Listing 1 - 4 of 4 |
Sort by
|
Choose an application
Mensen die werken vanuit hun talenten voelen zich prettiger en zijn hun organisatie beter van dienst. Iedereen heeft talent, maar niet iedereen is zich bewust van zijn of haar talenten. De 120 werkvormen in Competent talent in organisaties bieden jou als trainer, coach, mentor, docent, HR-professional of (ped)agogisch werker een praktisch en direct inzetbaar instrument voor talentontwikkeling en krachtgericht coachen.
management --- employés --- politique de l'entreprise --- personeelsbeleid --- bedienden --- ondernemingsbeleid --- 658.3 --- PXL-Central Office 2018 --- organisatiekunde --- onderwijskunde --- coachen --- talentontwikkeling --- competentiemanagement --- Coaching --- Management --- Competentiemanagement --- Talenten --- Werkvormen --- Talentontwikkeling --- Talent --- Werkvorm
Choose an application
Met 'pesten aanpakken' kan een leraar in 5 lesdagen alle rollen met de klas bespreken die voor kunnen komen in een pestproces. De oefeningen uit deze lessenserie kunnen echter ook worden ingezet in het normale lesrooster, en door trainers en andere opleiders. 'Pesten aanpakken' kan preventief worden ingezet, maar ook wanneer er al wordt gepest op school. De aanpak is doeltreffend in het regulier én in het speciaal onderwijs.
Pesten ; preventie. --- basisonderwijs --- BUITENGEWOON BASISONDERWIJS --- Primary education --- Educational sciences --- Educational psychology --- pesten --- socio-emotionele opvoeding --- 478.9 --- 455.1 --- Pesten --- 177.8 --- Buitengewoon onderwijs --- Preventie --- Werkvormen --- 454.9 --- Basisonderwijs --- Overige vormingsgebieden --- Lager onderwijs --- Zorgverbreding --- Didactische werkvormen --- Didactische werkvorm
Choose an application
Assertiviteit in communicatie en presentatie zijn belangrijke eigenschappen in een maatschappij waar de banen niet voor het oprapen liggen en excelleren de norm is. Je moet je kunnen onderscheiden en je eigen grenzen kunnen aangeven. Weten wanneer je assertief moet zijn met oog voor het belang van anderen en kunnen bepalen wanneer ander gedrag gewenst is. Maar, hoe doe je dat: passend gedrag kiezen en laten zien? Net zoals een winkeleigenaar zijn producten onderhoudt en presenteert, heb je de beschikking over verschillende manieren om jezelf te presenteren. Je zorgt voor je eigen producten en het onderhoud hiervan: werk aan je winkel. De thema's die aan de orde komen zijn: communiceren, complimenten en feedback, gevoelens uiten, voor jezelf opkomen en jezelf presenteren.De verschillende creatieve werkvormen in dit boek gaan uit van het principe dat je leert door ervaring: real life learning. Door te oefenen en zo ervaring op te doen maak je je gedrag eigen waarmee je situaties en gebeurtenissen op je eigen manier kunt beïnvloeden. De werkvormen Werk aan je winkel zijn bedoeld voor leerkrachten in het voortgezet onderwijs en professionals die werken met jongeren uit alle onderwijssettingen. De werkvormen zijn geschikt voor alle typen opleidingen en zo beschreven dat ze met een minimale voorbereiding zijn uit te voeren.www.epo.be
presenteren --- assertiviteitstraining --- communicatie --- Mass communications --- 316.77 --- Werkvormen --- Communicatie --- Feedback --- werkvormen --- Assertiviteit --- Communicatieve vaardigheden --- Sociale vaardigheden --- Jeugd --- Didactische werkvormen --- Didactische werkvorm --- Werkvorm --- Jongere
Choose an application
Iedereen heeft talent, maar niet iedereen is zich bewust van zijn of haar talenten. Door je talenten te ontwikkelen word je effectiever in je werkzaamheden. Je krijgt energie van doen waar je goed in bent en je ervaart meer plezier. Als je vanuit je talenten werkt, ben je bovendien van toegevoegde waarde voor de organisatie waarvoor je werkt. Het proces van talentontwikkeling bestaat uit drie fasen: talent ontdekken, ontwikkelen en inzetten. Zelfstandig of in een training talentontwikkeling ga je hiermee aan de slag. Dit werkboek biedt dan extra ondersteuning en inspiratie. Het zit boordevol creatieve oefeningen, inspirerende verhalen en quotes. Competent talent in de praktijk gaat uit van het Competent Talent Model. Het doel is om een competent talent te worden. Een competent talent is iemand die voortdurend op ontdekkingstocht is om nieuwe talenten van zichzelf te ontdekken, zijn talenten ontwikkelt tot sterke punten, nieuwe kennis en vaardigheden opdoet binnen zijn sterke punten om deze nog sterker te maken, bestaande kennis en vaardigheden binnen zijn sterke punten up-to-date houdt, activiteiten uitvoert waar hij talent voor heeft, zijn omgeving laat zien waar hij talent voor heeft. Met dit cursistenboek leg je een persoonlijk naslagwerk aan dat je na afloop van de training zal blijven inspireren. Het sluit aan bij het trainershandboek Competent talent in organisaties. Meer informatie is te vinden op de website www.competenttalent.nl.
Listing 1 - 4 of 4 |
Sort by
|