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psychiatry --- religion --- motivations of cult leaders and followers --- religious cults --- statistics

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Nowadays, consumers are increasingly familiar with the concept of private labels. This is due to their growing presence in everyday life. In the retail grocery sector, it is hard to find a retailer that is not offering private labels as part of its product assortment. Moreover, throughout the years, retailers have devoted considerable efforts to improve them. 
Through this study, we wanted to understand why so much efforts have been put in the development of private labels. We wanted to grasp the motivations that drive retailers to detain private labels in their product portfolio and therefore what makes a private label program effective from a retailer's point of view. 
In order to understand what motivates retailers, we delved into the literature. We started with defining the context in which private labels that interest us evolve: the retail grocery sector. Then, we focused on private labels. Our literature review provided us with an improved understanding of their features, their evolution, the differences in private label share per product category and more importantly, retailers' motivations for developing them.
We conducted a qualitative research among employees from Carrefour Belgium in order to get answers to our questions. Our research enabled us to highlight the advantages that a private label program offers to retailers. It also provided us with the main challenges that retailers may face when having private labels in their product portfolio. Finally, we discovered the measures and tools that are used to assess the effectiveness of private labels.

retail grocery sector, private labels, motivations, effectiveness --- Sciences économiques & de gestion > Marketing

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Face au constat d'un manque de recrutement au sein de la police et au peu de connaissances
disponibles sur la culture policière en Belgique, cette recherche, basée sur des travaux français et néerlandais, vise à décrire les motivations au choix de carrière et à tester la présence de
caractéristiques liées à la culture policière chez les policiers de la zone de police Centre-Ardenne
(5301). Elle a également pour objectif de connaître les raisons du choix de cette zone par les policiers et de tester quelques relations statistiques. La récolte des données s'est effectuée via un questionnaire mixte , composé d'échelles de Likert et de quelques questions ouvertes. Les résultats démontrent que le choix de la police comme métier est principalement dû à la stabilité de l'emploi, à son caractère utile et à la soif d'aventure des agents. Les motivations pour le choix de la zone sont la proximité avec le domicile, la bonne réputation de celle-ci, son humanisme et le bon climat de travail. Au niveau statistique, seule une faible influence de l'ancienneté sur l'isolement social et le pragmatisme, ainsi qu'entre ce dernier et le service , se dégage de notre étude. Nous pouvons aussi constater que la majorité des agents, qui ont choisi le métier parce qu'il est utile, souhaitent également soutenir les citoyens et protéger leurs biens. Nous conclurons qu'il y a une relation significative entre le fait de choisir le métier pour être respecté et la considération que sans audace ni courage on ne peut réussir dans la profession.

motivations --- culture policière --- représentations --- Police --- choix de carrière --- Droit, criminologie & sciences politiques > Criminologie

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Cette étude, basée sur de la littérature anglo-saxonne et française, vise à décrire les motivations et les attentes des aspirants fonctionnaires au choix de carrière et tente d'identifier leurs représentations de l'image de la Police. En examinant les facteurs de ces variables, l'objectif de recherche est également de comparer ces résultats aux travaux antérieurs de la recherche scientifique. L'objectif secondaire est d'opposer les réponses obtenues entre les 2 Académies de Police de Mons et de Seraing. La récolte des données s'est effectuée auprès de 117/162 aspirants fonctionnaires âgés de minimum 18 ans dont 39% de femmes et 61% d'hommes. A noter, la plupart d'entre eux ont déjà eu une première expérience professionnelle avant l'entrée en formation. En outre, la recherche a été réalisée à l'aide d'un questionnaire mixte en ligne. Celui-ci est composé d'échelles de Likert et de questions ouvertes. Les résultats démontrent des aspirants souhaitant s'engager majoritairement à la Police Locale afin de faire respecter la loi, être au contact de la population, exercer un métier où l'on bouge et pratiquer la variété des ser-vices et des missions de Police. Quant à l'image de la Police, celle-ci est représentée comme étant orientée vers la communauté, avec un aspect missionnaire d'aide au citoyen et tournée vers l'action. Enfin, les différences principales entre les aspirants des 2 Académies de Police sont le classement des 7 caractéristiques de la fonctionnalité policière ou encore le choix de la future zone de travail.

Aspirants fonctionnaires - Motivations - Représentations - Académie de Police --- Droit, criminologie & sciences politiques > Criminologie

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Analyser quelles sont les motivations qui incitent les mentors à exercer ce rôle dans des incubateurs.

Mentor --- Mentee --- Motivations --- Sciences économiques & de gestion > Gestion de l'entreprise & théorie des organisations