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Correction of Hearing Impairment --- Hearing Aids

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'A Personal Guide to Living with Progressive Memory Loss serves as a commitment to inclusive education and is a landmark self-help book that focuses on the needs of the person with the diagnosis. It expands what is currently offered to people with memory loss in a sensitive and contemporary way. A must have for every memory clinic and health and human service agency.'. - Linda L. Buettner, Professor at the University of North Carolina at Greensboro, Alzheimer's Association Early Stage Task Force. 'This book empowers people living with dementia, signposting hope, choice and a life to be lived.

Memory disorders --- Impairment, Memory --- Memory, Disorders of --- Memory impairment --- Paramnesia --- Cognition disorders --- Prevention

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Otorhinolaryngology --- Correction of Hearing Impairment. --- #KVHB:Gehoorstoornissen; therapie --- slechthorenden --- revalidatie --- audiologie --- hoorapparaten --- Audiologic Habilitation --- Audiologic Rehabilitation --- Aural Habilitation --- Aural Rehabilitation --- Correction of Hearing Loss --- Habilitation of Hearing Impaired --- Rehabilitation of Hearing Impairment --- Correction of Auditory Perception --- Habilitation of Hearing Impairment --- Hearing Impaired Rehabilitation --- Rehabilitation of Hearing Impaired --- Audiologic Habilitations --- Audiologic Rehabilitations --- Auditory Perception Correction --- Auditory Perception Corrections --- Aural Habilitations --- Aural Rehabilitations --- Habilitation, Audiologic --- Habilitation, Aural --- Habilitations, Audiologic --- Habilitations, Aural --- Hearing Impaired Habilitation --- Hearing Impaired Habilitations --- Hearing Impairment Correction --- Hearing Impairment Corrections --- Hearing Impairment Habilitation --- Hearing Impairment Habilitations --- Hearing Impairment Rehabilitation --- Hearing Impairment Rehabilitations --- Hearing Loss Correction --- Hearing Loss Corrections --- Impaired Habilitation, Hearing --- Impaired Habilitations, Hearing --- Impairment Correction, Hearing --- Impairment Corrections, Hearing --- Impairment Habilitation, Hearing --- Impairment Habilitations, Hearing --- Impairment Rehabilitation, Hearing --- Impairment Rehabilitations, Hearing --- Loss Correction, Hearing --- Loss Corrections, Hearing --- Perception Correction, Auditory --- Perception Corrections, Auditory --- Rehabilitation, Audiologic --- Rehabilitation, Aural --- Rehabilitation, Hearing Impaired --- Rehabilitations, Audiologic --- Rehabilitations, Aural --- Hearing Disorders --- rehabilitation --- HEARING DISORDERS --- rehabilitation. --- Hearing disorders --- Rehabilitation. --- Correction of Hearing Impairment

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Dementia --- Mild cognitive impairment. --- Cognition disorders --- Cognitive disorders --- Psychology, Pathological --- Cognitive impairment, Mild --- Impairment, Mild cognitive --- MCI (Mild cognitive impairment) --- Treatment. --- Diagnosis. --- Cognitive Dysfunction. --- Aging. --- diagnosis. --- therapy. --- Aging --- diagnosis --- therapy

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Pour la première fois une enquête est faite concernant les licenciements pour inaptitude en Corse du Sud dans le service interentreprises. Ce service de santé au travail prend en charge plus de 80% des travailleurs salariés du département, dans le privé et le public. Au niveau national, il n’existe pas les chiffres fiables. Cette enquête apporte un relevé quantitatif (de 2012 à 2014) et un relevé qualitatif (2014) quant aux licenciements pour inaptitude. Au total 1429 dossiers informatiques ont été consultés dont 903 retenus pour cette étude (respectivement 291 pour 2012, 307 pour 2013 et 305 dossiers pour 2014) ainsi que 305 dossiers médicaux papiers pour 2014. Le licenciement pour inaptitude est une procédure médico-juridique, encadrée par le code du travail et beaucoup de jurisprudence. Seul le médecin du travail peut prononcer « une inaptitude au poste » et de ce fait porte une lourde responsabilité. Les résultats de l'enquête en Corse du Sud montrent des résultats superposables et relativement stables de 2012 à 2014 en ce qui concerne le taux d'inaptitude, le sexe ratio, la taille des entreprises, les secteurs d'activité et le niveau de qualification. En 2014, le taux d'inaptitude est de 0,74%. 53% des salariés déclarés inaptes sont des hommes contre 47% de femmes, alors que la population salariée féminine représente 43%.La tranche d'âge la plus touchée est celle de 50 à 59 ans. 57% des déclarés inaptes ont moins de 50 ans. 73% viennent d'entreprises de moins de 50 salariés et 78% n'ont pas le niveau bac. Les inaptitudes proviennent principalement des secteurs du commerce et de la construction, suivie par le secteur de la santé. L'étude des causes des inaptitudes montre une origine professionnelle dans 64% des cas dont 45% sont des atteintes physiques, principalement ostéo-articulaires, et 15% de pathologies psychiques, liées à des risques psycho-sociaux.Les atteintes physiques sont la première cause d'inaptitude pour les hommes, alors que les pathologies psychiques concernent principalement les femmes. Au vu de ces résultats, des actions de prévention primaire et secondaire sont à développer, ciblant prioritairement les entreprises du commerce et de la construction de moins de 50 salariés en lien avec les partenaires intervenant dans la prévention des risques professionnels et le maintien dans l'emploi.

Personnel Downsizing --- Risk Assessment --- Occupational Medicine --- Professional Impairment