Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het doel van deze masterproef is om de relatie tussen drie aspecten van EPM te onderzoeken: tight control, interne consistentie en EPM-satisfactie met gezondheid. Dit onderzoek kijkt naar deze relaties die worden beïnvloed door de mediator stress en de rol van de moderator AOC. Dit onderzoek was een crosssectionele studie van de werknemers in de publieke sector (stad Brugge). 187 werknemers vulden het onderzoek in. Om de resultaten te analyseren en de tien hypotheses te testen, werd gebruik gemaakt van een lineaire regressieanalyse. De resultaten tonen aan dat tight control geassocieerd wordt met meer stress. Voor het element interne consistentie is er een omgekeerd verband. Hoe minder intern consistent een systeem is, hoe minder stress een werknemer heeft. Dit is een opmerkelijke uitkomst. Het onderzoek levert ook bewijs voor een negatieve lineaire significante relatie tussen EPM-satisfactie en stress. Uit de resultaten blijkt dat stress de relatie tussen tight control en EPM-satisfactie met gezondheid medieert. Voor tight control is er net geen significant verband en voor EPM-satisfactie wel. De hypothese betreffende moderatie op de relatie tussen de drie elementen van EPM met stress wordt enkel voor EPM-satisfactie significant bevestigd. Dit betekent hoe meer AOC een werknemer heeft, hoe negatiever de samenhang tussen EPM-satisfactie en stress is. De elementen tight control en interne consistentie tonen net geen significant verband aan. AOC heeft geen modererend effect op de relatie stress en gezondheid. Als laatste wordt een significante relatie aangetoond tussen leeftijd en gezondheid. Jongere werknemers geven zichzelf een hoge score wat gezondheid betreft. De data werden verzameld op één enkel tijdstip. Een gevolg is dat er geen conclusies genomen kunnen worden van causaliteit of dat omkeerbare causaliteit niet uitsluitbaar is. Er is geen mogelijkheid tot veralgemening van de conclusies. De studie focust enkel op de negatieve aspecten van HRM. Verder ond erzoek kan de positieve effecten van HRM onderzoeken en deze linken met prestaties. Om de fysieke en psychologische effecten te meten, is een longitudinaal onderzoek aangewezen.

Affective organizational commitment. --- Employee performance management. --- Gezondheid. --- Health. --- Public sector. --- Publieke sector. --- S196-sociale-economie. --- Stress.