Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'Waarom zou er iemand door u geleid willen worden?' is de vraag die twee professoren aan de London Business School al jaren stellen aan volle zalen managers en leidinggevenden. Absolute stilte volgt ... Oplossingsgericht leidinggeven wil op deze vraag een antwoord geven. Het oplossingsgerichte model komt uitstekend tegemoet aan de eisen die aan leiderschap in de 21e eeuw worden gesteld. Van een manager of leidinggevende wordt verwacht dat hij zich niet meer gedraagt als een ouderwetse 'baas', maar als een moderne duizendpoot, die uit de voeten kan met de uitdagingen waarmee de soms paradoxale eisen hem confronteren. Hij moet zowel de 'leider' zijn die doelen stelt en resultaten meet, als de 'dienaar' die faciliteert en medewerkers uitnodigt te excelleren. En hij moet alle posities tussen deze twee extremen kunnen innemen. Dit boek is bedoeld voor iedereen die leidinggeeft: managers en leidinggevenden in dienstverlenende organisaties als de (geestelijke) gezondheidszorg die hun medewerkers aansturen, leraren die hun leerlingen aansturen, leidinggevenden in de horeca, banken, musea en winkels die hun personeel aansturen, opdrachtgevers die hun leveranciers aansturen, en voorzitters en bestuursleden in de politiek, de sport en het verenigingsleven die hun commissies en leden aansturen. De 101 praktische tips in dit boek nodigen u uit om morgen al oplossingsgericht leidinggeven in uw werk in te zetten. Bij oplossingsgericht leidinggeven wordt u gevraagd u wat in te houden en te 'leiden van een stap achter', waarbij u als het ware uw medewerkers/leerlingen/leden op de schouder tikt door het stellen van oplossingsgerichte vragen. Op die manier maakt u het hen mogelijk hun kennis en kunde bij te dragen aan de ontwikkeling van oplossingen in uw organisatie. In ruil daarvoor zult u merken dat uw medewerkers meer werkplezier ervaren en zich verantwoordelijker voelen voor hun eigen inbreng in de organisatie. Is dat niet precies wat elke leidinggevende wil? Dit boek is bedoe

Business management --- leidinggeven --- Mass communications --- Coaching Coaching --- Conflits (gestion) Conflicthantering --- Entretien de fonctionnement Functioneringsgesprek --- Leadership Leadership --- Résolution des problèmes Probleemoplossing --- Réunion Vergadering --- 366.41 --- Roos van Leary --- coaching --- conflicten --- management --- personeelsbeleid --- veerkracht --- Leidinggeven --- Management --- Leidinggeven. --- Management. --- Bedrijfskunde --- Massacommunicatie --- 431 --- opleiding management --- formation management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Positieve psychologie gaat over de vraag hoe we het beste uit onszelf en anderen kunnen halen en optimaal kunnen functioneren. Het richt zich op het versterken van mogelijkheden om een plezierig, goed en zinvol leven te leiden, met positieve relaties en succes. Deze wetenschappelijke stroming biedt nieuwe mogelijkheden in de (g)gz, organisaties, journalistiek, technologie, sport en onderwijs. In dit boek zijn naast theorie en onderzoek voor het eerst alle toepassingen samengebracht. Balans tussen aandacht voor beperkingen en mogelijkhedenTot voor kort was er vooral aandacht voor wat er mis is met mensen, organisaties en de samenleving. Gelukkig zien we een steeds betere balans tussen de aandacht voor wat er mis is, zwaktes en beperkingen en wat er goed gaat, sterktes en mogelijkheden: from wrong to strong. Tweehonderd toepassingenIn Positieve psychologie - De toepassingen heeft Fredrike Bannink 200 toepassingen samengebracht. De toepassingen zijn ondergebracht in vijf hoofdstukken, gebaseerd op de pijlers van de well-being theory van Seligman, een van de grondleggers van de positieve psychologie. Het boek eindigt met een hoofdstuk over meetinstrumenten, kaarten, spellen en online games, eHealth en mHealth.Voor wieHet boek is bedoeld voor alle professionals werkzaam in de (g)gz, coaching, onderwijs, organisaties, journalistiek, technologie, sport en de samenleving, die hun aandacht (meer) willen richten op sterke kanten en op wat er goed gaat. Ook is Positieve psychologie in te zetten als zelfhulpboek.

Psychologie Psychologie --- Personnalité Persoonlijkheid --- Positieve psychologie --- Zelfzorg --- Personeelswerk --- Sociaal werk --- positivisme --- waardenontwikkeling --- talentmanagement --- emoties --- zelfontplooiing --- persoonlijkheidsontwikkeling --- psychologie --- Psychology --- Psychiatry --- medische psychologie --- psychotherapie --- positief denken --- positieve psychologie --- Psychologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'Van je fouten leer je het meest...' is het gezegde. Recent onderzoek laat echter zien dat je meer leert van je successen. Toch wordt in supervisie en intervisie vooral besproken wat er misgaat en hoe dat te herstellen is.Bij positieve supervisie en intervisie draait het juist om wat er goed gaat en waarop verder gebouwd kan worden. Wat werkt? Hoe lukt dat? Wat zijn de sterke kanten van supervisanten/intervisanten en van jezelf als supervisor? En hoe zijn die kwaliteiten vaker in te zetten? Deze vernieuwende visie, gebaseerd op positieve psychologie en oplossingsgerichte therapie, versterkt de competenties en vaardigheden van supervisanten en intervisanten. En dat nu is precies het doel van supervisie en intervisie.In Positieve supervisie en intervisie presenteert FREDRIKE BANNINK haar model dat gebaseerd is op vier pijlers. Dit zijn doelformulering, vinden van competenties, werken aan vooruitgang en reflectie. Elke pijler wordt onderbouwd met wetenschappelijk onderzoek en geïllustreerd met praktijkvoorbeelden en oefeningen. Er is aandacht voor de samenwerkingsrelatie tussen supervisoren en supervisanten of tussen intervisanten onderling en voor conflicten tussen supervisoren en supervisanten. Daarnaast wordt er ook aandacht besteed aan belangrijke onderwerpen als verslaglegging en rapportage aan derden. Tot slot komen vijf supervisanten aan het woord en zijn er veelgestelde vragen én antwoorden opgenomen.

Coaching --- Supervisie. --- Intervisie. --- Management. --- personeelsbeoordeling --- personeelsmanagement --- Personnel management --- HRM (human resource management) --- #KVHB:Positieve psychologie --- #KVHB:Supervisie --- 321.4 --- 415.3 --- Positieve psychologie --- competenties --- kwaliteiten --- supervisie --- Compétences Bevoegdheden --- Relations humaines Menselijke relaties --- Opleiding en beroep --- Uitvoerende functies --- 371.35 --- PXL-Social Work 2015 --- maatschappelijk werk --- methodiek --- Didactic strategies --- coaching --- Management --- Supervisie --- Intervisie --- Methodiek --- Oplossingsgerichte therapie --- Psychologie --- intervisie --- oplossingsgerichte therapie --- psychologie --- 005.96 --- Business management --- management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De auteur stelt dat de huidige psychologie te veel uitgaat van problemen in plaats van oplossingen. Ze vindt dat professionals een betere balans moeten zoeken in de aandacht voor de pieken en dalen in het menselijk bestaan. Ze behandelt de theorie op het gebied van positieve psychologie in hoofdstukken over onder andere hoop, optimisme, veerkracht, verbondenheid en 'flow'. Daarna gaat ze in het tweede deel in op de wijze waarop professionals deze theorie in de praktijk kunnen inzetten. Hoewel ze een academische schrijfstijl hanteert, blijft het verhaal goed leesbaar. De verschillende gebieden die betrokken zijn bij positieve psychologie, zijn doelgericht beschreven. In elk hoofdstuk staan oefeningen. Hiermee kan de professional zelf aan de slag, maar hij kan de oefeningen ook laten uitvoeren door zijn cliënten. Een praktisch opgezet boek over deze relatief nieuwe stroming binnen de psychologie. Er is een nieuw geluid in de psychologie te horen: Positieve psychologie. Uitgangspunt van deze wetenschappelijke benadering is dat de reguliere psychologie te eenzijdig gericht is op klachten en te weinig op krachten. Omdat behandeling meer is dan herstellen wat er mis is, doet de psychologie er goed aan niet alleen aandacht te schenken aan stoornissen, zwakheden en beperkingen, maar ook aan sterke kanten, goede eigenschappen en aan bouwen wat er goed gaat. In Positieve psychologie in de praktijk gaat Fredrike Bannink uitgebreid in op deze veelbelovende nieuwe vorm van psychologie. In het eerste deel beschrijft zij de state of the art van theorie en onderzoek van de ´familieleden´ van de Positieve psychologie, waaronder: Optimisme, Hoop, Geluk, Veerkracht, Flow, Positieve Emoties, Dankbaarheid en Zelfrespect. In het tweede deel gaat Bannink dieper in op verschillende toepassingsgebieden. Met sprekende voorbeelden, verhalen en informatieve kaders laat zij zien welke impact de Positieve psychologie heeft en kan hebben in psychotherapie en psychiatrie, bij het werken met kinderen en ouderen, op het werk en bij conflictmanagement. Meer dan 35 effectieve oefeningen zorgen ervoor dat u de inspirerende inzichten vanuit de Positieve psychologie op uzelf of in uw werk met cliënten kan toepassen. Dit zeer leesbare en toegankelijke boek is het eerste praktische Nederlandstalige boek over Positieve psychologie voor professionals, werkzaam in psychotherapie, psychiatrie, onderwijs, sport, coaching en mediation.

Positieve psychologie. --- Psychiatry --- positivisme --- medische psychologie --- psychotherapie --- positief denken --- Psychology --- #KVHB:Psychotherapie --- #KVHB:Psychiatrie --- #KVHB:Positieve psychologie --- 415.3 --- Positieve psychologie --- psychiatrie --- psychologie --- Psychologie --- Uitvoerende functies --- Oplossingsgericht werken --- Psychotherapie --- zelfontplooiing --- Man --- Volwassene --- 159.942

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

101 Oplossingsgerichte vragen voor hulp bij angst nodigt hulpverleners uit om samen met cliënten de focus te verleggen van wat er mis is naar wat er goed gaat, en van wat er niet werkt naar wat er wel werkt in hun leven. Het boek bevat 101 oplossingsgerichte vragen (en meer) voor hulp bij angst alle met de focus op de gewenste toekomst van cliënten en de wegen om daar te komen. Zoals Insoo Kim Berg schreef in Banninks zeer succesvolle 'Oplossingsgerichte vragen. Handboek oplossingsgerichte gespreksvoering': SFBT is based on the respectful assumption that clients have the inner resources to construct highly individualized and uniquely effective solutions to their problems.Van de meer dan 2000 vragen die Fredrike Bannink door de jaren heen heeft verzameld, heeft zij de 101 meest relevante voor elk onderwerp geselecteerd. Een deel van deze vragen is nog niet eerder gepubliceerd.

PXL-Healthcare 2018 --- psychotherapie --- gedragsproblemen --- angst --- communicatievaardigheden --- 159.97 --- 159.97 Psychologie van het abnormale--(Psychotherapie. Groepstherapie zie {615.851};Psychiatrie zie {616.89}) --- Psychologie van het abnormale--(Psychotherapie. Groepstherapie zie {615.851};Psychiatrie zie {616.89})