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Personnel management --- Employees --- Recruiting --- 331.115.1 --- personeelswerving - aanwerving van werknemers --- Employees - Recruiting
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Social responsibility of business --- Sustainable development --- Business ethics --- Employees --- Recruiting --- Recrutement --- Personnel --- Sélection --- Employees - Recruiting
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La marque employeur - qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents - est devenue l'une des préoccupations majeures en entreprise. Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l'importance stratégique et les enjeux d'une marque employeur forte dans les différentes organisations. À la croisée du marketing, de la communication et des ressources humaines, il est le seul ouvrage français à aborder la marque employeur dans sa globalité. Profondément actuel, cet ouvrage a été rédigé par une directrice des ressources humaines et de la communication. S'appliquant à refléter la réalité du terrain, elle a particulièrement pris en considération : l'omniprésence du numérique, et notamment des réseaux sociaux, qui complexifie la maîtrise de la marque employeur ; le management intergénérationnel des salariés : du départ à la retraite des baby-boomers à l'arrivée sur le marché du travail des millenials en passant par la motivation des générations Y et Z ; les démarches éthiques et responsables, à l'ère de la transparence, dans laquelle les organisations s'engagent à travers la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la qualité de vie au travail (QVT). Particulièrement pédagogique, ce manuel mêle théorie et pratique à travers : des encadrés qui font état de la recherche, des exemples réels, des témoignages de professionnels, et des études de cas"
Personnel management --- Employees - Recruiting --- Corporate culture --- Corporate image --- Branding (Marketing) --- Employees
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Winning The Talent War is full of stories and insights from company leaders that have taken a longer-term view and who truly understand that without a deep understanding of the business DNA sustained success is problematic at best and highly risky at worst. These businesses are led with an understanding of what is at their core, what is at the centre of the organisation and what really permeates their culture and sustains their success. Kerry Larkan offers compelling insights into what some of the region's best businesses are doing to attract, develop and retain talent, and how companies can s
Employee motivation. --- Employee retention. --- Employees -- Recruiting. --- Employees -- Training of. --- Leadership. --- Supervision of employees.
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Labour economics --- World history --- anno 1800-1999 --- Labor supply --- Employees - Recruiting --- Employment agencies --- Human trafficking --- Slavery --- Emigration and Immigration --- Employees
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European Union --- Employees (Recruiting) --- Problems, exercises, etc. --- Europe Europa --- Tests Tests --- Union européenne Europese Unie --- Assessment Assessment --- Examens Examens
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Labor market --- Employees --- Marché du travail --- Personnel --- Recruiting --- Recrutement --- Sociologie du travail --- Sociologie des organisations --- Sociologie --- Marché du travail --- Labor market - France --- Employees - Recruiting - France