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La Zone de Police de Liège est confrontée à la difficulté de fédérer son personnel autour de services commandés en gestion négociée de l'espace public : bien qu'elle constitue le plus grand corps de police du sud du pays, elle peine à mobiliser les troupes nécessaires lors d'engagements policiers plus conséquents et doit faire face à un important absentéisme en cas de désignations d'office. Ce travail a pour ambition de définir les représentations du cadre de base uniformé et profilé "Proximité" quant à ces missions, au regard notamment de notions de socialisation professionnelle et de (sous-)culture(s) policières. Un questionnaire informatisé a été soumis, en ligne et pendant un mois, aux Inspecteurs des divers commissariats liégeois, dans le cadre d'une approche quantitative à laquelle 151 policiers répondront, dans l’objectif de définir d'éventuelles similitudes dans leurs perceptions. Les enseignements potentiellement tirés de cette analyse pourraient permettre de définir des lignes directrices, de nature à réconcilier le personnel avec l'exercice de cette fonctionnalité de base de la Police Locale. Ils définissent notamment autant des convergences fortes que des divergences significatives avec les concepts issus de la littérature dominante relative à la culture au sein des services de police, ainsi que d’importantes réserves du personnel face à son engagement dans des tâches de maintien de l’ordre.

Police --- Gestion négociée de l'espace public --- Proximité --- Culture policière --- Représentations --- Droit, criminologie & sciences politiques > Criminologie