan, and Spain.

Executives --- Labor laws and legislation --- Legal status, laws, etc