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Cette étude souhaite comprendre le fonctionnement d'un processus de recrutement externalisé organisé entre des agences de recrutement, sélection et travail intérimaire et des entreprises à la recherche de main d'œuvre en province de Liège. En mobilisant des cadres théoriques de référence relatifs à la confiance et à la sociologie des réseaux sociaux, nous souhaitons comprendre et interpréter les comportements des consultants en recrutement actifs au sein de ces agences de recrutement, sélection et travail intérimaire dans le cadre des relations partenariales nouées avec les entreprises clientes et leurs représentants.

Sciences économiques & de gestion > Gestion des ressources humaines